10 redenen om een advocaat in te huren bij een arbeidsongeval
Een arbeidsongeval gebeurt meestal op een moment dat u het totaal niet verwacht. U bent bezig met uw dagelijkse werkzaamheden — in de bouw, de fabriek, de zorg of achter het stuur van een bestelbus — en opeens gaat het mis. Een verkeerde stap, een gladde vloer, een defect apparaat of een collega die niet oplet. Binnen enkele seconden kan uw leven drastisch veranderen.
Wat volgt is niet alleen lichamelijke pijn, maar ook onzekerheid: hoe lang duurt mijn herstel? Wie betaalt mijn loon als ik niet kan werken? En hoe weet ik zeker dat ik krijg waar ik wettelijk recht op heb?
Veel slachtoffers proberen eerst alles zelf te regelen, maar komen er al snel achter dat ze te maken krijgen met ingewikkelde regels, terughoudende verzekeraars en werkgevers die hun verantwoordelijkheid ontkennen.
Precies daarom is het inschakelen van een gespecialiseerde advocaat bij een arbeidsongeval van cruciaal belang.
In dit artikel leest u 10 duidelijke redenen waarom juridische hulp het verschil maakt tussen een minimale vergoeding en volledige erkenning van uw rechten.
In het kort
Na een arbeidsongeval heeft u vaak recht op een schadevergoeding. Volgens de Nederlandse wet is de werkgever verplicht om te zorgen voor een veilige werkplek (artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek).
Dat betekent: goede veiligheidsinstructies, veilige machines, beschermingsmiddelen en toezicht.
Gaat er iets mis omdat deze zorgplicht niet is nageleefd, dan is de werkgever aansprakelijk voor uw schade.
Toch proberen werkgevers of hun verzekeraars soms die aansprakelijkheid te ontkennen, bijvoorbeeld door te zeggen dat het ongeluk uw eigen schuld was, of dat u beter had moeten opletten.
In werkelijkheid lukt het werknemers vaak niet om zich daar alleen tegen te verweren.
Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen zorgt ervoor dat uw rechten overeind blijven, vanaf dag één.
Bij DLSA Letselschade Advocaten werken wij volledig kosteloos voor slachtoffers van arbeidsongevallen. Onze kosten verhalen wij op de aansprakelijke partij — meestal de verzekeraar van uw werkgever. Zo krijgt u deskundige hulp zonder enig financieel risico.
Wat betekent “arbeidsongeval schadevergoeding”?
Een schadevergoeding bij een arbeidsongeval is bedoeld om u financieel te compenseren voor álle gevolgen van het ongeluk. Niet alleen de medische kosten of het gemiste loon, maar ook de emotionele en praktische schade die u lijdt.
Het doel van de wet is dat u financieel wordt teruggebracht in de situatie van vóór het ongeluk.
Dat betekent dat u recht hebt op vergoeding van:
-
Medische kosten: ziekenhuisopnames, medicijnen, fysiotherapie, hulpmiddelen en toekomstige behandelingen.
-
Inkomensverlies: als u niet of minder kunt werken, tijdelijk of blijvend.
-
Re-integratiekosten: trajecten om weer aan het werk te gaan of een ander beroep te leren.
-
Huishoudelijke hulp en mantelzorg: als u niet kunt schoonmaken, koken of voor uzelf zorgen.
-
Reiskosten: bijvoorbeeld voor artsen, therapeuten of afspraken bij het UWV.
-
Smartengeld: een financiële compensatie voor pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde.
-
Toekomstige schade: blijvende beperkingen, minder carrièrekansen of lagere pensioenopbouw.
Een advocaat arbeidsongeval zorgt dat al deze schadeposten zorgvuldig worden vastgesteld, onderbouwd en geclaimd bij de verzekeraar.
10 redenen om een advocaat in te huren bij een arbeidsongeval
1. U weet zeker wie aansprakelijk is
Vaak is niet meteen duidelijk wie verantwoordelijk is: uw werkgever, een opdrachtgever of een andere partij op de werkplaats.
Een advocaat onderzoekt de toedracht van het ongeval, verzamelt bewijs en bepaalt wie juridisch aansprakelijk is volgens artikel 7:658 BW.
2. Alle schadeposten worden meegenomen
Veel werknemers weten niet welke schade ze kunnen claimen. Daardoor lopen ze duizenden euro’s mis.
Een advocaat zorgt dat ook kleine maar belangrijke posten – zoals parkeerkosten, kinderopvang of psychologische hulp – worden meegenomen in de berekening.
3. U hoeft niets zelf te regelen
Na een arbeidsongeval heeft u maar één taak: herstellen. De rest neemt uw advocaat over.
Wij stellen de werkgever aansprakelijk, verzamelen bewijs, onderhandelen met de verzekeraar en zorgen voor voorschotten op uw schadevergoeding.
4. U krijgt maximale schadevergoeding
Verzekeraars proberen de uitkering zo laag mogelijk te houden.
Een ervaren letselschadeadvocaat weet precies welke argumenten tellen en welke berekeningen kloppen. Zo krijgt u geen ‘snelle schikking’, maar een eerlijke vergoeding.
5. Kosteloze juridische hulp
Bij DLSA kost juridische bijstand u niets.
Wij verhalen onze kosten op de aansprakelijke verzekeraar.
U krijgt dus professionele hulp zonder financieel risico.
6. Bescherming tegen druk van verzekeraars
Sommige verzekeraars bellen of schrijven snel na het ongeval om u een lage schikking aan te bieden.
Een advocaat beschermt u tegen deze druk en zorgt dat u niets ondertekent dat nadelig is voor uw zaak.
7. Ondersteuning bij medische en arbeidsdeskundige rapporten
Letselschadezaken hangen vaak af van medische rapporten.
Wij helpen u om de juiste specialisten in te schakelen en zorgen dat rapporten volledig en objectief zijn.
Zo voorkomt u dat uw klachten worden onderschat of genegeerd.
8. U voorkomt juridische fouten
Een verkeerde formulering in een brief, te laat reageren op een verzekeraar of een gemiste bewijsverklaring – het kan u duur komen te staan.
Uw advocaat zorgt dat alles juridisch correct verloopt, volgens de vereisten van de wet.
9. Rust en duidelijkheid
Een arbeidsongeval veroorzaakt veel stress.
Een advocaat neemt het juridische deel volledig uit handen, zodat u zich kunt richten op herstel, gezin en re-integratie.
10. Hogere kans op volledige erkenning van uw rechten
Uit onderzoeken blijkt dat slachtoffers mét juridische bijstand gemiddeld 30–50% hogere vergoedingen ontvangen dan slachtoffers zonder advocaat.
Met DLSA aan uw zijde wordt uw recht niet alleen erkend, maar ook volledig uitgevoerd.
Wat te doen direct na een arbeidsongeval
De eerste uren na het ongeluk zijn cruciaal. Wat u doet (of niet doet) kan later het verschil maken tussen een sterke en zwakke zaak.
-
Meld het ongeval direct bij uw werkgever en vraag dat het wordt geregistreerd.
-
Laat een arts uw letsel vastleggen, ook als het klein lijkt. Klachten kunnen later verergeren.
-
Maak foto’s van de plaats van het ongeval, machines of gevaarlijke situaties.
-
Noteer namen van collega’s of getuigen.
-
Bewaar alle documenten: loonstroken, medische verslagen, mails met de werkgever.
-
Neem zo snel mogelijk contact op met DLSA Letselschade Advocaten voor gratis juridisch advies.
Wij zorgen dat de aansprakelijkstelling tijdig en correct wordt gedaan – iets wat u zelf niet hoeft of zou moeten doen.
Wie betaalt de schadevergoeding?
Veel mensen denken dat hun werkgever persoonlijk opdraait voor de schade. Dat is niet zo.
De vergoeding wordt vrijwel altijd betaald door de aansprakelijkheidsverzekeraar van het bedrijf.
Dat betekent dat u gerust uw recht kunt uitoefenen zonder schuldgevoel of angst voor conflicten op het werk.
De verzekering is er juist om deze situaties financieel af te handelen.
Hoe hoog kan de schadevergoeding zijn?
De hoogte van uw schadevergoeding hangt af van:
-
De ernst van uw letsel (bijv. rugklachten, botbreuken, blijvende beperking)
-
De duur van uw herstelperiode
-
De mate van arbeidsongeschiktheid
-
De medische en psychische gevolgen
-
Uw leeftijd en inkomenssituatie
Bij lichte letsels kan het om enkele duizenden euro’s gaan.
Bij ernstig letsel of blijvende invaliditeit kan het bedrag oplopen tot tientallen of zelfs honderden duizenden euro’s.
DLSA zorgt ervoor dat ook uw toekomstige schade wordt meegenomen, zoals verlies van pensioenopbouw of carrièrekansen.
Voorbeelden uit de praktijk
Bij DLSA behandelen we dagelijks arbeidsongevallen in alle sectoren.
Enkele voorbeelden:
-
Bouwvakker (35 jaar) – viel van een steiger door ontbrekende reling. Ontving volledige vergoeding inclusief blijvend inkomensverlies.
-
Magazijnmedewerker (27 jaar) – rugletsel door heftruckongeval. Werkgever aansprakelijk wegens onvoldoende instructies.
-
Schoonmaakster (45 jaar) – uitglijden op natte vloer zonder waarschuwing. 100% vergoeding plus smartengeld.
-
Chauffeur (41 jaar) – verkeersongeval tijdens werktijd. Werkgever aansprakelijk omdat rit onderdeel was van zijn werk.
Waarom DLSA Letselschade Advocaten?
-
Geen kosten voor u: wij verhalen onze kosten op de verzekeraar.
-
Volledige schadevergoeding: wij nemen alle schadeposten mee, ook toekomstige.
-
Persoonlijke begeleiding: één vast aanspreekpunt dat u kent en vertrouwt.
-
Ervaren specialisten: tientallen jaren ervaring met arbeidsongevallen.
-
Transparant en duidelijk: u weet altijd waar u aan toe bent.
Wij doen wat nodig is om uw rechten te beschermen – zodat u kunt doen wat echt telt: herstellen en verdergaan.
Veelgestelde vragen
1. Heb ik altijd recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval?
Niet altijd, maar in de meeste gevallen wel. De werkgever moet kunnen aantonen dat hij alle veiligheidsmaatregelen heeft genomen.
2. Wat kost een advocaat arbeidsongeval bij DLSA?
Niets. Onze juridische hulp is 100% kosteloos voor het slachtoffer.
3. Wat als ik deels zelf schuld had?
Ook dan kan de werkgever aansprakelijk zijn. Alleen bij opzettelijk of bewust roekeloos gedrag kan de aansprakelijkheid vervallen.
4. Hoe lang duurt een letselschadezaak?
Dat hangt af van uw herstel. DLSA zorgt altijd voor tussentijdse voorschotten, zodat u niet hoeft te wachten op financiële steun.
5. Waarom DLSA inschakelen?
Omdat wij specialisten zijn in arbeidsongevallen en weten hoe verzekeraars werken – wij zorgen dat u niet tekortkomt.
Arbeidsongeval? Laat uw rechten niet liggen
Een arbeidsongeval kan uw leven volledig veranderen. De pijn, de onzekerheid en de financiële gevolgen zijn al zwaar genoeg.
Gelukkig staat de wet aan uw kant — en DLSA ook.
Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op hebt: een volledige schadevergoeding, persoonlijke begeleiding en totale ontzorging – zonder kosten.
Neem vandaag nog contact op met DLSA Letselschade Advocaten voor gratis juridisch advies en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.
