Ongeval auto – fiets: download hier de aansprakelijkheidsbrief
Een ongeval tussen een auto en een fietser. Bent u als fietser aangereden door een automobilist, lijdt u schade en wilt u de bestuurder van de auto aansprakelijk stellen voor…
Werkt u in de bouw en heeft u een ongeluk gehad? En heeft u lichamelijke of psychische klachten waardoor u letselschade heeft? Dan is de kans groot dat u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding. Dolderman Letselschade Advocaten is gespecialiseerd in het claimen van schadevergoeding na een ongeluk in de bouw. Wij stellen de werkgever aansprakelijk en claimen een volledige, rechtvaardige schadevergoeding.
Na een bouwongeluk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de schade van de bouwvakker. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt aangenomen, dan moet hij alle schade betalen. Veel voorkomende schadeposten zijn:
De plicht van de werkgever om zoveel mogelijk letsel tijdens het werk te voorkomen is zo streng, dat na een ongeluk tijdens het werk, de werkgever meestal aansprakelijk is voor de schade van de werknemer. Na een ongeluk in de bouw heeft u als medewerker vrijwel altijd recht op een schadevergoeding. Eigen schuld komt niet vaak voor, tenzij er opzet in het spel is.
Bent u op het bouwterrein getroffen door een vallend voorwerp en heeft u letsel? Onze letselschadeadvocaten geven rechtsbijstand na een ongeval op de bouwplaats. Wij begeleiden slachtoffers, stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.
Wilt u schade claimen na een ongeluk in de bouw? Vertel ons wat er is gebeurd, dan nemen wij binnen 24 uur contact met u op.
Meestal wel. Een werkgever heeft een strenge zorgplicht om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. De werkgever moet veiligheidsmaatregelen nemen om te voorkomen dat werknemers ziek worden door het werk en/of werkomstandigheden. Denk daarbij aan:
De zorgplicht van de werkgever is zo streng dat hij meestal ook aansprakelijk is voor de schade. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt bijna nooit voor. Na een beroepsziekte – ook bij eigen schuld – is de kans groot dat u een schadevergoeding kunt claimen.
Het claimen van een schadevergoeding na een beroepsziekte is een ingewikkeld juridisch traject en bestaat uit 2 fasen:
Aansprakelijk stellen.
Elke claim tegen de werkgever begint met de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Heeft de baas zijn zorg voor de veiligheid van de werknemer geschonden. Omdat de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving erg streng is, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is.
Schadevergoeding berekenen.
Als de werkgever aansprakelijk voor de beroepsziekte, dan kan de werknemer zijn schade vergoed krijgen. De schaderegeling vangt aan en de hoogte van de schade moet worden berekend. Om een rechtvaardige compensatie te kunnen krijgen moeten een aantal stappen worden doorlopen:
Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.
Veel voorkomende schadeposten zijn:
• Medische kosten;
• Reiskosten;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
• Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
• Smartengeld.
Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding
Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!
Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!
Een smartengeld uitkering of anders gezegd een immateriële schadevergoeding, is een vergoeding voor het verdriet, de pijn en het leed van slachtoffers. Het is als het ware een emotionele schadevergoeding.
Als uw letselschade is ontstaan door een arbeidsongeval en de werkgever heeft zijn zorgplicht geschonden, dan heeft u recht op een immateriële schadevergoeding van de werkgever.
Hoeveel smartengeld een slachtoffer kan claimen is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de ernst van het ongeval, de leeftijd van het slachtoffer, de duur van de revalidatie etc. Echter, de ernst van het letsel is de belangrijkste factor.
Hoe ernstiger het letsel, des te hoger het smartengeld. De vergoeding bij blijvend letsel zal ook hoger zijn dan wanneer de klachten verdwijnen. De smartengeld bedragen zijn in Nederland relatief laag; de hoogste smartengeld uitkering ligt rond de € 200.000,-.
Wilt u direct smartengeld claimen na een bedrijfsongeval? Neem contact op met de advocaten van Dolderman Letselschade Advocaten.
Als de verwondingen ten gevolge van het bedrijfsongeval dermate ernstig en/of blijvend zijn (zwaar letsel), dan kan het slachtoffer arbeidsongeschikt raken. Dat betekent dat de werknemer waarschijnlijk zal worden ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal erg hoog zijn; wij voeren een nauwkeurige berekening uit van uw huidige- en toekomstige schade.
Wist u dat onze advocaten slachtoffers ook rechtsbijstand kunnen geven in WIA procedures? Op deze wijze kunnen wij onze cliënten full service rechtshulp bieden. Alle rechtsbijstand onder een dak!
Als u letsel heeft opgelopen na een ongeval in de bouw, komt er veel op u af. U kunt vragen hebben over de behandeling van uw dossier, de kosten van een letselschadeadvocaat, geschillen met de verzekeraar, de vergoeding van het eigen risico, de aansprakelijkheid van uw werkgever, et cetera. Laat u goed informeren en lees onze antwoorden op de 20 meest gestelde vragen over een ongeluk op het werk.
Het claimen van letselschade is een ingewikkeld juridisch proces vol met valkuilen. Voorkom dat u uzelf tekort doet:
Onze letselschade advocaten begeleiden u stap voor stap door de hele letselschade procedure. Wat doen wij voor u:
Waarom Dolderman Letselschade Advocaten:
Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:
Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.
Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!
Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.
Een ongeval tussen een auto en een fietser. Bent u als fietser aangereden door een automobilist, lijdt u schade en wilt u de bestuurder van de auto aansprakelijk stellen voor…
Na een aanrijding auto – fiets, heeft de fietser bij letsel recht op smartengeld. Daarom is ons advies: claim smartengeld na een aanrijding auto – fiets! Smartengeld wordt ook wel immateriële schadevergoeding…
Een ongeluk tussen een auto en een fietser. Bent u als fietser aangereden door een automobilist? Dan is de kans groot dat u schade heeft. Dat is al vervelend genoeg….