Meest gestelde vragen

Meestal wel. Elke werkgever heeft de zeer strenge plicht om veiligheidsmaatregelen te treffen om een bedrijfsongeval zoveel mogelijk te voorkomen. Werkgevers moeten dus zorgen voor de veiligheid van de werknemer.

De zorgplicht van de werkgever is zo streng dat de baas meestal ook aansprakelijk is voor de schade van de werknemer. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt slechts zeer zelden voor.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: aansprakelijkheid werkgever bedrijfsongeval

Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.

Veel voorkomende schadeposten zijn:

• Medische kosten;
• Reiskosten;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
• Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
• Smartengeld.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding bedrijfsongeval

Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!

Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!

Als u het slachtoffer bent van een arbeidsongeval en de werkgever heeft de aansprakelijkheid erkend, dan kan de werknemer een schadevergoeding claimen. Letselschade bestaat niet alleen uit gemaakte kosten en gemiste inkomsten, maar ook uit smartengeld.

Smartengeld is een vergoeding voor de pijn en het verdriet van het slachtoffer. Hoewel de hoogte van het smartengeld ook bij een arbeidsongeval van een groot aantal factoren afhankelijk is, is met name de ernst van de klachten bepalend. Dus hoe ernstiger de klachten, hoe hoger het smartengeld zal zijn.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: smartengeld arbeidsongeval

Een groot aantal werknemers zit voor hun werk in de auto op de weg. Denk bijvoorbeeld aan accountmanagers, taxichauffeurs, vrachtwagenchauffeurs, etc.

Als de werknemer een verkeersongeval onder werktijd overkomt en gewond geraakt, is de werkgever meestal niet aansprakelijk, tenzij bijvoorbeeld de auto niet in orde was (gladde banden, slechte remmen). De werkgever moet wel zorgen voor een deugdelijke verzekering!

Reed de werknemer mee in de auto van een collega en veroorzaakt de collega een ongeval, dan zal de letselschade van de werknemer moeten worden vergoed!

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: auto-ongeluk onder werktijd

Gratis adviesgesprek. Letsel na een bedrijfsongeval? Een letselschadeadvocaat uit ons team, gespecialiseerd in arbeidsongevallen, geeft u gratis juridisch advies. Aan de hand van ons stappenplan begeleiden wij u door het gehele letselschadetraject. Klik hier en vertel ons wat er is gebeurd.

U bent gewond geraakt door een bouwongeval? Als specialist op het gebied van arbeidsongevallen zijn wij uiteraard volledig op de hoogte van de relevante wetgeving. Wanneer een bouwvakker tijdens bouwwerkzaamheden letselschade oploopt, is er sprake van een bedrijfsongeval.

Veel voorkomende letsels na een bouwongeval zijn botbreuk, beenbreuk, amputatie, psychische schade, brandwonden, whiplash door val, gehoorbeschadiging, elektrocutie en hernia. Deze letsels kunnen een grote impact hebben en veel emotionele en financiële schade tot gevolg hebben.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: ongeluk in de bouw

Bent u gevallen op het werk? Veel voorkomende arbeidsongevallen zijn valpartijen van steigers, ladders of trappen. De gevolgen van dergelijke bedrijfsongevallen zijn vaak ernstig en kunnen het leven van de werknemers en zijn gezin in grote mate verstoren. Na een val is de kans groot dat u vanwege uw letsel een tijd niet kunt werken. In dergelijke gevallen heeft u recht op een arbeidsongevallen vergoeding.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: gevallen op het werk

Zoekt u een letselschade advocaat om uw letselschade na een arbeidsongeval te verhalen op de werkgever? Onze aanpak voldoet aan alle kwaliteitseisen van de LSA. Daarmee bent u verzekerd van goede rechtsbijstand.

Voor gratis juridisch advies na een arbeidsongeval, klik hier en meld uw letselschade. Ons advocatenkantoor is aangesloten bij de LSA. Wij voldoen aan alle kwaliteitseisen. Daarmee is goede rechtshulp gegarandeerd. Wij nemen al uw zorgen uit handen. Klik hier, vertel uw verhaal en wij nemen contact met u op om het arbeidsongeval te bespreken.

• Het werken met machines en heftrucks brengt ook het risico van een arbeidsongeval met zich mee. De zorgplicht van de werkgever wordt strenger naarmate het werk gevaarlijker wordt.Als sprake is van een bedrijfsongeval met een machine is de werkgever vrijwel altijd aansprakelijk voor de letselschade van de werknemer; ook als de werknemer in strijd met de instructie handelt (tenzij sprake is van opzet van de werknemer). Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt slechts zelden voor.Voor meer informatie, bekijk onze pagina: ongeval met heftruck of ongeluk met machine

Bent u werkzaam via een uitzendbureau en is u tijdens het werk een arbeidsongeval overkomen? In zo’n geval kan het slachtoffer zowel het uitzendbureau als het bedrijf aansprakelijk stellen (waar het ongeval plaatsvond).

Voor meer informatie, bekijk de pagina: arbeidsongeval uitzendkracht

Gratis letselschade advies of een huisbezoek? Indien u vanwege uw klachten niet naar ons letselschadebureau kunt komen, dan kunnen we ook naar u toekomen. Wij vertellen u graag meer over de voorwaarden. Ook als slachtoffer van een bedrijfsongeval, ontvangt u altijd gratis advies, telefonisch of in een persoonlijk gesprek.

Vaak is een beroepsziekte een gevolg van het feit dat de werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Een beroepsziekte kan tot letselschade leiden; zowel lichamelijk als geestelijk. Voorbeelden van veel voorkomende beroepsziekten zijn: asbestziekten, RSI/CANS, OPS/CTE, PTSS, burn-out.

Voor meer info, ga verder naar de pagina beroepsziekte

Als de verwondingen ten gevolge van het bedrijfsongeval dermate ernstig en/of blijvend zijn (zwaar letsel), dan kan het slachtoffer arbeidsongeschikt raken. Dat betekent dat de werknemer waarschijnlijk zal worden ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal erg hoog zijn; wij voeren een nauwkeurige berekening uit van uw huidige- en toekomstige schade.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: arbeidsongeschikt na arbeidsongeval

Wist u dat onze advocaten slachtoffers ook rechtsbijstand kunnen geven in WIA procedures? Op deze wijze kunnen wij onze cliënten full service rechtshulp bieden. Alle rechtsbijstand onder één dak!

Inschakelen arbeidsinspectie na een arbeidsongeval.

Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:

• De werknemer komt te overlijden;
• Blijvend letsel oploopt;
• In het ziekenhuis wordt opgenomen.

Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.

Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!

Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.