Heeft u letsel door een auto-ongeluk onder werktijd? Maakt u door uw klachten extra kosten of heeft u minder inkomen? De kans is aanwezig dat u een vergoeding kunt krijgen voor de schade door het verkeersongeval.
Neem contact op met onze letselschade advocaten en wij zoeken voor u uit of u aanspraak kunt maken op een schadevergoeding.
Verkeersongeval tijdens werk? Vertel uw verhaal:
Bij een verkeersongeval tijdens werktijd ligt de aansprakelijkheid van de werkgever ingewikkeld. Als de bedrijfswagen geen gebreken had (bijvoorbeeld kapotte remmen, versleten banden) en de werktijden zijn niet overschreden, dan is de werkgever waarschijnlijk niet aansprakelijk voor de schade door het verkeersongeval. Dat betekent niet automatisch dat een werknemer blijft zitten met zijn schade door een aanrijding onder werktijd!
LET OP!
Woon-werkverkeer wordt beschouwd als privétijd. Dat betekent dat een ongeval tijdens woon werkverkeer in beginsel niet voor rekening van de werkgever kan worden gebracht.
Dat een werkgever waarschijnlijk niet aansprakelijk is, bij een verkeersongeval onder werktijd, betekent niet dat een werknemer geen vergoeding van zijn schade kan krijgen. De werkgever is namelijk verplicht zich als goed werkgever te gedragen, hetgeen met zich meebrengt dat hij een deugdelijke verzekering (SVI-verzekering) voor zijn werknemers moet afsluiten.
Bij een verkeersongeval tijdens het werk kan de werknemer dus aanspraak maken op de door de werkgever afgesloten verzekering. Als de baas geen verzekering heeft afgesloten voor een auto-ongeluk tijdens het werk, dan is de werkgever alsnog aansprakelijk.
Na mijn arbeidsongeval heb ik Mr. Dolderman ingeschakeld voor het claimen van mij letsel. Door zijn hulp heeft het uitzendbureau en de werkgever schuld bekend en krijg ik een vergoeding voor mijn schade. Lees meer over de ervaring van Yassine
Meestal niet, tenzij bijvoorbeeld het voertuig ondeugdelijk was (kapotte remmen, slechte remmen, geen veiligheidsgordels). Er geldt echter wel een verzekeringsplicht voor de werkgever waarop de werknemer een beroep kan doen. Heeft de werkgever geen verzekering afgesloten, dan is de baas alsnog aansprakelijk en moet de schade van de werknemer betaald worden.
Het claimen van een schadevergoeding na een ongeval op het werk is een ingewikkeld juridisch traject en bestaat uit 2 fasen:
Aansprakelijk stellen.
Elke claim tegen de werkgever begint met de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Heeft de baas zijn zorg voor de veiligheid van de werknemer geschonden. Omdat de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving erg streng is, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is.
Schadevergoeding berekenen.
Als de werkgever aansprakelijk voor het arbeidsongeval, dan kan de werknemer zijn schade vergoed krijgen. De schaderegeling vangt aan en de hoogte van de schade moet worden berekend. Om een rechtvaardige compensatie te kunnen krijgen moeten een aantal stappen worden doorlopen:
Schadevergoeding claimen bij werkgever.
Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.
Veel voorkomende schadeposten zijn:
• Medische kosten;
• Reiskosten;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
• Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
• Smartengeld.
Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding
Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!
Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!
Een smartengeld uitkering of anders gezegd een immateriële schadevergoeding, is een vergoeding voor het verdriet, de pijn en het leed van slachtoffers. Het is als het ware een emotionele schadevergoeding.
Als uw letselschade is ontstaan door een arbeidsongeval en de werkgever heeft zijn zorgplicht geschonden, dan heeft u recht op een immateriële schadevergoeding van de werkgever.
Hoeveel smartengeld een slachtoffer kan claimen is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de ernst van het ongeval, de leeftijd van het slachtoffer, de duur van de revalidatie etc. Echter, de ernst van het letsel is de belangrijkste factor.
Hoe ernstiger het letsel, des te hoger het smartengeld. De vergoeding bij blijvend letsel zal ook hoger zijn dan wanneer de klachten verdwijnen. De smartengeld bedragen zijn in Nederland relatief laag; de hoogste smartengeld uitkering ligt rond de € 200.000,-.
Wilt u direct smartengeld claimen na een bedrijfsongeval? Neem contact op met de advocaten van Dolderman Letselschade Advocaten.
Als de verwondingen ten gevolge van het bedrijfsongeval dermate ernstig en/of blijvend zijn (zwaar letsel), dan kan het slachtoffer arbeidsongeschikt raken. Dat betekent dat de werknemer waarschijnlijk zal worden ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal erg hoog zijn; wij voeren een nauwkeurige berekening uit van uw huidige- en toekomstige schade.
Wist u dat onze advocaten slachtoffers ook rechtsbijstand kunnen geven in WIA procedures? Op deze wijze kunnen wij onze cliënten full service rechtshulp bieden. Alle rechtsbijstand onder één dak!
Als u letsel heeft opgelopen na een ongeval, komt er veel op u af. U kunt vragen hebben over de behandeling van uw dossier, de kosten van een letselschadeadvocaat, geschillen met de verzekeraar, de vergoeding van het eigen risico, de aansprakelijkheid van uw werkgever, etc.
Klik hier en bekijk de 20 meest gestelde vragen over een ongeluk op het werk. Zodoende raakt u goed geïnformeerd.
Het claimen van letselschade is een ingewikkeld juridisch proces vol met valkuilen. Voorkom dat u uzelf tekort doet:
Onze letselschade advocaten begeleiden u stap voor stap door de hele letselschade procedure. Wat doen wij voor u:
Waarom Dolderman Letselschade Advocaten:
Wij houden u voortdurend op de hoogte van het verloop van uw zaak.
Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:
Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.
Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!
Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.
Sinds de eerste signalen van medische klachten van (oud) defensiemedewerkers door het gebruik van Carc en het zeer giftige chroom 6, hebben zich inmiddels al meer dan 900 (oud) defensiemedewerkers…
Begin september 2015 werd in verschillende media bericht dat de NS in de afgelopen 20 jaar chroom 6 heeft gebruikt. In de verflagen van oude treinen komt chroom 6 voor….
De belangenorganisatie EVO signaleert een gevaarlijke trend waarbij werkzoekenden en werknemers steeds vaker goedkope en snelle heftruckopleidingen volgen. Hoewel deze opleidingen vaak goedkoop zijn, bevorderen deze de rijvaardigheid niet! Jaarlijks…
