Wij zijn hier voor jou

Arbeidsongeval

Heeft u letselschade na een arbeidsongeval opgelopen? En heeft u daardoor pijn, verwondingen of psychische klachten?

Dan heeft u waarschijnlijk te maken met extra kosten. Misschien loopt u zelfs inkomsten mis door arbeidsongeschiktheid. Kortom: u heeft letselschade. De kans is groot dat uw werkgever aansprakelijk is. Zit u in zo’n situatie en heeft u juridische hulp nodig?

De beste juridische ondersteuning

Wij helpen u als werknemer met het claimen van uw schadevergoeding. Dit proberen wij altijd in goed overleg met uw werkgever te doen, zodat een goede band niet wordt verstoord. Werkt uw werkgever echter niet mee, dan slepen wij hem desnoods voor de rechter. Uw belang staat voorop. Meer voordelen:

  • Wij nemen u alle juridische zorgen uit handen
  • U kunt zelf in alle rust herstellen
  • Diverse keurmerken, lees per jurist of advocaat welke zij bezitten
  • Wij werken door heel Nederland
  • Huisbezoek is mogelijk
  • Maximale, rechtvaardige schadevergoedingen
  • Samenwerking met de beste specialisten
  • Gratis adviesgesprek
  • Uw zaak direct in behandeling
Neem vandaag nog contact op

Boek hier een gratis consult

Bij Dolderman Letselschade zijn we toegewijd om voor uw rechten te vechten en u te helpen navigeren door de complexiteit van het letselschaderecht.

Arbeidsongeschikt als gevolg van arbeidsongeval

Is uw letsel zo erg dat u arbeidsongeschikt bent geraakt? Dan is de kans groot dat u wordt ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal hoog zijn, dus berekenen we uw huidige en toekomstige schade nauwkeurig. Handig: wij kunnen u ook rechtsbijstand verlenen in WIA-procedures. Alles onder een dak dus.

Heeft u letselschade na een arbeidsongeval opgelopen en hulp nodig bij de schadeclaim?

Schadevergoeding na arbeidsongeval

Wordt de aansprakelijkheid van de werkgever erkend? Dan komt u in aanmerking voor een vergoeding. Veel voorkomende schadeposten zijn medische kosten, reiskosten, kosten voor huishoudelijke hulp, inkomstenderving en smartengeld. Het traject gaat als volgt:

  1. Bewijs verzamelen (foto’s, verklaringen van collega’s, arbeidsinspectie)
  2. Werkgever aansprakelijk stellen
  3. Schadevergoeding claimen
  4. Onderhandelen / procederen over de hoogte van de schade

Als werknemer kunt u terecht bij Dolderman Letselschade Advocaten voor juridische hulp. Wij begeleiden u stap voor stap, treden in contact met uw werkgever en maken goede afspraken over vergoeding van de schade.

Dolderman Letselschade

Baanbrekende rechtspraak PTSS

Wij vinden dat slachtoffers optimale ondersteuning bij letselschade moeten krijgen. Voor ons betekent dat niet alleen juridische hulp bij het claimen van letselschade, maar ook rechtsbijstand bij arbeidsongeschiktheid, ontslag of voorzieningen. Zo kunt u zich met een gerust hart richten op iets veel belangrijkers… Een nieuw begin.

Gratis zaak evaluatie

Via onderstaand formulier kunt u een adviesgesprek aanvragen. Wij verzoeken u de velden zo volledig mogelijk in te vullen zodat wij uw adviesgesprek spoedig kunnen inplannen.

Stap 1

Dien uw claim in

Met een gratis evaluatie van uw zaak is het eenvoudig om een claim in te dienen bij DLSA.

Stap 2

Wij ondernemen actie

Ons toegewijde team begint met het evalueren en onderzoeken van uw claim.

Stap 3

Wij strijden voor u

Als we de zaak aannemen, strijden wij voor de resultaten die u verdient.

Name(Vereist)
Laatste nieuws

Blogs

Waar kunnen we u bij helpen?

In de bouwsector gebeuren de meeste arbeidsongevallen. Er is zelfs vastgesteld dat het aantal ernstige en dodelijke ongevallen in de bouw toeneemt. De veiligheid van de werknemers staat dus niet altijd op de hoogste plaats.

Heeft u letsel door een ongeval in de bouw. Wilt u een compensatie voor de schade die u heeft door het arbeidsongeval? Bij Dolderman Letselschade Advocaten helpen we u graag om te onderzoeken of dit mogelijk. Ook kunnen we de hoogte van de schadevergoeding berekenen.

Ga naar: Ongeluk in de bouw

Het werken met heftrucks brengt het risico van een arbeidsongeval met zich mee. De zorgplicht van de werkgever wordt strenger naarmate het werk gevaarlijker wordt. Bij een bedrijfsongeval met een heftruck is de werkgever vaak aansprakelijk voor de letselschade van u als werknemer. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt maar zelden voor.

Meer weten? Ga naar: ongeval met heftruck

Bent u gevallen op het werk? Veel voorkomende arbeidsongevallen zijn valpartijen van steigers, ladders of trappen. De gevolgen van dergelijke bedrijfsongevallen zijn vaak ernstig en kunnen het leven van de werknemers en zijn gezin in grote mate verstoren.

Na een val is de kans groot dat u tijdelijk of voor altijd niet meer kunt werken. De loonschade zal dan groot zijn. Onze advocaten zoeken voor u uit of de werkgever de schade moet vergoeden.

Meer weten? Ga naar: gevallen op het werk

Veel werknemers zitten voor hun werk in een voertuig. Denk aan accountmanagers, taxichauffeurs of vrachtwagenchauffeurs. Misschien u ook. Is u onder werktijd een verkeersongeval overkomen en bent u gewond geraakt? Dan is de werkgever meestal niet aansprakelijk, tenzij bijvoorbeeld de auto niet in orde was (gladde banden, slechte remmen). Maar ook als de werkgever niet aansprakelijk is, kan het voorkomen dat hij toch een schadevergoeding moet betalen

Meer weten? Ga naar: auto-ongeluk onder werktijd

Het werken met machines vergroot het risico op bedrijfsongevallen. De zorgplicht van de werkgever wordt strenger naarmate het werk gevaarlijker wordt. Bij een bedrijfsongeval met een machine is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de letselschade van u als werknemer. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt slechts zelden voor.

Meer weten? Ga naar: ongeluk met machine

Werkt u via een uitzendbureau en is u tijdens het werk een arbeidsongeval overkomen? Dan kunt u zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar het ongeval plaatsvond aansprakelijk stellen.

Meer weten? Ga naar: arbeidsongeval uitzendkracht

Vaak is een beroepsziekte een gevolg van het feit dat de werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Een beroepsziekte kan tot letselschade leiden, zowel lichamelijk als geestelijk. Voorbeelden van veel voorkomende beroepsziekten zijn: asbestziekten, RSI/CANS, OPS/CTE, PTSS en burn-out.

Meer weten? Ga naar: beroepsziekte

Team

Ontmoet onze deskundigen

Mr. Vincent Dolderman

Advocaat specialist letselschade

085-0240041
LinkedIn
WhatsApp

Mr. Tim van der Torn

Advocaat specialist letselschade

085-0240041

Mr. Arnold van Zandbergen

Advocaat specialist letselschade

085-0240041

Mr. Yvonne Slob

Advocaat specialist letselschade

085-0240041

Mr. Souraya Hoenen

Advocaat specialist letselschade

085-0240041

Mr. Laurens Kock

Jurist letselschade

085-0240041

Mr. Michael Blommers

Advocaat letselschade

085-0240041

Mr. Mitchel van Gool

Advocaat specialist letselschade

085-0240041

Mr. Heleen Brouwers

Advocaat letselschade

085-0240041

Mr. Julian Staal

Jurist letselschade

085-0240041

Mr. Tom Eskes

Specialist Letselschade

085-0240041
Wat wij bieden

Onze Specialismen

Verkeersongeval tijdens werk

  • Gratis consultatie: Gratis eerste consultatie
  • Schaderegeling ondersteuning: Ondersteuning voor efficiënte schadeafhandeling
  • Rechtszaak vertegenwoordiging: Juridische vertegenwoordiging in rechtszaken

Verkeersongeval tijdens werk

Beroepsziekte

  • Deskundig advies: Deskundige begeleiding bij beroepsziekten
  • Maatwerk in juridische strategie: Maximaliseren van compensatie voor verlies
  • Medische kosten dekking: Dekking voor medische kosten

Beroepsziekte

Val incident

  • Onmiddellijke hulpverlening: Directe hulp bij incidenten met vallen.
  • Indienen van Schadeclaims: Indienen van claims voor letselvergoeding
  • Snelle Afhandeling van Incidenten: Snelle afhandeling van incidenten

Val incident

Ongeval uitzendkracht

  • Juridische bescherming uitzendkracht: Compensatie minimaal 50%
  • Volledige analyse van incidenten: Grondig onderzoek en documentatie van ongevallen.
  • Juridisch advies na ongeval: Advies aangepast aan omstandigheden van uitzendkracht.

Ongeval uitzendkracht

Ongeluk in de bouw

  • Letselclaims na bouw: Ondersteuning bij indienen van compensatieclaims.
  • Spoedhulp bij bouwongeval: Snelle reactie op bouwongelukken.
  • Cliëntgericht herstel in de bouw: Aangepaste herstelplannen na een ongeval.

Ongeluk in de bouw

Ongeval met heftruck

  • Behandeling van Zaken: Het afhandelen van jouw zaak en pleiten in de rechtbank aan jouw zijde.
  • Oplossingsgerichte aanpak: Actief zoeken naar oplossingen en het verstrekken van georganiseerd advies.

Ongeval met heftruck

Ongeval met machine

  • Juridische oplossingen voorstellen: Advies geven over mogelijke juridische stappen.
  • Inzet van juridische vaardigheden: Gebruik van bekwame juridische vaardigheden.
  • Oplossingsgerichte benadering: Actief zoeken naar oplossingen.

Ongeval met machine

Arbeidsongeval

  • Gratis adviesgesprek bij ons op kantoor of bij u thuis.
  • Totale juridische ontzorging: Wij stellen uw werkgever aansprakelijk.
  • Uw belang staat voorop: Wij claimen de maximale schadevergoeding.

Letselschade na arbeidsongeval

Belangrijke informatie Arbeidsongeval

Meestal wel. Een werkgever heeft een strenge zorgplicht om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. De werkgever moet veiligheidsmaatregelen nemen om te voorkomen dat arbeidsongevallen kunnen gebeuren. Denk daarbij aan:

  • Veiligheidsschoenen, brillen, helmen, gehoorbescherming;
  • Scholing over het veilig werken met apparaten en machines;
  • Zorgen voor veilige machines;
  • Toezicht op veilig werken.

De zorgplicht van de werkgever is zo streng dat hij meestal ook aansprakelijk is voor de schade. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt bijna nooit voor. Na een arbeidsongeval – ook bij eigen schuld – is de kans groot dat u een schadevergoeding kunt claimen.

Het claimen van een schadevergoeding na een ongeval op het werk is een ingewikkeld juridisch traject en bestaat uit 2 fasen:

  1. Werkgever aansprakelijk stellen;
  2. Hoogte van de schade vaststellen.

Aansprakelijk stellen.

Elke claim tegen de werkgever begint met de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Heeft de baas zijn zorg voor de veiligheid van de werknemer geschonden. Omdat de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving erg streng is, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is.

Schadevergoeding berekenen.

Als de werkgever aansprakelijk voor het arbeidsongeval, dan kan de werknemer zijn schade vergoed krijgen. De schaderegeling vangt aan en de hoogte van de schade moet worden berekend. Om een rechtvaardige compensatie te kunnen krijgen moeten een aantal stappen worden doorlopen:

  • In kaart brengen van financiële schade (kosten en gemist loon);
  • Medische gevolgen van het ongeval in kaart brengen;
  • Berekenen hoogte schadevergoeding;
  • Schadevergoeding claimen bij werkgever.

Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.

Veel voorkomende schadeposten zijn:

  • Medische kosten;
  • Reiskosten;
  • Kosten voor huishoudelijke hulp;
  • Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
  • Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
  • Smartengeld.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding

Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!

Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!

Een smartengeld uitkering of anders gezegd een immateriële schadevergoeding, is een vergoeding voor het verdriet, de pijn en het leed van slachtoffers. Het is als het ware een emotionele schadevergoeding.

Als uw letselschade is ontstaan door een arbeidsongeval en de werkgever heeft zijn zorgplicht geschonden, dan heeft u recht op een immateriële schadevergoeding van de werkgever.

Hoeveel smartengeld een slachtoffer kan claimen is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de ernst van het ongeval, de leeftijd van het slachtoffer, de duur van de revalidatie etc. Echter, de ernst van het letsel is de belangrijkste factor.

Hoe ernstiger het letsel, des te hoger het smartengeld. De vergoeding bij blijvend letsel zal ook hoger zijn dan wanneer de klachten verdwijnen. De smartengeld bedragen zijn in Nederland relatief laag; de hoogste smartengeld uitkering ligt rond de € 200.000,-.

Wilt u direct smartengeld claimen na een bedrijfsongeval? Neem contact op met de advocaten van Dolderman Letselschade Advocaten.

Als de verwondingen ten gevolge van het bedrijfsongeval dermate ernstig en/of blijvend zijn (zwaar letsel), dan kan het slachtoffer arbeidsongeschikt raken. Dat betekent dat de werknemer waarschijnlijk zal worden ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal erg hoog zijn; wij voeren een nauwkeurige berekening uit van uw huidige- en toekomstige schade.

Wist u dat onze advocaten slachtoffers ook rechtsbijstand kunnen geven in WIA procedures? Op deze wijze kunnen wij onze cliënten full service rechtshulp bieden. Alle rechtsbijstand onder één dak!

Als u letsel heeft opgelopen na een ongeval, komt er veel op u af. U kunt vragen hebben over de behandeling van uw dossier, de kosten van een letselschadeadvocaat, geschillen met de verzekeraar, de vergoeding van het eigen risico, de aansprakelijkheid van uw werkgever, etc.

Klik hier en bekijk de 20 meest gestelde vragen over een ongeluk op het werk. Zodoende raakt u goed geïnformeerd.

Het claimen van letselschade is een ingewikkeld juridisch proces vol met valkuilen. Voorkom dat u uzelf tekort doet:

  • Trap niet in de valkuilen van de verzekeringsmaatschappij;
  • Wees goed voorbereid op lastige, juridische discussies;
  • Voorkom dat u blijft zitten met uw schade.

Onze letselschade advocaten begeleiden u stap voor stap door de hele letselschade procedure. Wat doen wij voor u:

  • Aansprakelijk stellen tegenpartij;
  • Inventariseren en berekenen van de hoogte van de schade;
  • Wij voeren de juridische discussie.

Waarom Dolderman Letselschade Advocaten:

  • Lees welke advocaten en juristen welke keurmerken bezitten in “over ons” (LSA, ASP en WAA);
  • Open en eerlijk advies;

Wij houden u voortdurend op de hoogte van het verloop van uw zaak.

Inschakelen arbeidsinspectie na een arbeidsongeval.

Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:

  • De werknemer komt te overlijden;
  • Blijvend letsel oploopt;
  • In het ziekenhuis wordt opgenomen.

Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.

Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!

Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.

Juridische vertegenwoordiging voor een breed scala aan praktijkgebieden

Wij vechten om u te geven wat u verdient.

Uitspraken en schikkingen

We willen het niet alleen goed doen; we willen dat onze cliënten krijgen waar ze recht op hebben en dat de beklaagden echte verantwoordelijkheid dragen.