Arbeidsongeval

In de bouwsector gebeuren de meeste arbeidsongevallen. Er is zelfs vastgesteld dat het aantal ernstige en dodelijke ongevallen in de bouw toeneemt. De veiligheid van de werknemers staat dus niet altijd op de hoogste plaats.

Heeft u letsel door een ongeval in de bouw. Wilt u een compensatie voor de schade die u heeft door het arbeidsongeval? Bij Dolderman Letselschade Advocaten helpen we u graag om te onderzoeken of dit mogelijk. Ook kunnen we de hoogte van de schadevergoeding berekenen.

Ga naar: Ongeluk in de bouw

Het werken met heftrucks brengt het risico van een arbeidsongeval met zich mee. De zorgplicht van de werkgever wordt strenger naarmate het werk gevaarlijker wordt. Bij een bedrijfsongeval met een heftruck is de werkgever vaak aansprakelijk voor de letselschade van u als werknemer. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt maar zelden voor.

Meer weten? Ga naar: ongeval met heftruck

Bent u gevallen op het werk? Veel voorkomende arbeidsongevallen zijn valpartijen van steigers, ladders of trappen. De gevolgen van dergelijke bedrijfsongevallen zijn vaak ernstig en kunnen het leven van de werknemers en zijn gezin in grote mate verstoren.

Na een val is de kans groot dat u tijdelijk of voor altijd niet meer kunt werken. De loonschade zal dan groot zijn. Onze advocaten zoeken voor u uit of de werkgever de schade moet vergoeden.

Meer weten? Ga naar: gevallen op het werk

Veel werknemers zitten voor hun werk in een voertuig. Denk aan accountmanagers, taxichauffeurs of vrachtwagenchauffeurs. Misschien u ook. Is u onder werktijd een verkeersongeval overkomen en bent u gewond geraakt? Dan is de werkgever meestal niet aansprakelijk, tenzij bijvoorbeeld de auto niet in orde was (gladde banden, slechte remmen). Maar ook als de werkgever niet aansprakelijk is, kan het voorkomen dat hij toch een schadevergoeding moet betalen

Meer weten? Ga naar: auto-ongeluk onder werktijd

Het werken met machines vergroot het risico op bedrijfsongevallen. De zorgplicht van de werkgever wordt strenger naarmate het werk gevaarlijker wordt. Bij een bedrijfsongeval met een machine is de werkgever bijna altijd aansprakelijk voor de letselschade van u als werknemer. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt slechts zelden voor.

Meer weten? Ga naar: ongeluk met machine

Werkt u via een uitzendbureau en is u tijdens het werk een arbeidsongeval overkomen? Dan kunt u zowel het uitzendbureau als het bedrijf waar het ongeval plaatsvond aansprakelijk stellen.

Meer weten? Ga naar: arbeidsongeval uitzendkracht

Vaak is een beroepsziekte een gevolg van het feit dat de werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Een beroepsziekte kan tot letselschade leiden, zowel lichamelijk als geestelijk. Voorbeelden van veel voorkomende beroepsziekten zijn: asbestziekten, RSI/CANS, OPS/CTE, PTSS en burn-out.

Meer weten? Ga naar: beroepsziekte

Meestal wel. Een werkgever heeft een strenge zorgplicht om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. De werkgever moet veiligheidsmaatregelen nemen om te voorkomen dat arbeidsongevallen kunnen gebeuren. Denk daarbij aan:

• Veiligheidsschoenen, brillen, helmen, gehoorbescherming;
• Scholing over het veilig werken met apparaten en machines;
• Zorgen voor veilige machines;
• Toezicht op veilig werken.

De zorgplicht van de werkgever is zo streng dat hij meestal ook aansprakelijk is voor de schade. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt bijna nooit voor. Na een arbeidsongeval – ook bij eigen schuld – is de kans groot dat u een schadevergoeding kunt claimen.

Het claimen van een schadevergoeding na een ongeval op het werk is een ingewikkeld juridisch traject en bestaat uit 2 fasen:

1. Werkgever aansprakelijk stellen;
2. Hoogte van de schade vaststellen.

Aansprakelijk stellen.

Elke claim tegen de werkgever begint met de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Heeft de baas zijn zorg voor de veiligheid van de werknemer geschonden. Omdat de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving erg streng is, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is.

Schadevergoeding berekenen.

Als de werkgever aansprakelijk voor het arbeidsongeval, dan kan de werknemer zijn schade vergoed krijgen. De schaderegeling vangt aan en de hoogte van de schade moet worden berekend. Om een rechtvaardige compensatie te kunnen krijgen moeten een aantal stappen worden doorlopen:

• In kaart brengen van financiële schade (kosten en gemist loon);
• Medische gevolgen van het ongeval in kaart brengen;
• Berekenen hoogte schadevergoeding;
• Schadevergoeding claimen bij werkgever.

Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.

Veel voorkomende schadeposten zijn:

• Medische kosten;
• Reiskosten;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
• Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
• Smartengeld.

Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding

Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!

Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!

Een smartengeld uitkering of anders gezegd een immateriële schadevergoeding, is een vergoeding voor het verdriet, de pijn en het leed van slachtoffers. Het is als het ware een emotionele schadevergoeding.

Als uw letselschade is ontstaan door een arbeidsongeval en de werkgever heeft zijn zorgplicht geschonden, dan heeft u recht op een immateriële schadevergoeding van de werkgever.

Hoeveel smartengeld een slachtoffer kan claimen is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de ernst van het ongeval, de leeftijd van het slachtoffer, de duur van de revalidatie etc. Echter, de ernst van het letsel is de belangrijkste factor.

Hoe ernstiger het letsel, des te hoger het smartengeld. De vergoeding bij blijvend letsel zal ook hoger zijn dan wanneer de klachten verdwijnen. De smartengeld bedragen zijn in Nederland relatief laag; de hoogste smartengeld uitkering ligt rond de € 200.000,-.

Wilt u direct smartengeld claimen na een bedrijfsongeval? Neem contact op met de advocaten van Dolderman Letselschade Advocaten.

Als de verwondingen ten gevolge van het bedrijfsongeval dermate ernstig en/of blijvend zijn (zwaar letsel), dan kan het slachtoffer arbeidsongeschikt raken. Dat betekent dat de werknemer waarschijnlijk zal worden ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal erg hoog zijn; wij voeren een nauwkeurige berekening uit van uw huidige- en toekomstige schade.

Wist u dat onze advocaten slachtoffers ook rechtsbijstand kunnen geven in WIA procedures? Op deze wijze kunnen wij onze cliënten full service rechtshulp bieden. Alle rechtsbijstand onder één dak!

Als u letsel heeft opgelopen na een ongeval, komt er veel op u af. U kunt vragen hebben over de behandeling van uw dossier, de kosten van een letselschadeadvocaat, geschillen met de verzekeraar, de vergoeding van het eigen risico, de aansprakelijkheid van uw werkgever, etc.

Klik hier en bekijk de 20 meest gestelde vragen over een ongeluk op het werk. Zodoende raakt u goed geïnformeerd.

Het claimen van letselschade is een ingewikkeld juridisch proces vol met valkuilen. Voorkom dat u uzelf tekort doet:

• Trap niet in de valkuilen van de verzekeringsmaatschappij;
• Wees goed voorbereid op lastige, juridische discussies;
• Voorkom dat u blijft zitten met uw schade.

Onze letselschade advocaten begeleiden u stap voor stap door de hele letselschade procedure. Wat doen wij voor u:

• Aansprakelijk stellen tegenpartij;
• Inventariseren en berekenen van de hoogte van de schade;
• Wij voeren de juridische discussie.

Waarom Dolderman Letselschade Advocaten:

• Wij zijn aangesloten bij de LSA, ASP en WAA;
• Open en eerlijk advies;

Wij houden u voortdurend op de hoogte van het verloop van uw zaak.

Inschakelen arbeidsinspectie na een arbeidsongeval.

Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:

• De werknemer komt te overlijden;
• Blijvend letsel oploopt;
• In het ziekenhuis wordt opgenomen.

Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.

Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!

Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.