Juridische hulp bij arbeidsongeval
Het inschakelen van juridische hulp na een ongeluk op het werk is vaak niet het eerste waar aan gedacht wordt. In eerste instantie zal – geheel logisch – de aandacht…
Heeft u tijdens het uitzendwerk letsel opgelopen? De kans is aanwezig dat meerdere partijen aansprakelijk zijn en u in aanmerking kunt komen voor een vergoeding van uw schade.
U wilt een schadevergoeding claimen, maar u weet niet wie u aansprakelijk moet stellen? Bij Dolderman Letselschade Advocaat zetten wij alles op alles om uw schade vergoed te krijgen. Wij bieden uitzendkrachten hoogwaardige juridische hulp na een arbeidsongeval.
Ongeval op het werk, wat nu?
Na een bedrijfsongeval is het belangrijk dat een aantal stappen worden doorlopen:
Als uitzendkracht kunt u na een ongeval twee partijen aansprakelijk stellen voor uw letselschade, namelijk het uitzendbureau en de inlener. Beide partijen moeten ervoor zorgen dat veiligheidsmaatregelen worden getroffen om arbeidsongevallen zoveel mogelijk te voorkomen. Zowel het uitzendbureau als de inlener (het bedrijf waar u werkt) moeten zorgen voor de veiligheid van de werknemer.
De plicht van de werkgever om een ongeval tijdens het werk te voorkomen is zo streng, dat hij meestal ook aansprakelijk is na een bedrijfsongeval van een uitzendkracht. Bij uitzendarbeid wordt eigen schuld of eigen risico zelden door een rechter aangenomen.
“Na mijn arbeidsongeval heb ik Mr. Dolderman ingeschakeld voor het claimen van mij letsel. Door zijn hulp heeft het uitzendbureau en de werkgever schuld bekend en krijg ik een vergoeding voor mijn schade.”
-Yassine
Veel voorkomende arbeidsongevallen bij uitzendkrachten
Meestal wel. Een werkgever heeft een strenge zorgplicht om te zorgen voor de veiligheid van de werknemers. De werkgever moet veiligheidsmaatregelen nemen om te voorkomen dat arbeidsongevallen kunnen gebeuren. Denk daarbij aan:
De zorgplicht van de werkgever is zo streng dat hij meestal ook aansprakelijk is voor de schade. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt bijna nooit voor. Na een arbeidsongeval – ook bij eigen schuld – is de kans groot dat u een schadevergoeding kunt claimen.
Het claimen van een schadevergoeding na een ongeval op het werk is een ingewikkeld juridisch traject en bestaat uit 2 fasen:
Aansprakelijk stellen.
Elke claim tegen de werkgever begint met de vraag of de werkgever aansprakelijk is. Heeft de baas zijn zorg voor de veiligheid van de werknemer geschonden. Omdat de plicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving erg streng is, is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is.
Schadevergoeding berekenen.
Als de werkgever aansprakelijk voor het arbeidsongeval, dan kan de werknemer zijn schade vergoed krijgen. De schaderegeling vangt aan en de hoogte van de schade moet worden berekend. Om een rechtvaardige compensatie te kunnen krijgen moeten een aantal stappen worden doorlopen:
Na een ongeluk op het werk is – behoudens opzet van de werknemer – vaak de werkgever aansprakelijk voor de letselschade. Als de aansprakelijkheid door de werkgever wordt erkend, dan komen de gemaakte extra kosten en gemiste inkomsten voor vergoeding in aanmerking.
Veel voorkomende schadeposten zijn:
• Medische kosten;
• Reiskosten;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid;
• Gemiste inkomsten (o.a. overwerk, neveninkomsten en pensioenschade);
• Smartengeld.
Voor meer informatie, bekijk onze pagina: schadevergoeding
Laat ons uw dossier in behandeling nemen. Dit bespaart u een hoop tijd en energie. U hoeft zich niet verdiepen in wet- en regelgeving. U heeft meer rust; u kunt de tijd nemen om rustig te herstellen. Wij voorkomen dat u in de toekomst met schade blijft zitten!
Wanneer wij, met uw toestemming, in contact treden met uw werkgever, houden wij voortdurend rekening met de verstandhouding tussen werknemer – werkgever. De band met uw werkgever zal niet worden verstoord!
Een smartengeld uitkering of anders gezegd een immateriële schadevergoeding, is een vergoeding voor het verdriet, de pijn en het leed van slachtoffers. Het is als het ware een emotionele schadevergoeding.
Als uw letselschade is ontstaan door een arbeidsongeval en de werkgever heeft zijn zorgplicht geschonden, dan heeft u recht op een immateriële schadevergoeding van de werkgever.
Hoeveel smartengeld een slachtoffer kan claimen is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de ernst van het ongeval, de leeftijd van het slachtoffer, de duur van de revalidatie etc. Echter, de ernst van het letsel is de belangrijkste factor.
Hoe ernstiger het letsel, des te hoger het smartengeld. De vergoeding bij blijvend letsel zal ook hoger zijn dan wanneer de klachten verdwijnen. De smartengeld bedragen zijn in Nederland relatief laag; de hoogste smartengeld uitkering ligt rond de € 200.000,-.
Wilt u direct smartengeld claimen na een bedrijfsongeval? Neem contact op met de advocaten van Dolderman Letselschade Advocaten.
Als de verwondingen ten gevolge van het bedrijfsongeval dermate ernstig en/of blijvend zijn (zwaar letsel), dan kan het slachtoffer arbeidsongeschikt raken. Dat betekent dat de werknemer waarschijnlijk zal worden ontslagen en in de WIA terecht komt. De inkomensschade zal erg hoog zijn; wij voeren een nauwkeurige berekening uit van uw huidige- en toekomstige schade.
Wist u dat onze advocaten slachtoffers ook rechtsbijstand kunnen geven in WIA procedures? Op deze wijze kunnen wij onze cliënten full service rechtshulp bieden. Alle rechtsbijstand onder één dak!
Als u letsel heeft opgelopen na een ongeval, komt er veel op u af. U kunt vragen hebben over de behandeling van uw dossier, de kosten van een letselschadeadvocaat, geschillen met de verzekeraar, de vergoeding van het eigen risico, de aansprakelijkheid van uw werkgever, etc.
Klik hier en bekijk de 20 meest gestelde vragen over een ongeluk op het werk. Zodoende raakt u goed geïnformeerd.
Het claimen van letselschade is een ingewikkeld juridisch proces vol met valkuilen. Voorkom dat u uzelf tekort doet:
Onze letselschade advocaten begeleiden u stap voor stap door de hele letselschade procedure. Wat doen wij voor u:
Waarom Dolderman Letselschade Advocaten:
Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:
Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.
Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!
Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.
Het inschakelen van juridische hulp na een ongeluk op het werk is vaak niet het eerste waar aan gedacht wordt. In eerste instantie zal – geheel logisch – de aandacht…
Tijdens het werk glijdt een werknemer uit over een batterij en valt daardoor van de trap. Voor zijn letselschade door het arbeidsongeval stelt de werknemer zijn werkgever aansprakelijk. De rechtbank…
Het Gerechtshof te Amsterdam heeft in het arrest van 27 december 2011 (LJN:BV7363) overwogen dat een werkgever mondelinge en specifieke voorlichting moet geven bij het werk met een gevaarlijke machine. Het…