Geachte heer Dolderman,
Wanneer je je in een periode van onzekerheid bevindt over een beroepsziekte (PTSS) en werk, is het lastig om overzicht te houden. Dat geldt zeker voor de verstrekkende gevolgen die dit kan hebben voor de rest van je leven.
Na 27 jaar bij de politie te hebben gewerkt, weet je vaak niet wat je kunt verwachten wanneer de zekerheid van “een baan voor het leven” wegvalt.
Wanneer je wordt geconfronteerd met ontslag, verschillende procedures tegen je (voormalige) werkgever en uiteenlopende besluiten die worden genomen, besef je al snel dat je een goede advocaat nodig hebt om je hierin te ondersteunen.
In mijn geval werkte ik op dat moment opnieuw bij de politie, nadat ik eerder onterecht was ontslagen. Maar dit ging niet goed en ik had het gevoel dat mijn toenmalige werkgever de bedoeling had mij zo snel mogelijk te ontslaan vanwege mijn ziekte. Terwijl deze aandoening rechtstreeks het gevolg was van mijn werk.
Op basis hiervan besloot ik telefonisch contact op te nemen met de heer Dolderman, waarbij ik kort uitlegde wat er speelde en in welke situatie ik op dat moment zat. Naar aanleiding van dat contact hadden we op 2 juli 2012 een vervolggesprek.
Een groot voordeel was dat ik alle documenten had bewaard, zoals ongevallen op het werk, verschillende besluiten en alle correspondentie met mijn werkgever.
Hoewel sommige van deze stukken al enkele jaren oud waren, bleek ik nog net op tijd om een zaak tegen mijn werkgever aan te spannen. Nadat de heer Dolderman alles had bestudeerd, concludeerde hij dat ik een goede kans maakte om een succesvolle zaak te beginnen tegen mijn toenmalige werkgever.
Ik heb er vervolgens voor gekozen om mijn belangen door de heer Dolderman te laten behartigen, waarna mijn zaak in gang werd gezet.
Het belangrijkste voor mij was dat ik een besluit zou krijgen waarin mijn werkgever erkende dat ik een beroepsziekte (PTSS) had. In de voorafgaande periode had ik al diverse stukken van mijn werkgever ontvangen over arbeidsongevallen. Ook in het personeelsregistratiesysteem van mijn werkgever stond vermeld dat ik een beroepsziekte had, maar een officieel besluit had ik nooit gekregen.
De zaken werden niet goed afgehandeld en ik werd geconfronteerd met veel tegenwerking en een zeer vermoeiend proces met allerlei behandelaars, bedrijfsartsen en leidinggevenden. Ik kreeg sterk de indruk dat mijn werkgever zo snel mogelijk van mij af wilde zonder de lopende zaken netjes af te wikkelen.
Ik moest alles opnieuw doorlopen, ondanks dat er al meer dan genoeg medische conclusies beschikbaar waren. Zo moest ik binnen anderhalf jaar twee keer naar de PDC-kliniek om allerlei onderzoeken te ondergaan. De uiteindelijke conclusie van de verschillende behandelaars was opnieuw eensluidend: PTSS.
De behandeling van mijn zaak kreeg hiermee een nieuwe dimensie. Het korps had alles in handen gelegd van de hoogste eindverantwoordelijke, die mijn zaak vervolgens aan een gerenommeerd advocatenkantoor doorspeelde.
Op dat moment kwamen we in een fase waarin ik duidelijk het gevoel kreeg dat mijn werkgever erop uit was de zaak te traineren. Procedures werden enorm vertraagd en alles verliep buitengewoon stroef. Dit gaf mij de indruk dat men probeerde mij te ontmoedigen en te dwingen om de zaak te laten vallen.
In deze fase was ik heel blij dat de heer Dolderman mijn belangen behartigde. Hij ging door en liet zich totaal niet intimideren door de tegenpartij.
De heer Dolderman wist mij in deze periode te motiveren en gaf mij goed advies, waardoor ik vertrouwen in de zaak bleef houden.
De schriftelijke verweren en processtukken die de heer Dolderman voor mijn zaak opstelde, waren altijd zeer zorgvuldig, helder geformuleerd en gedetailleerd.
Deze stukken lieten de tegenpartij vaak weinig ruimte voor discussie. Alle opgestelde documenten werden naar mij gestuurd en indien nodig telefonisch besproken.
De inhoud daarvan was in sommige gevallen nieuw voor mij, en ik zal u daar verder niet mee vermoeien. Ik wil alleen zeggen dat na het lezen van de stukken de zaak voor mij ineens veel duidelijker werd. Er werd niet om de hete brij heen gedraaid maar direct tot de kern gekomen.
We zijn nu drie jaar verder. In die periode is er veel gebeurd, maar ik zal u daar niet met alles over lastigvallen en beperk me tot de belangrijkste punten. In deze periode ben ik door mijn voormalige werkgever wegens ziekte ontslagen. Dat was geen verrassing en daar hield ik ook serieus rekening mee.
De heer Dolderman heeft mij ook in deze procedure uitstekend ondersteund en bijgestaan. Ondanks het ontslag is er veel onzekerheid weggenomen. Ik heb een besluit ontvangen waarin mijn voormalige werkgever mijn beroepsziekte erkent en ik heb een aanvulling op mijn IVA-uitkering gekregen.
Ook mijn pensioen is netjes geregeld. Daarnaast heb ik een goede financiële vergoeding ontvangen waarmee ik verder kan leven. Ik ben ervan overtuigd dat ik dit nooit had bereikt zonder de zeer professionele inzet van de heer Dolderman.
Ik kan iedereen die verwikkeld is in een conflict of arbeidsongeval waarbij schade en/of letsel speelt, aanraden om contact op te nemen met de heer Dolderman. Hij is een gedreven advocaat die het belang van zijn cliënt vooropstelt.
Mocht u nog vragen hebben over het hele traject, dan ben ik altijd bereid deze te beantwoorden.
Met vriendelijke groet,
JGL Wake
