Ongeval tijdens werk: wat moet u weten?
Een ongeval tijdens werk kan plotseling en onverwacht gebeuren. U gaat naar uw werk zoals elke dag, voert uw taken uit, en dan gebeurt er iets dat alles verandert. Een val van een ladder, een ongeluk met een machine of een uitglijder op een gladde vloer. Het gevolg kan ernstig letsel zijn, zorgen over herstel en vragen over uw rechten. In dit artikel leggen wij stap voor stap uit wat een ongeval tijdens werk inhoudt, wie verantwoordelijk is en welke schade u kunt claimen.
Wat is een ongeval tijdens werk?
Een ongeval tijdens werk is een gebeurtenis waarbij u lichamelijk of geestelijk letsel oploopt terwijl u werkzaamheden verricht voor uw werkgever. Het maakt niet uit of u binnen op kantoor werkt, in een magazijn, op een bouwplaats of onderweg bent naar een klant. Zodra het ongeval verband houdt met uw werk, spreekt men van een werkongeval.
Voorbeelden van een werkongeval
- Een werknemer valt van een steiger tijdens bouwwerkzaamheden.
- Iemand glijdt uit in het magazijn door een natte vloer zonder waarschuwingsbord.
- Een medewerker raakt bekneld in een machine die niet goed onderhouden was.
- Een vrachtwagenchauffeur krijgt een verkeersongeval onderweg naar een klant.
- Een kantoormedewerker struikelt over losliggende kabels en breekt een enkel.
In al deze situaties kan sprake zijn van een recht op schadevergoeding.
De zorgplicht van de werkgever
Volgens de wet heeft een werkgever een zorgplicht. Dit betekent dat hij verplicht is om een veilige werkplek te bieden en te zorgen voor voldoende bescherming van zijn werknemers. Doet een werkgever dit niet, dan is hij aansprakelijk voor de schade die ontstaat na een ongeval tijdens werk.
Wat houdt de zorgplicht in?
- Machines en gereedschappen goed onderhouden.
- Duidelijke en veilige werkmethodes aanbieden.
- Voldoende toezicht houden op de werkvloer.
- Werknemers voorzien van de juiste instructies en trainingen.
- Beschermende middelen, zoals helmen, handschoenen of veiligheidslijnen, verplicht stellen en beschikbaar maken.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
In uitzonderlijke gevallen kan een werkgever niet aansprakelijk worden gesteld. Dit geldt alleen als de werknemer zelf opzettelijk of bewust roekeloos handelde. Voorbeelden hiervan zijn:
- Het bewust negeren van veiligheidsinstructies.
- Het verwijderen van beschermingsmiddelen of beveiligingen.
- Het veroorzaken van een ongeval met opzet.
In de praktijk blijkt het echter zeer moeilijk voor werkgevers om dit te bewijzen. In bijna alle gevallen blijft de werkgever aansprakelijk.
Welke schade kan verhaald worden?
Een ongeval tijdens werk brengt vaak veel meer kosten en zorgen met zich mee dan alleen de medische rekeningen. Bij een schadevergoeding kijken we altijd naar het volledige plaatje.
1. Medische kosten
Alle noodzakelijke medische kosten vallen hieronder: huisarts, specialisten, fysiotherapie, medicatie, operaties en hulpmiddelen zoals krukken of een rolstoel.
2. Eigen risico zorgverzekering
Wanneer u medische zorg nodig heeft, betaalt u vaak een deel zelf via het eigen risico. Ook deze kosten kunnen geclaimd worden.
3. Inkomensverlies
Kunt u tijdelijk of blijvend niet werken? Dan kan inkomensverlies een groot probleem worden. Denk aan:
- Gemist loon tijdens ziekte.
- Minder uren kunnen werken door blijvend letsel.
- Volledige arbeidsongeschiktheid, met langdurig inkomensverlies tot gevolg.
4. Huishoudelijke hulp
Kunt u door het ongeval niet meer koken, schoonmaken of boodschappen doen? De kosten voor huishoudelijke hulp worden vaak vergoed.
5. Reiskosten
Iedere rit naar het ziekenhuis, de fysiotherapeut of uw advocaat kan worden meegenomen in de schadevergoeding.
6. Aanpassingen in huis of auto
Moet uw woning of auto aangepast worden vanwege blijvend letsel? Ook deze kosten vallen onder de vergoeding.
7. Smartengeld
Smartengeld is een vergoeding voor pijn, verdriet en verlies van levensplezier. Hoe ernstiger en blijvender de klachten, hoe hoger het bedrag.
Hoe hoog kan een schadevergoeding zijn?
De hoogte van een schadevergoeding na een ongeval tijdens werk hangt af van verschillende factoren:
- De ernst van het letsel.
- De duur van het herstelproces.
- Of er blijvende beperkingen zijn.
- De financiële schade, zoals inkomensverlies en medische kosten.
In de praktijk lopen de bedragen uiteen van enkele duizenden euro’s tot meer dan honderdduizend euro bij ernstig of blijvend letsel.
Wat moet u doen direct na een ongeval tijdens werk?
De eerste stappen na een ongeval zijn cruciaal om uw recht op schadevergoeding veilig te stellen:
- Meld het ongeval direct bij uw werkgever.
- Vraag om een schriftelijk ongevalsrapport.
- Maak foto’s van de situatie en noteer getuigen.
- Bezoek altijd een arts, ook bij lichte klachten.
- Bewaar alle facturen en bonnetjes van gemaakte kosten.
- Neem zo snel mogelijk contact op met een letselschade advocaat.
Wie betaalt de schadevergoeding?
Veel werknemers maken zich zorgen dat hun werkgever persoonlijk moet betalen. Dit is niet het geval. In vrijwel alle situaties betaalt de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever de schadevergoeding. Dit betekent dat u uw recht kunt halen zonder uw arbeidsrelatie onder druk te zetten.
Praktijkvoorbeelden van een ongeval tijdens werk
Voorbeeld 1: Bouwvakker
Een bouwvakker viel van een steiger en hield blijvende rugklachten. Hij kreeg een hoge schadevergoeding voor inkomensverlies, medische kosten en smartengeld.
Voorbeeld 2: Kantoormedewerker
Een medewerkster struikelde over losliggende kabels en scheurde haar kniebanden. Dankzij juridische hulp kreeg zij niet alleen haar medische kosten terug, maar ook smartengeld en vergoeding voor huishoudelijke hulp.
Voorbeeld 3: Chauffeur
Een vertegenwoordiger kreeg een verkeersongeval onderweg naar een klant. Omdat dit onder werk viel, werd de werkgever aansprakelijk gehouden en werd de volledige schade vergoed.
Waarom DLSA Letselschade Advocaten?
Bij DLSA Letselschade Advocaten staan wij slachtoffers van een ongeval tijdens werk bij in heel Nederland. Waarom kiezen cliënten voor ons?
- Onze hulp is 100% kosteloos: de verzekeraar betaalt onze kosten.
- Wij kijken naar álle schadeposten, niet alleen medische kosten.
- U heeft altijd één vast aanspreekpunt.
- Wij hebben jarenlange ervaring met werkongevallen en letselschadeclaims.
- Wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft, zodat u zich kunt richten op herstel.
Een ongeval tijdens werk kan grote gevolgen hebben voor uw gezondheid, inkomen en dagelijks leven. Gelukkig bent u als werknemer in Nederland goed beschermd door de wet. In bijna alle gevallen is uw werkgever aansprakelijk en betaalt zijn verzekeraar de schadevergoeding. Bij DLSA Letselschade Advocaten helpen wij u om de maximale vergoeding te krijgen waar u recht op heeft – volledig kosteloos. Heeft u een werkongeval meegemaakt? Neem dan vandaag nog contact met ons op voor gratis juridisch advies.
