Ongeval op werk schadevergoeding

Ongeval op werk – schadevergoeding: wat zijn uw rechten?

Een ongeval op het werk is iets waar u meestal niet bij stilstaat. U begint uw dag, voert uw taken uit, en dan ineens gaat het mis. Een val van de ladder. Een ongeluk met een machine. Of een uitglijder op een gladde vloer.
In één moment verandert een gewone werkdag in pijn, zorgen over herstel én vragen over geld.

Wie betaalt de kosten? Hoe zit het met uw loon? En wat als u blijvende klachten overhoudt?
In dit artikel leggen wij stap voor stap uit wat een schadevergoeding na een ongeval op het werk inhoudt, welke soorten schade u kunt claimen, en hoe DLSA Letselschade Advocaten u daarbij helpt.

In het kort

• Een ongeval op het werk valt meestal onder de aansprakelijkheid van de werkgever.

• Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen.

• De schadevergoeding dekt meer dan alleen medische kosten.

• De verzekeraar van de werkgever betaalt de schade – niet de werkgever zelf.

• DLSA Letselschade Advocaten helpt u kosteloos uw recht te halen.

Wat betekent “ongeval op werk schadevergoeding”?

Een schadevergoeding na een werkongeval betekent dat u geld krijgt om de schade te vergoeden die u door het ongeval hebt geleden.
Het doel is simpel: u mag er financieel niet slechter voor komen te staan door iets waar u zelf niets aan kon doen.

Het kan gaan om directe medische kosten, maar ook om inkomensverlies, hulp in huis, reiskosten of smartengeld.

Wanneer is er sprake van een werkongeval?

Een werkongeval is elk ongeluk dat gebeurt tijdens werktijd of in opdracht van uw werkgever.
Voorbeelden hiervan zijn:

• Val van een ladder tijdens schilderwerk.

• Uitglijden over een gladde vloer in het magazijn.

• Bekneld raken in een machine.

• Letsel door vallende objecten.

• Verkeersongeval onderweg naar een klant.

In al deze situaties kunt u recht hebben op schadevergoeding.

De zorgplicht van de werkgever

In Nederland geldt een wettelijke zorgplicht voor werkgevers. Zij moeten zorgen voor een veilige werkplek door:

• Machines en gereedschap goed te onderhouden.

• Veilige werkmethodes aan te bieden.

• Voldoende toezicht te houden.

• Duidelijke veiligheidsinstructies te geven.

Doet de werkgever dit niet en ontstaat er een ongeluk, dan is hij aansprakelijk.
De schadevergoeding wordt meestal betaald door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever.

Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?

Er zijn slechts enkele uitzonderingen waarbij de werkgever niet hoeft te betalen, bijvoorbeeld wanneer u:

• Het ongeluk opzettelijk veroorzaakt.

• Bewust roekeloos handelt, zoals het verwijderen van beveiligingen of het negeren van veiligheidsvoorschriften.

Let op: in de praktijk is dit voor werkgevers erg moeilijk te bewijzen.

Welke schade kunt u claimen?

Een ongeval op werk schadevergoeding omvat veel meer dan alleen medische kosten. Denk aan:

• Medische kosten: huisarts, specialist, fysiotherapie, operaties, medicatie, hulpmiddelen.

• Eigen risico zorgverzekering: ook dit bedrag kunt u terugvorderen.

• Inkomensverlies: bij tijdelijk of blijvend minder werken.

• Huishoudelijke hulp: schoonmaak, koken of boodschappen.

• Reiskosten: ritten naar arts, fysiotherapeut of advocaat.

• Aanpassingen in huis of auto: bijvoorbeeld bij blijvend letsel.

• Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensplezier.

Voorbeelden uit de praktijk

Bij DLSA Letselschade Advocaten zien we wekelijks slachtoffers van werkongevallen.
Enkele voorbeelden:

• Bouwvakker: viel van een steiger en brak zijn rug. Ontving vergoeding voor medische kosten, inkomensverlies en smartengeld.

• Kantoormedewerkster: struikelde over een doos en blesseerde haar enkel. Kreeg vergoeding voor hulp in huis en gemist loon.

• Vertegenwoordiger: kreeg onderweg naar een klant een verkeersongeval. Werkgever aansprakelijk, schade volledig vergoed.

Wat moet u doen na een ongeval op werk?

Om uw rechten veilig te stellen, is het belangrijk om direct de juiste stappen te zetten:

1. Meld het ongeluk bij uw werkgever.

2. Vraag om een ongevalsrapport en maak foto’s.

3. Bezoek altijd een arts, ook bij lichte klachten.

4. Vraag collega’s om getuigenverklaringen.

5. Bewaar alle bonnetjes, facturen en medische documenten.

6. Neem contact op met DLSA Letselschade Advocaten voor gratis juridisch advies.

Wie betaalt de schadevergoeding?

Veel werknemers vrezen dat hun baas persoonlijk moet betalen. Gelukkig is dat zelden het geval.
In bijna alle situaties betaalt de verzekeraar van de werkgever de schade.
U kunt uw claim dus indienen zonder schuldgevoel.

Hoe hoog is de schadevergoeding?

De hoogte hangt af van verschillende factoren:

• De ernst van het letsel.

• De duur van herstel.

• Blijvende klachten of beperkingen.

• De totale financiële schade.

Gemiddeld variëren schadevergoedingen van enkele duizenden euro’s tot meer dan honderdduizend euro bij ernstig letsel.

Waarom kiezen voor DLSA Letselschade Advocaten?

• Geen kosten voor u: wij verhalen onze kosten op de verzekeraar.

• Volledige schadevergoeding: wij nemen álle schadeposten mee.

• Persoonlijke aanpak: één vast aanspreekpunt.

• Ervaren specialisten: jarenlange expertise in werkongevallen.

• U herstelt – wij regelen de rest.

Ongeval op werk en uw rechten

Een ongeval op het werk heeft vaak grotere gevolgen dan u denkt.
Gelukkig staat de wet aan de kant van de werknemer: in bijna alle gevallen is de werkgever aansprakelijk.

Bij DLSA Letselschade Advocaten zorgen wij dat u krijgt waar u recht op hebt – volledig kosteloos.
Heeft u een ongeval op het werk meegemaakt?
Neem vandaag nog contact op met DLSA voor gratis advies en ontdek waar u recht op heeft.

Veelgestelde vragen

1. Wat moet ik direct doen na een ongeluk op werk?
Meld het ongeval bij uw werkgever, vraag om een rapport, zoek medische hulp en bewaar bewijs zoals foto’s en bonnetjes.

2. Wie betaalt de schadevergoeding?
Meestal de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever, niet de werkgever zelf.

3. Krijg ik mijn loon doorbetaald?
Ja, meestal tijdens ziekte. Extra schade kunt u verhalen via een letselschadeclaim.

4. Kan mijn werkgever aansprakelijkheid weigeren?
Alleen bij opzettelijk of bewust roekeloos handelen – moeilijk te bewijzen.

5. Welke kosten kan ik claimen?
Niet alleen medische kosten, maar ook reiskosten, huishoudelijke hulp, inkomensverlies en smartengeld.