Ongeval op het werk – wie betaalt?
Een ongeval op het werk is iets waar u ’s ochtends niet bij stilstaat. U groet uw collega’s, zet de koffie, pakt uw gereedschap of opent uw computer – en dan ineens gaat het mis.
Een misstap van een ladder, een machine die hapert, of een natte vloer waar u over uitglijdt. Binnen enkele seconden verandert uw werkdag in pijn, onzekerheid en vragen.
De meest gestelde vraag?
Ongeval op het werk – wie betaalt eigenlijk de schade?
Bij DLSA Letselschade Advocaten begrijpen wij dat die vraag direct door uw hoofd schiet. Naast het fysieke letsel komen er vaak financiële zorgen bij: medische kosten, loonverlies, reiskosten, hulp thuis. Wij helpen u kosteloos om uw schade volledig vergoed te krijgen.
In het kort
-
In de meeste gevallen is de werkgever (of diens verzekeraar) aansprakelijk voor een ongeval op het werk.
-
Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om een veilige werkplek te garanderen.
-
De verzekeraar van de werkgever betaalt de schade, niet de werkgever zelf.
-
De schadevergoeding omvat veel meer dan alleen medische kosten.
-
DLSA Letselschade Advocaten regelt alles voor u – gratis.
Wat wordt bedoeld met “ongeval op het werk”?
Een ongeval op het werk, ook wel arbeidsongeval, is elk incident waarbij u tijdens werktijd of in opdracht van uw werkgever letsel oploopt.
Voorbeelden van werkongevallen:
-
Vallen van een ladder of steiger
-
Uitglijden op een natte vloer
-
Bekneld raken in een machine of tussen gereedschap
-
Letsel door vallende objecten
-
Verkeersongeval onderweg naar een klant of tijdens een dienstreis
Ook als het ongeluk niet letterlijk op de werkvloer gebeurt, kan het nog steeds als werkongeval gelden.
Wie betaalt na een ongeval op het werk?
Veel werknemers denken dat ze de schade zelf moeten betalen. Gelukkig is dat bijna nooit het geval.
De Nederlandse wet beschermt werknemers: in de meeste situaties is de werkgever aansprakelijk en draait diens aansprakelijkheidsverzekeraar op voor de kosten.
Dat betekent:
- U hoeft de schade niet zelf te betalen.
- Uw werkgever betaalt meestal niet persoonlijk.
- De verzekeraar vergoedt de volledige schade.
De zorgplicht van de werkgever
Werkgevers hebben volgens de wet een zorgplicht: zij moeten alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om ongelukken te voorkomen.
Dat betekent dat uw werkgever moet:
-
Machines en gereedschap goed onderhouden
-
Duidelijke veiligheidsinstructies geven
-
Beschermende kleding en hulpmiddelen beschikbaar stellen
-
Toezicht houden op naleving van veiligheidsregels
-
Veilige werkmethodes en -omstandigheden garanderen
Wordt er niet aan deze zorgplicht voldaan en raakt u gewond?
Dan is de werkgever aansprakelijk en moet de schade worden vergoed – meestal door zijn verzekering.
Wanneer betaalt de werkgever niet?
Er zijn slechts enkele uitzonderingen waarin de werkgever niet aansprakelijk is, bijvoorbeeld als:
-
U het ongeluk opzettelijk hebt veroorzaakt
-
U bewust roekeloos hebt gehandeld (zoals het negeren van veiligheidsregels of het verwijderen van beveiligingen)
In de praktijk komt dit zelden voor. Werkgevers kunnen dit bijna nooit bewijzen, waardoor aansprakelijkheid vrijwel altijd wordt vastgesteld.
Welke kosten worden vergoed?
Een ongeval op het werk brengt vaak meer schade met zich mee dan u denkt. De schadevergoeding kan bestaan uit:
-
Medische kosten – huisarts, specialist, fysiotherapie, operaties, medicatie
-
Eigen risico zorgverzekering – dit bedrag kan worden teruggevorderd
-
Inkomensverlies – tijdelijk of blijvend loonverlies
-
Huishoudelijke hulp – als u tijdelijk niet kunt schoonmaken, koken of voor uzelf zorgen
-
Reiskosten – ritten naar arts, fysiotherapeut of advocaat
-
Aanpassingen in huis of auto – bij blijvend letsel
-
Smartengeld – vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensplezier
Bij DLSA nemen we álle schadeposten mee, zodat u krijgt waar u recht op hebt.
Praktijkvoorbeelden: wie betaalt de schade?
Bouwvakker uit Den Haag: viel van een steiger door een loszittende plank. De werkgever had onvoldoende toezicht gehouden. Zijn verzekeraar betaalde de volledige schadevergoeding, inclusief medische kosten en inkomensverlies.
Administratief medewerkster: struikelde over een doos in het archief. De vloer was rommelig en niet veilig. De verzekeraar van de werkgever vergoedde haar smartengeld en hulp in huis.
Vertegenwoordiger: onderweg naar een klant kreeg hij een verkeersongeval. Omdat hij in opdracht van zijn werkgever reed, gold dit als werkongeval. De werkgever was aansprakelijk; zijn verzekering betaalde alle kosten.
Hoe hoog is de schadevergoeding?
De hoogte van een schadevergoeding na een ongeval op het werk hangt af van:
-
De ernst van het letsel
-
De duur van herstel
-
Blijvende klachten of beperkingen
-
De omvang van uw financiële schade
Gemiddeld variëren schadevergoedingen van enkele duizenden euro’s tot meer dan honderdduizend euro bij ernstig letsel.
Bij DLSA berekenen we zorgvuldig uw totale schade, zodat u geen euro misloopt.
Wat moet u doen na een ongeval op het werk?
Om uw recht op schadevergoeding veilig te stellen, is het belangrijk om direct goed te handelen.
Stappenplan:
-
Meld het ongeluk meteen bij uw werkgever.
-
Vraag om een ongevalsrapport.
-
Maak foto’s van de situatie.
-
Raadpleeg een arts, ook bij lichte klachten.
-
Vraag getuigenverklaringen van collega’s.
-
Bewaar bonnetjes, facturen en medische documenten.
-
Neem contact op met DLSA Letselschade Advocaten voor gratis advies.
Wie betaalt uw eigen risico?
Veel slachtoffers vragen ons: “Moet ik mijn eigen risico zelf betalen?”
Het antwoord: nee, ook dat kan worden verhaald.
Als u door een werkongeval medische behandeling nodig heeft, schrijft uw zorgverzekeraar het verplichte eigen risico af.
Maar omdat het ongeluk tijdens het werk gebeurde, kunt u dit bedrag terugvorderen bij de verzekeraar van uw werkgever.
Waarom DLSA Letselschade Advocaten inschakelen?
Een werkongeval is ingrijpend – lichamelijk, emotioneel en financieel.
U hoeft dit niet alleen te regelen. DLSA helpt u stap voor stap, volledig kosteloos.
Onze garanties:
-
Geen kosten voor u: de verzekeraar betaalt onze werkzaamheden.
-
Volledige schadevergoeding: wij nemen álle schadeposten mee.
-
Eén vast aanspreekpunt: u heeft altijd contact met dezelfde advocaat.
-
Ervaren specialisten: jarenlange expertise in werkongevallen en aansprakelijkheidsrecht.
-
Maximale compensatie: wij zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.
U richt zich op uw herstel – wij regelen de rest.
Ongeval op het werk – wie betaalt uiteindelijk?
De conclusie is duidelijk:
In bijna alle gevallen betaalt de verzekeraar van de werkgever de schadevergoeding, niet de werkgever persoonlijk.
Dat betekent dat u uw rechten kunt uitoefenen zonder schuldgevoel of spanning op de werkvloer.
De wet beschermt werknemers – en bij DLSA zorgen wij dat u krijgt waar u recht op hebt.
Heeft u een ongeval op het werk meegemaakt?
Neem vandaag nog contact op met DLSA Letselschade Advocaten voor gratis en persoonlijk juridisch advies.
Veelgestelde vragen
1. Wie betaalt na een ongeval op het werk?
→ Meestal de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever, niet de werkgever zelf.
2. Krijg ik mijn loon doorbetaald tijdens ziekte?
→ Ja, in de meeste gevallen moet de werkgever uw loon doorbetalen. Eventueel aanvullend inkomensverlies kunt u verhalen.
3. Wat als ik blijvende klachten houd?
→ Dan heeft u recht op een hogere schadevergoeding, inclusief smartengeld.
4. Kan mijn werkgever aansprakelijkheid weigeren?
→ Alleen bij opzettelijk of bewust roekeloos handelen – dat is zelden te bewijzen.
5. Wordt mijn eigen risico vergoed?
Ja, ook dat kunt u terugvorderen bij de werkgever of diens verzekeraar.
6. Hoe lang duurt het voordat ik mijn schadevergoeding krijg?
Dat verschilt per zaak, maar DLSA zorgt voor snelle en volledige afhandeling.
