Ik heb een bedrijfsongeval gehad – wat nu?
Geschreven door mr. Inkie Stoop, NIVRE-re – Dolderman Letselschade Advocaten
Een ongeluk op het werk: het kan iedereen overkomen
Een bedrijfsongeval gebeurt vaak op een moment dat je het totaal niet verwacht.
Je bent bezig met je dagelijkse werkzaamheden en ineens gaat het mis.
Een val van een ladder, een machine die hapert of een uitglijder op een gladde vloer — in één ogenblik verandert een normale werkdag in pijn, stress en zorgen over herstel en inkomen.
Wie betaalt de schade? Wat moet je doen? En hoe stel je de werkgever aansprakelijk?
In dit artikel legt Dolderman Letselschade Advocaten stap voor stap uit wat je moet doen na een bedrijfsongeval, wat jouw rechten zijn,
en hoe onze specialisten jou kosteloos helpen om de schade te verhalen.
In het kort
-
Meld het ongeval altijd direct bij je werkgever.
-
Vraag of het ongeval bij de Arbeidsinspectie is gemeld.
-
Controleer of er een ongevallenformulier is opgemaakt en vraag een kopie.
-
Stel de werkgever schriftelijk aansprakelijk voor jouw schade.
-
De juristen van Dolderman Letselschade Advocaten helpen je hier graag bij — volledig kosteloos.
Wat betekent een bedrijfsongeval melden?
Wanneer je een ongeluk op het werk hebt gehad, is het cruciaal dat jouw werkgever hiervan op de hoogte is.
Ook als het letsel op het eerste gezicht meevalt, moet het ongeval altijd worden gemeld.
Hoe eerder de werkgever weet wat er is gebeurd, hoe beter hij de juiste stappen kan zetten.
Een correcte melding beschermt jouw rechten en zorgt ervoor dat er — indien nodig — een officieel onderzoek kan plaatsvinden.
Melding bij de Arbeidsinspectie
In sommige situaties is de werkgever wettelijk verplicht om het ongeval te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Dit geldt vooral bij ernstige ongevallen, bijvoorbeeld bij ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden.
Vraag je werkgever of er melding is gedaan.
Bij twijfel: laat hem dit alsnog doen.
De Arbeidsinspectie zal dan onderzoek doen naar de oorzaak en omstandigheden van het ongeval.
Dat onderzoek kan later van groot belang zijn bij de beoordeling van de aansprakelijkheid.
Het ongevallenformulier – belangrijk bewijsstuk
Na een arbeidsongeval hoort een werkgever een intern ongevallenformulier op te stellen.
Hierin worden de omstandigheden, betrokkenen en genomen maatregelen vastgelegd.
Vraag altijd om een kopie van dit formulier.
Het kan als belangrijk bewijs dienen wanneer je de werkgever aansprakelijk stelt voor de schade.
De werkgever aansprakelijk stellen
Als werknemer kun je jouw werkgever aansprakelijk stellen voor de schade die je door het ongeval hebt geleden.
Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om een veilige werkomgeving te bieden.
Doen zij dit niet — bijvoorbeeld door onvoldoende veiligheidsinstructies, slecht onderhoud of gebrekkig toezicht — dan zijn zij aansprakelijk voor de gevolgen van het ongeval.
De meeste werkgevers zijn hiervoor verzekerd.
In de praktijk betekent dit dat de verzekeraar van de werkgever de schade betaalt, niet de werkgever zelf.
Welke schade kan worden vergoed?
Een schadevergoeding na een bedrijfsongeval kan verschillende onderdelen omvatten, zoals:
-
Medische kosten: huisarts, ziekenhuis, fysiotherapie, medicatie, hulpmiddelen.
-
Inkomensverlies: tijdelijk of blijvend minder inkomen door arbeidsongeschiktheid.
-
Huishoudelijke hulp: hulp bij schoonmaak, koken of boodschappen.
-
Reiskosten: ritten naar artsen, therapeuten of juridische afspraken.
-
Aanpassingen aan huis of auto: bij blijvend letsel.
-
Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verlies aan levensvreugde.
Wat doet Dolderman Letselschade Advocaten voor jou?
Dolderman Letselschade Advocaten helpt dagelijks slachtoffers van bedrijfsongevallen.
Vaak is het letsel ernstig, en komt er in korte tijd veel op je af: medische trajecten, zorgen over werk en financiële onzekerheid.
Onze gespecialiseerde advocaten nemen die zorgen bij je weg.
Wij regelen de aansprakelijkstelling, onderhouden het contact met de verzekeraar
en zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt — volledig kosteloos voor jou.
Jij kunt je richten op je herstel; wij doen de rest.
Wie betaalt de schadevergoeding?
Veel werknemers vrezen dat hun werkgever persoonlijk moet betalen.
Gelukkig is dat bijna nooit het geval.
In vrijwel alle situaties betaalt de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever de schadevergoeding.
Je kunt dus je claim indienen zonder schuldgevoel richting je werkgever.
Hoe verloopt het proces?
-
Meld het ongeval bij je werkgever.
-
Controleer of er een melding bij de Arbeidsinspectie is gedaan.
-
Vraag het ongevallenformulier op.
-
Stel de werkgever aansprakelijk.
-
Neem contact op met Dolderman Letselschade Advocaten voor kosteloos juridisch advies en schadeafhandeling.
Waarom kiezen voor Dolderman Letselschade Advocaten?
-
Geen kosten voor jou – wij verhalen onze kosten op de verzekeraar.
-
Volledige schadevergoeding – wij nemen álle schadeposten mee.
-
Persoonlijke aanpak – één vast aanspreekpunt gedurende het hele traject.
-
Ruime ervaring – jarenlange expertise in letselschade en werkongevallen.
-
Deskundig en betrokken – wij staan naast jou in elke stap van het proces.
Veelgestelde vragen
1. Wat moet ik direct doen na een bedrijfsongeval?
Meld het ongeval bij je werkgever, vraag een ongevallenrapport, zoek medische hulp en bewaar alle bewijsstukken.
2. Moet mijn werkgever het ongeval melden bij de Arbeidsinspectie?
Ja, bij ernstige ongevallen is dat wettelijk verplicht.
3. Wie betaalt mijn schadevergoeding?
De aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever.
4. Krijg ik mijn loon doorbetaald tijdens ziekte?
Meestal wel. Extra schade kun je verhalen via een letselschadeclaim.
5. Wat als mijn werkgever aansprakelijkheid ontkent?
Dan helpt Dolderman Letselschade Advocaten je om bewijs te verzamelen en jouw rechten af te dwingen.
Een bedrijfsongeval heeft vaak grote gevolgen — lichamelijk, emotioneel en financieel.
Gelukkig beschermt de wet de werknemer: in de meeste gevallen is de werkgever aansprakelijk,
en betaalt de verzekeraar de schade.
Dolderman Letselschade Advocaten staat naast jou en zorgt dat je krijgt waar je recht op hebt —
volledig kosteloos en met persoonlijke begeleiding.
Heb jij een bedrijfsongeval gehad?
Neem vandaag nog contact op met Dolderman Letselschade Advocaten voor gratis juridisch advies en deskundige hulp.
