Bedrijfsongeval – Wat moet je doen na een ongeluk op het werk?
In het kort
-
Meld een bedrijfsongeval altijd direct bij je werkgever, zodat de juiste stappen kunnen worden gezet.
-
Controleer of de werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
-
Vraag of er een ongevalsformulier is opgesteld en vraag om een kopie voor je eigen dossier.
-
Stel je werkgever aansprakelijk voor de schade die je hebt geleden.
-
Laat je bijstaan door een letselschade-expert om jouw rechten veilig te stellen.
Direct weten of jij recht hebt op letselschadevergoeding?
Check je recht op letselschade
Direct kosteloos juridische hulp
Persoonlijke en professionele begeleiding
Meer dan 20 jaar ervaring in letselschadezaken
Bedrijfsongeval: wat betekent dat precies?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens het uitvoeren van werkzaamheden. Dat kan gebeuren op de werkplek zelf, maar ook onderweg voor het werk, op een bouwplaats of zelfs bij klanten.
Vaak gaat het om situaties waarin iemand valt, bekneld raakt, uitglijdt of gewond raakt door een machine. Maar ook psychisch letsel, bijvoorbeeld door een traumatische gebeurtenis op het werk, kan onder een bedrijfsongeval vallen.
Volgens recente cijfers van de Nederlandse Arbeidsinspectie stijgt het aantal gemelde bedrijfsongevallen ieder jaar. Vooral in de bouw, logistiek, productie en schoonmaakbranche komen veel incidenten voor.
Wat veel mensen niet weten: ook als het ongeval deels je eigen schuld lijkt te zijn, kan de werkgever nog steeds aansprakelijk zijn. Werkgevers hebben namelijk een vergaande zorgplicht om een veilige werkplek te garanderen.
1. Meld het bedrijfsongeval direct bij je werkgever
Het allereerste wat je moet doen na een bedrijfsongeval, is het direct melden bij je werkgever of leidinggevende. Dit is cruciaal, omdat de werkgever dan meteen de juiste maatregelen kan nemen: medische hulp inschakelen, het ongeval registreren en de situatie veiligstellen.
Zelfs als het letsel op dat moment meevalt, is melden belangrijk. Sommige klachten, zoals rugpijn of hersenschudding, komen pas dagen later naar voren. Een officiële melding zorgt ervoor dat je later bewijs hebt van het ongeval en voorkomt discussie met de werkgever of verzekering.
📌 Tip: noteer zelf datum, tijd, locatie en omstandigheden van het ongeval. Maak eventueel foto’s van de plek en verzamel namen van collega’s die het hebben gezien.
2. Controleer of de werkgever het ongeval heeft gemeld bij de Arbeidsinspectie
In sommige situaties is een werkgever wettelijk verplicht om het bedrijfsongeval te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Dit is het geval als:
-
een werknemer in het ziekenhuis is opgenomen;
-
er sprake is van blijvend letsel of invaliditeit;
-
het slachtoffer is overleden.
Wanneer het ongeval meldingsplichtig is, zal de Arbeidsinspectie een onderzoek instellen naar de oorzaak van het ongeval. Hierbij wordt bekeken of de werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen had genomen en of er sprake is van nalatigheid.
Vraag dus altijd of je werkgever deze melding heeft gedaan. Twijfel je? Je kunt zelf contact opnemen met de Arbeidsinspectie om het te controleren.
3. Vraag of er een ongevalsformulier is opgesteld
Na een bedrijfsongeval moet de werkgever meestal een ongevalsrapport of ongevalsformulier opstellen. Dit document is een belangrijke interne registratie en bevat:
-
een beschrijving van wat er is gebeurd,
-
de omstandigheden waaronder het gebeurde,
-
gegevens van getuigen,
-
en eventueel de eerste medische hulp die is verleend.
Vraag een kopie van dit formulier aan. Het vormt later een belangrijk bewijsstuk bij het verhalen van jouw schade. Als je werkgever geen rapport heeft opgesteld, kun je dit zelf schriftelijk vastleggen en naar de werkgever sturen.
4. Stel je werkgever aansprakelijk
De wet bepaalt dat werkgevers verplicht zijn om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat ze:
-
veilige machines en gereedschappen moeten aanbieden,
-
voldoende instructies moeten geven,
-
toezicht moeten houden op de naleving van veiligheidsregels,
-
en moeten zorgen voor beschermingsmiddelen (zoals helmen, handschoenen of valbeveiliging).
Als de werkgever hierin tekortschiet, kan deze aansprakelijk worden gesteld voor het ongeval en de gevolgen daarvan.
Wat kun je vergoed krijgen na een bedrijfsongeval?
De schadevergoeding na een bedrijfsongeval kan bestaan uit verschillende onderdelen:
-
Medische kosten: ziekenhuisopname, fysiotherapie, eigen risico, medicijnen, hulpmiddelen.
-
Inkomensverlies: als je (tijdelijk) niet kunt werken of minder uren kunt maken.
-
Huishoudelijke hulp: kosten voor ondersteuning in huis of mantelzorg.
-
Reiskosten: vervoer naar artsen of revalidatie.
-
Aanpassingen in huis: bijvoorbeeld trapleuningen of drempelhulpen.
-
Smartengeld: vergoeding voor pijn, leed en emotioneel ongemak.
In de meeste gevallen is de werkgever verzekerd via een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB). De verzekeraar behandelt dan de schadeclaim namens de werkgever.
5. Kan de werkgever de schuld afwijzen?
Soms stelt een werkgever dat het bedrijfsongeval de eigen schuld van de werknemer is. Dat mag, maar alleen als de werkgever kan bewijzen dat hij volledig aan zijn zorgplicht heeft voldaan.
De rechtspraak is hierin streng: de werknemer hoeft meestal niet aan te tonen dat de werkgever schuld heeft, maar juist andersom.
De werkgever moet bewijzen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. In de praktijk lukt dat zelden.
6. Hulp van een letselschadespecialist
Een bedrijfsongeval kan je leven volledig op zijn kop zetten. Naast lichamelijke klachten heb je vaak te maken met financiële onzekerheid, stress en zorgen over de toekomst. Daarom is het verstandig om een letselschade-expert in te schakelen.
Een specialist helpt je bij:
-
het aansprakelijk stellen van de werkgever,
-
het verzamelen van bewijs,
-
het berekenen van de schadevergoeding,
-
het communiceren met de verzekeraar,
-
en het verkrijgen van een voorschot op je schadevergoeding.
Bij Dolderman Letselschade Advocaten werken gespecialiseerde juristen met jarenlange ervaring in bedrijfsongevallen. Wij nemen alle juridische zorgen uit handen, zodat jij je volledig kunt richten op herstel.
Het beste nieuws? Onze hulp is in de meeste gevallen kosteloos, omdat de kosten worden vergoed door de aansprakelijke verzekeraar.
7. Veelvoorkomende bedrijfsongevallen
Om een beter beeld te geven, dit zijn enkele van de meest voorkomende situaties die wij in de praktijk zien:
-
Een werknemer glijdt uit over een natte vloer zonder waarschuwingsbord.
-
Een bouwvakker valt van een steiger omdat valbeveiliging ontbrak.
-
Een productiemedewerker raakt bekneld in een machine door een ontbrekende beveiliging.
-
Een magazijnmedewerker krijgt een zwaar object op zich doordat het niet goed was gestapeld.
-
Een chauffeur raakt betrokken bij een verkeersongeval tijdens werktijd.
In al deze gevallen kan sprake zijn van een bedrijfsongeval, en heeft de werknemer vaak recht op een schadevergoeding.
8. Wat als het bedrijfsongeval jouw eigen schuld lijkt?
Zelfs als je zelf een fout hebt gemaakt, bijvoorbeeld onoplettendheid of haast, betekent dat niet dat je geen recht hebt op schadevergoeding.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor het bieden van voldoende bescherming en toezicht.
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid kan de werkgever onder aansprakelijkheid uitkomen — en dat komt zelden voor.
Hulp nodig na een bedrijfsongeval?
In onze praktijk zien wij dagelijks mensen die door een bedrijfsongeval in de problemen zijn geraakt. Vaak is het letsel ernstig, met langdurige medische trajecten en financiële zorgen.
Wij helpen jou om overzicht te krijgen, juridische stappen te zetten en de schadevergoeding te krijgen waar je recht op hebt.
Neem contact op met Dolderman Letselschade Advocaten voor een gratis en vrijblijvend gesprek.
Wij luisteren naar jouw verhaal, beoordelen de aansprakelijkheid en begeleiden je door het hele proces.
Dolderman Letselschade Advocaten – deskundig, persoonlijk en betrokken bij ieder bedrijfsongeval.
Meer dan 20 jaar ervaring met letselschadezaken in heel Nederland.
