Aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval – jouw rechten uitgelegd
Dolderman Letselschade Advocaten
In het kort
-
De werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk voor de schade van de werknemer bij een bedrijfsongeval.
-
Deze aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval is wettelijk vastgelegd in artikel 7:658 en 7:611 van het Burgerlijk Wetboek.
-
De werkgever heeft een uitgebreide zorgplicht en moet een veilige werkomgeving bieden.
-
Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan de werkgever niet aansprakelijk zijn.
-
Dolderman Letselschade Advocaten helpt werknemers bij het verhalen van hun schade na een ongeval op het werk – kosteloos, professioneel en met persoonlijke aandacht.
Een bedrijfsongeval verandert alles
Een ongeluk op het werk komt vaak onverwacht. Eén moment van onoplettendheid of een kleine fout in de werkomgeving kan grote gevolgen hebben.
Je belandt in het ziekenhuis, kunt niet meer werken en maakt je zorgen over je inkomen. Bovendien voel je je soms schuldig, terwijl dat meestal niet terecht is.
Want juridisch gezien ligt de aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval in bijna alle gevallen bij de werkgever. De Nederlandse wet beschermt werknemers sterk, juist omdat zij afhankelijk zijn van hun werkomgeving en instructies van de werkgever.
Dolderman Letselschade Advocaten helpt je om die rechten te benutten. Wij zorgen dat jij de schadevergoeding krijgt die je verdient – zonder stress, zonder kosten en met oog voor jouw herstel.
Wat houdt aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval precies in?
De term aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval, dat gaat over de plicht die een werkgever heeft volgens de wet. Hij moet de schade betalen die een werknemer oploopt als hij aan het werk is.
Maakt niet uit waar het gebeurt precies. In een fabriek of op kantoor, onderweg naar een klant, of zelfs bij een bedrijfsuitje. Zolang het maar te maken heeft met het werk, dan kan de werkgever ervoor opdraaien.
De wettelijke basis hiervoor ligt in:
Artikel 7:658 van de BW gaat over die zorgplicht. De werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers geen schade oplopen tijdens hun werk.
Dan heb je artikel 7:611 BW, dat over goed werkgeverschap. De werkgever moet zich gedragen als een goede baas en rekening houden met de belangen van zijn mensen.
Samen vormen deze regels de basis in de wet voor aansprakelijkheid als er een ongeval op het werk gebeurt.
De zorgplicht van de werkgever
De zorgplicht vormt echt het hart van de aansprakelijkheid voor werkgevers. Een werkgever dient gewoonweg al het redelijke te doen wat je van hem kunt verwachten. Om te zorgen dat er geen ongelukken gebeuren. Dat gaat verder dan alleen veilige spullen leveren voor het werk. Nee, het omvat ook het geven van heldere aanwijzingen. Toezicht houden op of regels gevolgd worden. En checks uitvoeren op de werkplek, met enige regelmaat.
De zorgplicht omvat onder andere:
-
Het gebruik van veilige en goed onderhouden machines en gereedschap.
-
Het geven van veiligheidsinstructies en trainingen aan werknemers.
-
Het naleven van Arbo-voorschriften en veiligheidsnormen.
-
Het controleren van gevaarlijke situaties en het tijdig verhelpen van risico’s.
-
Het bieden van beschermingsmiddelen (zoals helmen, handschoenen, valbeveiliging).
Wanneer een werkgever één van deze verplichtingen schendt, ontstaat aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval.
Voorbeelden uit de praktijk:
-
Een werknemer raakt bekneld in een machine zonder noodstopknop.
-
Een schilder valt van een steiger die niet goed is beveiligd.
-
Een werknemer struikelt over losliggende kabels op de werkvloer.
-
Een vrachtwagenchauffeur krijgt een ongeval tijdens werktijd door defect materieel.
In al deze gevallen is de werkgever aansprakelijk, omdat hij onvoldoende voorzorgsmaatregelen heeft genomen.
Hoe wordt aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval vastgesteld?
Na een ongeval wordt gekeken naar de omstandigheden van het incident:
-
Was de werkomgeving veilig ingericht?
-
Heeft de werkgever duidelijke instructies gegeven?
-
Zijn de veiligheidsvoorschriften nageleefd?
-
Was er voldoende toezicht op de werkzaamheden?
De bewijslast ligt in principe bij de werkgever.
Hij moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.
Lukt dat niet, dan is de aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval een feit en heeft de werknemer recht op schadevergoeding.
De werkgever is meestal verzekerd
Veel werknemers durven niet echt hun baas aansprakelijk te stellen. Ze zijn bang voor gedoe op het werk of geldproblemen. Maar eigenlijk hebben de meeste werkgevers gewoon een verzekering die dat dekt. Bij een ongeluk op het werk bijvoorbeeld. Dat heet een aansprakelijkheidsverzekering, of AVB. Of soms een schadeverzekering voor werknemers, de SVI.
Dat betekent:
-
De verzekeraar betaalt de schade, niet de werkgever zelf.
-
De claimprocedure verloopt zakelijk en professioneel.
-
De arbeidsrelatie blijft doorgaans ongeschonden.
Jouw werkgever hoeft dus niet bang te zijn voor hoge kosten, en jij hoeft je niet schuldig te voelen om jouw rechten te benutten.
Eigen schuld van de werknemer – hoe werkt dat?
Volgens de wet kan een werknemer in uitzonderlijke gevallen (gedeeltelijk) zelf aansprakelijk zijn.
Dat heet opzet of bewuste roekeloosheid.
Toch komt dat in de praktijk bijna nooit voor.
Rechters zijn streng: alleen wanneer iemand bewust en met risico een gevaarlijke handeling verricht, kan de werkgever zich hierop beroepen.
Voorbeeld:
Een werknemer die met alcohol of drugs op komt werken. Die kan zomaar zijn recht op schadevergoeding kwijtraken. Terwijl iemand die per ongeluk een veiligheidsregel over het hoofd ziet. Of gewoon een foutje maakt. Die behoudt dat recht gewoon.
Daarom ligt de aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval in de praktijk vrijwel altijd bij de werkgever.
Welke schade wordt vergoed bij aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval?
Wanneer jouw werkgever aansprakelijk is, heb je recht op een volledige schadevergoeding.
Die vergoeding dekt zowel materiële als immateriële schade, waaronder:
Materiële schade
-
Medische kosten (behandeling, medicijnen, fysiotherapie, hulpmiddelen)
-
Gemiste inkomsten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
-
Reiskosten naar arts, ziekenhuis of revalidatie
-
Hulp in de huishouding, ook door familieleden
-
Beschadigde kleding of persoonlijke eigendommen
-
Aanpassingen aan woning of vervoermiddel
Immateriële schade (smartengeld)
Naast de financiële gevolgen is er ook het emotionele aspect.
Pijn, angst, frustratie en verlies aan levensvreugde kunnen zwaar wegen.
Daarom ontvang je smartengeld – een vergoeding die recht doet aan jouw persoonlijke leed.
Onze advocaten berekenen samen met medische experts de totale schadeposten, zodat geen enkel onderdeel over het hoofd wordt gezien.
Wat te doen na een bedrijfsongeval
Om jouw recht op schadevergoeding veilig te stellen, is het belangrijk om direct de juiste stappen te zetten:
-
Meld het ongeval onmiddellijk bij je werkgever of leidinggevende.
-
Vraag medische hulp, ook als het letsel klein lijkt.
-
Maak foto’s en verzamel bewijs van de situatie en het letsel.
-
Noteer getuigen die het ongeval hebben gezien.
-
Bewaar documenten zoals medische rapporten, loonstroken en bonnen.
-
Neem contact op met Dolderman Letselschade Advocaten voor kosteloze juridische hulp.
Hoe eerder je juridische ondersteuning inschakelt, hoe sterker je positie en hoe sneller je vergoeding geregeld is.
Waarom Dolderman Letselschade Advocaten?
Dolderman Letselschade Advocaten zit al meer dan twintig jaar in het vak. Ze helpen slachtoffers van ongevallen op het werk, overal in Nederland. Het is een mix van stevige juridische kennis en gewoon persoonlijke zorg. En ze praten altijd open en duidelijk, je weet wel.
Wij zorgen voor:
- Je krijgt kosteloze juridische bijstand. Die wordt betaald door de verzekeraar.
- Ze doen een volledige berekening van alle schadeposten. Dat is wel zo precies.
- Ze nemen contact op met de verzekeraar, arbeidsdeskundigen en artsen.
- Alles gaat snel, en je krijgt de maximale schadevergoeding. Ze begeleiden je van begin tot eind. Zo kun je je focussen op herstel.
Een bedrijfsongeval kan iedereen overkomen – ook als je altijd voorzichtig bent.
Dankzij de regels rond aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval hoef je de gevolgen niet alleen te dragen.
Dolderman Letselschade Advocaten – jouw recht, onze zorg.
Wij staan aan jouw zijde, zodat jij krijgt waar je recht op hebt.
Veelgestelde vragen over aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval
Ja. Als je tijdens werktijd reist voor je werkgever (bijvoorbeeld naar een klant of bouwplaats), geldt de aansprakelijkheid meestal ook.
Ook dan kan de werkgever aansprakelijk zijn, zeker als deelname verplicht was of als het uitje een werkgerelateerd karakter had.
Nee. De claim verloopt via de verzekeraar. Wij regelen het juridische traject, zodat jij geen conflicten krijgt met je werkgever.
Ja. In letselschadezaken betaalt de aansprakelijke verzekeraar de kosten van juridische bijstand.
Zelfs dan kunnen wij jouw schade verhalen via andere juridische wegen, bijvoorbeeld via persoonlijke aansprakelijkheid of aanvullende fondsen.
