Meest gestelde vragen

Als u het slachtoffer bent van een ongeval op het werk, breng u zelf dan eerst in veiligheid. Zorg ook voor medische hulp. Het is vervolgens belangrijk dat u zoveel mogelijk bewijs verzameld over het ongeluk. Maak foto’s en noteer de namen van collega’s die het arbeidsongeval hebben zien gebeuren.

Als u door het bedrijfsongeval ernstig letsel heeft opgelopen, schakel dan de arbeidsinspectie in! Heeft u door het ongeval te maken met letsel, maakt u extra kosten en mist u inkomsten, dan kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade.

Van een arbeidsongeval is sprake indien de werknemer onder werktijd in de uitoefening van zijn werkzaamheden een ongeval overkomt. Ook ongevallen tijdens een pauze kunnen als arbeidsongeval worden beschouwd.

Een werkgever heeft een zeer strenge zorgplicht om zoveel mogelijk te voorkomen dat werknemers schade kunnen leiden in de uitoefening van de werkzaamheden. Na een arbeidsongeval is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is. Een werkgever is niet aansprakelijk als sprake is van opzet van de werknemer.

Voor een ongeval tijdens de pauze kan een werkgever aansprakelijk zijn. Het komt nogal eens voor dat tijdens een pauze een stoeipartijtje of een dolletje wordt uitgehaald dat op letsel uitdraait. In zo’n geval kan vaak de collega maar ook de werkgever aansprakelijk worden gesteld. Wie aansprakelijk is voor een ongeval tijdens de pauze hangt zeer af van de omstandigheden.

Eigen risico of eigen schuld van een werknemer bij een bedrijfsongeval is niet aan de orde. Dus ook al heeft de werknemer eigen schuld aan het ongeval, dan nog kan hem geen eigen risico worden tegengeworpen! Dit is alleen anders als sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Maar let op!! Opzet of bewuste roekeloosheid is niet hetzelfde als eigen schuld of eigen risico.

Nee. De werkgever moet gedurende 2 jaar in ieder geval 70% van het loon doorbetalen. Als u ziek raakt door een ongeval op het werk en de werkgever heeft de aansprakelijkheid erkend, dan kan de werknemer zijn gemiste loon wel via de letselschadeprocedure claimen.

Als de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval en de werknemer heeft letsel, dan heeft de werknemer recht op smartengeld. De hoogte van het smartengeld hangt af van meerdere factoren. Met name de ernst van de klachten en of de klachten blijvend zijn, bepalen de hoogte van het smartengeld. Hoe ernstiger de verwondingen, hoe hoger het smartengeld.

8. Welke schade kan ik vergoed krijgen?

Als de aansprakelijkheid door de werkgever voor het bedrijfsongeval is erkend, dan kan het slachtoffer alle extra gemaakte kosten, gemiste inkomsten en smartengeld claimen. Veel voorkomende schadeposten zijn:

• Medische kosten (eigen risico);
• Reiskosten;
• Kosten voor aanpassing woning en auto;
• Kosten voor huishoudelijke hulp;
• Kosten voor verlies aan zelfwerkzaamheid (niet meer kunnen klussen in en rondom het huis);
• Loonverlies (inclusief pensioenschade);
• Smartengeld.

De verjaringstermijn voor een claim in verband met een arbeidsongeval bedraagt 5 jaar! Dat betekent dat een slachtoffer binnen 5 jaar na het ongeval op het werk een schadevergoeding van de werkgever moet claimen.

Als de verzekeraar van de werkgever de aansprakelijkheid afwijst, dan zijn er 2 mogelijkheden. Het slachtoffer berust in de situatie en blijft zitten met de schade. De tweede mogelijkheid is dat het slachtoffer een gerechtelijke procedure start. De rechter zal dan een oordeel geven over de vraag of de werkgever aansprakelijk is voor de schade door het bedrijfsongeval.

Een letselschadeprocedure kent verschillende fasen. Grofweg gezien zijn er verschillende stappen die na een ongeluk tijdens het werk doorlopen moeten worden.

• Bewijsmateriaal verzamelen over de toedracht van het ongeval (foto’s, getuigen, arbeidsinspectie)
• Werkgever aansprakelijk stellen;
• Als de werkgever aansprakelijkheid heeft erkend, dan schade (financieel en medisch) inzichtelijk maken;
• Maken van een berekening van de hoogte van de schadevergoeding;
• Schadevergoeding claimen bij werkgever;
• Onderhandelen over de hoogte van de schade vergoeding.

Dit stappenplan is het meest ideale plaatje van hoe een letselschadeprocedure kan verlopen. De praktijk laat echter zien dat een letselschadetraject vaak gepaard gaat met een hoop discussie en juridisch getouwtrek.

Wij adviseren dan ook altijd om een letselschade advocaat in te schakelen om uw schade vergoed te krijgen.

Het inschakelen van een letselschade advocaat om een slachtoffer van een bedrijfsongeval van rechtsbijstand te voorzien, hoeft niets te kosten! Als de aansprakelijkheid door de werkgever is erkend, moeten ook de redelijk gemaakte advocaatkosten door de werkgever worden betaald.

Echter, als de aansprakelijkheid niet wordt erkend, dan komen de advocaatkosten voor het slachtoffer. De hoogte van de advocaatkosten is afhankelijk van het uurtarief van de advocaat en de omvang van de werkzaamheden. Vaak is het mogelijk om een prijsafspraak te maken.

De advocaten van Dolderman Letselschade Advocaten kunnen werken op basis van:

• Pro deo:
• Uurtarief;
• Prijsafspraak;
• No cure no pay.

Waarschijnlijk wel. Als de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden dan maakt eigen schuld van de werknemer niets uit! Het wordt anders indien sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Maar opzet of bewuste roekeloosheid wordt zelden aangenomen.

Dus als de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, dan kan – ook in het geval van eigen schuld van de werknemer – alle schade door een arbeidsongeval worden verhaald op de werkgever!

Zodra de aansprakelijkheid door de werkgever voor het ongeluk tijdens het werk wordt erkend, moeten de gemaakte kosten en gemiste inkomsten van het slachtoffer worden vergoed. Omdat een letselschadeprocedure langere tijd kan duren wordt daarom gewerkt met voorschotten op de schade. Als de situatie van een slachtoffer na een arbeidsongeval uiteindelijk stabiel is (medisch en financieel) dan kan de letselschadeprocedure worden afgerond en wordt een slot vergoeding door de werkgever aan het slachtoffer vergoed.

Waarschijnlijk niet. U moet er rekening mee houden dat op het moment een slachtoffer een beroep doet op zijn verzekering, dit een kostenpost is voor de verzekeraar. Dat betekent dat de verzekeraar

er belang bij heeft om zo snel als mogelijk het dossier wil beëindigen. Dit is niet altijd in het belang van het slachtoffer.

Daarbij heeft te gelden dat bij de meeste verzekeraars GEEN officiële letselschade advocaten werken! De juristen van de verzekeraar kunnen dus geen gerechtelijke procedure voor het slachtoffer opstarten als dat nodig is. Het opstarten van een gerechtelijke procedure is soms noodzakelijk om je gelijk te krijgen. Ook is het een goed pressiemiddel.

LET OP. Als u een gerechtelijke procedure moet starten en u heeft een rechtsbijstandverzekering, dan mag u zelf een externe advocaat kiezen. Dit heet het recht op vrije advocaatkeuze. Op grond van Europese regelgeving mogen verzekeraars dit recht op vrije advocaatkeuze in geval van een procedure niet beperken.

Het inschakelen van Dolderman Letschade Advocaten heeft een aantal voordelen. De voordelen op een rijtje:

• Wij zijn lid van verschillende letselschade specialisatieverenigingen zoals de LSA, ASP en WAA. Gelet op de zeer strenge toelatingseisen is de deskundigheid en de kennis van het letselschade recht dus een gegeven. Deze kennis wordt ingezet om een rechtvaardige vergoeding voor onze cliënten te krijgen;
• Wij werken samen met verschillende specialisten zoals medici en rekenbureau’s. De specialisten met wie wij samenwerken kiezen we met zorg uit en behoren tot de beste in hun beroepsgroep;
• Wij geven GRATIS juridisch letselschade advies;
• Wij gaan direct voor onze cliënten aan de slag;
• Wij begeleiden slachtoffers, stap voor stap, door het hele letselschadetraject. Wij nemen de hele schadeafwikkeling uithanden!
• Wij communiceren helder en duidelijk;
• Wij zetten ons maximaal in om een rechtvaardige schadevergoeding voor onze cliënten te krijgen.

U kunt twee dingen doen. U berust in de situatie en dan blijft u zitten met uw schade. De tweede mogelijkheid die u heeft is om een gerechtelijke procedure tegen uw baas te beginnen. De rechter zal dan bepalen of uw baas u een vergoeding moet betalen voor uw schade.

Wij overleggen graag met u de mogelijkheden om uw schade aan de rechter voor te leggen.

Een ongeval tijdens werktijd is over het algemeen altijd een arbeidsongeval. Een verkeersongeval tijdens woon-werkverkeer is over het algemeen GEEN arbeidsongeval.

Als de werkgever betwist dat sprake is van een arbeidsongeval, dan kan die vraag altijd aan de rechter worden voorgelegd. Ook kan gekeken worden of wellicht andere partijen (collega’s of een andere veroorzaker van het ongeval) aansprakelijk kan worden gehouden voor uw schade.