Ongeval met machine

Eigen schuld of eigen risico van de werknemer komt bij een arbeidsongeval zelden voor. Werknemers worden juridisch extra beschermd. Dat betekent dat ook in het geval de werknemer zelf eigen schuld heeft aan het ongeval met de machine, de werkgever toch aansprakelijk kan zijn voor de schade. Eigen schuld of eigen risico van de werknemer wordt zelden door een rechter aangenomen.

De praktijk leert dat het werken met een aantal machines het risico op letselschade vergroot. De machines zijn naar hun aard gevaarlijk. Onderstaande ongevallen komen vaak voor en leiden vaak tot ernstig en blijvend letsel:

• Ongeluk met zaagmachine;
• Ongeluk met persmachine;
• Ongeluk met zetbank;
• Ongeval met draaibank;
• Ongeval met transportband;
• Ongeval met freesmachine.

Een beknelling komt het vaakst voor.

Als u wordt geconfronteerd met letsel doordat een collega een fout maakt bij het bedienen van een machine, dan is de kans groot dat de werkgever dan aansprakelijk is voor uw schade. De werkgever moet de werknemer dan een vergoeding betalen. Het bedrijf waarvoor u werkt is verantwoordelijk voor fouten van werknemers.

Gratis letselschade advies of een huisbezoek? Kom langs of bel voor gratis advies. Wanneer een slachtoffer van een ongeluk tijdens het werk door zijn lichamelijke klachten niet naar ons advocatenkantoor kan komen, dan kunnen we ook naar u komen.

Als u letsel heeft opgelopen na een ongeval, komt er veel op u af. U kunt vragen hebben over de behandeling van uw dossier, de kosten van een letselschadeadvocaat, geschillen met de verzekeraar, de vergoeding van het eigen risico, de aansprakelijkheid van uw werkgever, etc.

Klik hier en bekijk de 20 meest gestelde vragen. Zodoende raakt u goed geïnformeerd.

Als u het slachtoffer bent van een ongeval op het werk en de werkgever is aansprakelijk, dan kan de werknemer een vergoeding krijgen voor de gemaakte kosten en gemiste inkomsten. Daarnaast kan de werknemer smartengeld claimen.

Smartengeld is een vergoeding voor het leed, de pijn en het verdriet van het slachtoffer. De hoogte van het smartengeld is afhankelijk van een groot aantal factoren zoals o.a.:

• de ernst van het letsel; is het letsel blijvend
• de aard van het ongeval;
• en de leeftijd van het slachtoffer.

Bent u werkzaam via een uitzendbureau en bent u gewond geraakt op het werk? In zo’n geval kan het slachtoffer zowel het uitzendbureau als het bedrijf aansprakelijk stellen (waar het ongeval plaatsvond).

Inschakelen arbeidsinspectie na een arbeidsongeval.

Een werkgever is verplicht een arbeidsongeval bij de arbeidsinspectie te melden als:

• De werknemer komt te overlijden;
• Blijvend letsel oploopt;
• In het ziekenhuis wordt opgenomen.

Wordt een ongeval ten onrechte niet gemeld, kan de werkgever een boete krijgen van maximaal € 50.000,00. Ongevallen op het werk kunnen worden gemeld via: 0800-5151.

Na de melding voert de arbeidsinspectie onderzoekt uit naar de toedracht van het ongeval. De ongevalssituatie mag dus niet gewijzigd worden!

Onze letselschade advocaten geven hulp aan werknemers na een val op of tijdens het werk. Wij begeleiden slachtoffers stap voor stap, gedurende het gehele letselschade traject.