Ongeluk op het werk – jouw rechten uitgelegd
Vertel jouw verhaal – Dolderman Letselschade Advocaten staat naast je
Een ongeluk op het werk gebeurt vaak plotseling en kan grote gevolgen hebben. Je bent gewoon bezig met je dagelijkse taken, en dan gaat het mis: een val van een ladder, een gladde vloer, een machine die vastloopt of een verkeersongeluk onderweg naar een klant. Het lijkt een kort moment, maar de nasleep kan zwaar zijn – lichamelijk, emotioneel en financieel.
Bij Dolderman Letselschade Advocaten begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsongeval is. Met meer dan 20 jaar ervaring in letselschadezaken helpen wij werknemers in heel Nederland bij het verhalen van hun schade. Deskundig, persoonlijk en altijd kosteloos voor jou.
Kortom
-
Een ongeluk tijdens werktijd of bij werkzaamheden in opdracht van je werkgever geldt als een arbeidsongeval.
-
Werkgevers hebben een zorgplicht en zijn in de meeste gevallen aansprakelijk.
-
Alleen bij opzet of roekeloos gedrag van de werknemer vervalt de aansprakelijkheid.
-
Schadevergoeding kan bestaan uit medische kosten, inkomensverlies, hulp in het huishouden, smartengeld en meer.
-
In bijna alle gevallen betaalt de verzekering van de werkgever, niet de werkgever zelf.
Wil je weten of jij recht hebt op schadevergoeding na een ongeluk op je werk? Neem contact op met onze advocaten.
Wat is een ongeluk op het werk?
Een arbeidsongeval is elk incident waarbij je tijdens werktijd letsel oploopt. Dat hoeft niet altijd op de werkvloer te gebeuren – ook onderweg naar een klant of zelfs tijdens een bedrijfsuitje kan sprake zijn van een werkgerelateerd ongeval.
Voorbeelden:
-
Val van een ladder tijdens schilderwerkzaamheden.
-
Een collega laat een zwaar object vallen waardoor je gewond raakt.
-
Uitglijden over een gladde vloer in de werkplaats.
-
Een machine die defect raakt en letsel veroorzaakt.
-
Een verkeersongeval onderweg naar een zakelijke afspraak.
In al deze gevallen kan er recht zijn op schadevergoeding.
De zorgplicht van de werkgever
In Nederland zijn werkgevers wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent:
-
Regelmatig onderhoud van machines en gereedschap.
-
Duidelijke veiligheidsinstructies en werkmethodes.
-
Beschermende kleding en hulpmiddelen beschikbaar stellen.
-
Toezicht houden op de naleving van regels.
Komt de werkgever deze zorgplicht niet na en ontstaat er een ongeval? Dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de schade.
Uitzondering: de werkgever is niet aansprakelijk wanneer de werknemer het ongeluk zelf opzettelijk veroorzaakt of bewust roekeloos heeft gehandeld (bijvoorbeeld het negeren van veiligheidsinstructies of het verwijderen van beveiligingen). In de praktijk is dit echter moeilijk te bewijzen.
Welke schade kun je claimen na een werkongeval?
Een ongeluk op het werk heeft vaak meer gevolgen dan je denkt. Een schadevergoeding omvat doorgaans:
-
Medische kosten – huisarts, specialist, fysiotherapie, operaties, medicijnen en hulpmiddelen.
-
Eigen risico zorgverzekering – ook dit kan verhaald worden.
-
Inkomensverlies – tijdelijk of blijvend, volledig te claimen.
-
Hulp in de huishouding – schoonmaak, koken of boodschappen wanneer je dat zelf niet meer kunt.
-
Reiskosten – bijvoorbeeld naar ziekenhuis of fysiotherapeut.
-
Aanpassingen in huis of auto – bij blijvend letsel.
-
Smartengeld – compensatie voor pijn, verdriet en verlies van levensplezier.
Praktijkvoorbeelden
Bij Dolderman Letselschade Advocaten zien we wekelijks cliënten met een arbeidsongeval:
-
Een bouwvakker viel van een steiger en brak zijn rug. Hij kreeg vergoeding voor medische kosten, inkomensverlies en smartengeld.
-
Een kantoormedewerkster struikelde over een doos en verstuikte haar enkel. Met onze hulp kreeg zij vergoeding voor huishoudelijke hulp en gemist loon.
-
Een vertegenwoordiger kreeg een verkeersongeval onderweg naar een klant. Omdat dit gold als een werkongeval, werd zijn schade volledig vergoed.
Wat moet je doen na een ongeluk op het werk?
Het is belangrijk om direct de juiste stappen te zetten:
-
Meld het ongeluk bij je werkgever en vraag om een ongevalsrapport.
-
Maak foto’s van de situatie en noteer wat er is gebeurd.
-
Bezoek een arts, ook bij lichte klachten.
-
Vraag getuigenverklaringen van collega’s.
-
Bewaar bonnetjes en facturen van alle kosten.
-
Neem contact op met Dolderman Letselschade Advocaten voor juridisch advies.
Wie betaalt de schadevergoeding?
Veel werknemers zijn bang dat hun werkgever persoonlijk moet betalen. Dat is meestal niet het geval. In de meeste situaties keert de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever de schadevergoeding uit. Zo kun je zonder schuldgevoel je rechten uitoefenen.
Hoe hoog kan een schadevergoeding zijn?
De hoogte van een vergoeding hangt af van:
-
de ernst van het letsel,
-
de duur van het herstel,
-
blijvende klachten,
-
en het totale financiële verlies.
Schadevergoedingen variëren van enkele duizenden euro’s tot meer dan honderdduizend euro bij ernstig letsel.
Waarom kiezen voor Dolderman Letselschade Advocaten?
Een ongeluk op het werk kan je leven volledig veranderen. DLSA staat slachtoffers bij in heel Nederland en zorgt dat jij krijgt waar je recht op hebt.
Onze voordelen:
-
Geen kosten voor jou – wij verhalen onze kosten op de verzekeraar.
-
Alle schadeposten worden meegenomen – van medische kosten tot smartengeld.
-
Eén vast aanspreekpunt – je spreekt altijd met dezelfde advocaat.
-
Ruim 20 jaar ervaring in letselschade en werkongevallen.
-
Jij richt je op herstel, wij regelen de rest.
Ongeluk op het werk en jouw rechten
Een arbeidsongeval brengt vaak meer problemen met zich mee dan je denkt. Gelukkig beschermt de Nederlandse wet werknemers sterk. Werkgevers zijn in de meeste gevallen verantwoordelijk voor de schade.
Of het nu gaat om medische kosten, gemist inkomen, hulp in huis of smartengeld – je staat er niet alleen voor. Dolderman Letselschade Advocaten helpt je kosteloos en zorgt dat jij krijgt waar je recht op hebt.
Heb je een ongeluk op je werk meegemaakt? Neem vandaag nog contact op met DLSA voor gratis advies en ontdek jouw rechten.
