Ongeluk op werk – dit zijn jouw rechten
Een ongeluk op werk kan iedereen overkomen. Je begint je dag zoals altijd, bezig met je taken, en dan gaat het ineens mis: je glijdt uit op een gladde vloer, een collega laat een zwaar object vallen of je raakt bekneld in een machine. Het gevolg? Letsel, zorgen en veel vragen. Wie is verantwoordelijk? Wie betaalt de schade? En hoe zit het met je salaris?
Bij Dolderman Letselschade Advocaten (DLSA) staan wij slachtoffers bij met deskundig en persoonlijk advies. Wij zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt – zonder dat het je iets kost.
Kort samengevat
-
Een ongeluk op werk (arbeidsongeval) gebeurt tijdens werktijd of in opdracht van de werkgever.
-
Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht en zijn meestal aansprakelijk.
-
Alleen bij opzet of roekeloos gedrag van de werknemer vervalt aansprakelijkheid.
-
Schadevergoeding omvat veel meer dan alleen medische kosten: ook inkomensverlies, huishoudelijke hulp en smartengeld.
-
In bijna alle gevallen betaalt de verzekering van de werkgever, niet de werkgever zelf.
Wat is een ongeluk op werk?
Een ongeluk op werk, ook wel werkongeval, is elk incident waarbij een werknemer tijdens werktijd gewond raakt. Dat hoeft niet alleen op de werkvloer te zijn, maar kan ook gebeuren onderweg naar een klant of zelfs tijdens een bedrijfsuitje.
Voorbeelden van een ongeluk op werk:
-
Vallen van een ladder of steiger.
-
Uitglijden op een natte of gladde vloer.
-
Bekneld raken in een machine.
-
Letsel door vallende voorwerpen.
-
Een verkeersongeval tijdens werktijd (bijvoorbeeld onderweg naar een klant).
De zorgplicht van de werkgever
In Nederland hebben werkgevers een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat zij verplicht zijn om een veilige werkomgeving te creëren.
Een werkgever moet onder andere:
-
Machines en gereedschappen goed onderhouden.
-
Veilige werkmethodes aanbieden.
-
Duidelijke veiligheidsinstructies geven.
-
Beschermende materialen beschikbaar stellen.
-
Toezicht houden op de werkvloer.
Wordt deze zorgplicht niet nageleefd en ontstaat er een ongeval? Dan is de werkgever aansprakelijk en moet de schade worden vergoed.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
Er zijn slechts enkele uitzonderingen waarbij de werkgever geen schadevergoeding hoeft te betalen:
-
Als de werknemer het ongeluk opzettelijk heeft veroorzaakt.
-
Als er sprake is van bewust roekeloos gedrag (bijvoorbeeld beveiligingen weghalen of veiligheidsregels negeren).
In de praktijk komt dit zelden voor. Werkgevers zijn dus bijna altijd aansprakelijk.
Welke schade kun je claimen?
Een schadevergoeding na een ongeluk op werk gaat veel verder dan alleen de ziekenhuisrekening. Bij DLSA kijken we naar alle schadeposten:
-
Medische kosten – huisarts, specialist, fysiotherapie, medicijnen, hulpmiddelen.
-
Eigen risico zorgverzekering – ook dit bedrag kan verhaald worden.
-
Inkomensverlies – gemiste inkomsten door arbeidsongeschiktheid.
-
Huishoudelijke hulp – kosten voor schoonmaken, koken of kinderzorg.
-
Reiskosten – bijvoorbeeld ritten naar ziekenhuis of fysiotherapeut.
-
Aanpassingen in huis of auto – bij blijvend letsel.
-
Smartengeld – vergoeding voor pijn, verdriet en verlies van levensplezier.
Praktijkvoorbeelden van een ongeluk op werk
Bij Dolderman Letselschade Advocaten behandelen we wekelijks werkongevallen. Enkele voorbeelden:
-
Bouwvakker: viel van een steiger en brak zijn rug. Dankzij onze hulp kreeg hij een hoge vergoeding voor medische kosten, inkomensverlies en smartengeld.
-
Kantoormedewerkster: struikelde over kabels en verstuikte haar enkel. Zij kreeg een vergoeding voor huishoudelijke hulp en gemiste inkomsten.
-
Vertegenwoordiger: kreeg een verkeersongeval onderweg naar een klant. Omdat dit gold als werkongeval, werd zijn schade volledig vergoed door de verzekeraar.
Wat moet je doen na een ongeluk op werk?
Het is belangrijk om direct de juiste stappen te nemen:
-
Meld het ongeluk meteen bij je werkgever.
-
Vraag om een ongevalsrapport en maak foto’s van de situatie.
-
Ga naar een arts, ook als de klachten klein lijken.
-
Vraag collega’s om een getuigenverklaring.
-
Bewaar alle bonnetjes en facturen.
-
Neem contact op met DLSA Letselschade Advocaten voor gratis advies.
Wie betaalt de schadevergoeding?
Veel werknemers zijn bang dat hun werkgever persoonlijk moet betalen. Dat is meestal niet zo. In bijna alle gevallen wordt de schade vergoed door de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever.
Hoe hoog is een schadevergoeding?
De hoogte van de vergoeding hangt af van:
-
de ernst van het letsel,
-
de duur van het herstel,
-
eventuele blijvende beperkingen,
-
en de totale financiële schade.
Bedragen variëren van enkele duizenden euro’s tot meer dan honderdduizend euro bij ernstig letsel.
Waarom kiezen voor DLSA Letselschade Advocaten?
Een ongeluk op werk kan je leven volledig veranderen. DLSA staat slachtoffers bij in heel Nederland en zorgt dat jij de maximale schadevergoeding krijgt.
Onze voordelen:
-
Geen kosten voor jou – wij verhalen onze kosten op de verzekeraar.
-
Wij nemen alle schadeposten mee.
-
Eén vast aanspreekpunt – altijd contact met dezelfde advocaat.
-
Meer dan 20 jaar ervaring in letselschade en werkongevallen.
-
Jij richt je op herstel, wij regelen de rest.
Ongeluk op werk en jouw rechten
Een ongeluk op werk heeft vaak meer gevolgen dan je denkt. Gelukkig beschermt de Nederlandse wet werknemers goed: werkgevers zijn bijna altijd aansprakelijk.
Of het nu gaat om medische kosten, inkomensverlies, huishoudelijke hulp of smartengeld – je staat er niet alleen voor. DLSA Letselschade Advocaten helpt je volledig kosteloos en zorgt dat jij krijgt waar je recht op hebt.
Heb jij een ongeluk op je werk meegemaakt? Neem vandaag nog contact op met DLSA en ontdek wat jouw rechten zijn.
