Rechtbank Den Haag 9 november 2011, LJN BU3478
De rechtbank oordeelt dat uit de deskundigenrapporten blijkt dat de werknemer in de uitoefening van de werkzaamheden RSI klachten heeft opgelopen en daardoor schade heeft geleden. Ook oordeelt de rechtbank dat de werkgever tekort is geschoten in de nakoming van de zorgplicht.
Zorgplicht werkgever
Bij de beoordeling van de aansprakelijkheid van de werkgever staan 2 vragen centraal:
- heeft de werknemer de schade opgelopen in de uiteoefning van de werkzaamheden (causaal verband);
- heeft de werkgever aan zijn zorgplicht van artikel 7:658 BW voldaan.
Bij beroepsziekten zal de werknemer ter onderbouwing van zijn standpunt dat zijn RSI-klachten zijn ontstaan in de uitoefening van zijn werkzaamheden, ook de werkomstandigheden waardoor de RSI-klachten zouden zijn ontstaan te stellen en, indien deze worden betwist, te bewijzen. Hoewel moet worden vermeden dat, via een omweg, de bewijslast omtrent de schending van de zorgplicht alsnog op de werknemer komt te rusten, komen de werkomstandigheden dus reeds ter sprake bij de vraag naar het causaal verband tussen de werkzaamheden en de schade (zie ook HR 10 juni 2011, NJ 2011, 273).
De werkgever heeft in strijd gehandeld met de (toen geldende) Arbeidsomstandighedenwet (1980) en Besluit Beeldschermwerk 1992. Uit onderzoek van de arbodienst bleek o.a. dat het bureau van de werknemer veel te laag stond en dat hij geen goede zitpositie achter het beeldscherm had. Ook werd de grens van 2 uur beeldschermwerk op een werkplek ruim overschreden. De werknemer heeft nooit instructies gehad over de aard van de werkzaamheden en de daaraan verbonden gevaren. Ten slotte was er sprake van een hoge tijds- en werkdruk. [verzoeker] werd geacht 40 declarabele uren per week te maken.
Bekijk ook: aansprakelijkheid werkgever bij letselschade
Verjaring
De werkgever had nog wel een beroep op de verjaring gedaan. De werknemer moet binnen 5 jaar actie ondernemen en de werkgever stelde dat de werknemer te lang had gewacht. De rechtbank oordeelde dat het punt van de verjaring nader onderzoek verdiende. Er kon dus nog geen oordeel worden gegeven of de werknemer een vergoeding moet krijgen van zijn letselschade. Als het beroep op de verjaring slaagt, kan de schade niet geclaimd worden.
Het claimen van schade door een beroepsziekte
De letselschade advocaat van DLA staat klaar om u te helpen. Bent u het slachtoffer van een arbeidsongeval of bent u door het werk ziek geworden, dan kan DLA de oplossing zijn waar u naar zoekt. Wilt u gratis advies over uw mogelijkheden of wilt u direct een schadeclaim indienen, bel 085-0240041 of vul het contactformulier in en u wordt teruggebeld.
