We willen je zo goed mogelijk helpen. Daarom stellen we je eerst een paar korte vragen over je situatie. Zo weten we precies wat er speelt en kunnen we je direct gericht verder helpen.
Gratis advies bij letselschade
Landelijke ondersteuning
Volledige ontzorging
Gecertificeerde specialisten
Ga snel naar:
Welk letsel komt voor bij politieagenten?
Politiewerk brengt dagelijks risico's met zich mee. Fysiek en psychisch letsel komen beide regelmatig voor.
Veelvoorkomende vormen van letsel bij de politie zijn:
- Botbreuken, snij- en schaafwonden door geweldsincidenten
- Gehoorbeschadiging door schoten, schietoefeningen of explosies
- Hersenletsel na een aanrijding of een geweldsmisdrijf
- PTSS na een schietincident, een overval of een gewelddadige aanhouding
- Burn-out door langdurige werkdruk en traumatische ervaringen
Zowel fysiek als psychisch letsel kan leiden tot langdurige of blijvende arbeidsongeschiktheid.
Heb je klachten en het vermoeden dat ze door je werk komen? Meld ze dan zo snel mogelijk bij je leidinggevende. Wachten maakt het bewijs lastiger, en het kan je aanspraken kosten.
Hoogte smartengeld berekenen
Benieuwd hoe deze berekening tot stand komt? Op onze smartengeld-pagina vind je een aantal voorbeelden.
Op welke voorzieningen maak je als politieagent aanspraak?
Dat hangt af van één datum: wanneer je klachten zijn ontstaan.
Het nieuwe stelsel, voor klachten vanaf 1 april 2025
Op 1 april 2025 is een nieuw stelsel in werking getreden voor politiemedewerkers die door hun werk gezondheidsklachten hebben opgelopen. Beroepsgerelateerde gezondheidsklachten zijn lichamelijke of psychische klachten die met je werk te maken hebben.
Het doel van de regeling is om je snel en eenvoudig te ondersteunen bij zorg, herstel en re-integratie, en daarnaast bij de vergoeding van inkomensschade, smartengeld, medische kosten, huishoudelijke hulp en verlies aan zelfwerkzaamheid. Het uitgangspunt is dat medewerkers met beroepsgerelateerde klachten binnen de politie snel, eerlijk en menselijk worden geholpen.
Twee dingen zijn hier belangrijk. Het oude stelsel werkte met drie aparte erkenningen: dienstongeval, beroepsziekte en beroepsincident. Het nieuwe stelsel kent één begrip. En de drempel ligt lager: waar het oude stelsel eiste dat je werk in overwegende mate de oorzaak was, is dat in het nieuwe stelsel niet meer de maatstaf. Denk dus niet te snel dat je geen kans maakt omdat je klachten ook andere oorzaken hebben.
Bij de regeling gelden aanvullende voorwaarden. Je leest er meer over op de pagina regeling beroepsgerelateerde gezondheidsklachten politie.
Het oude stelsel, voor klachten van vóór 1 april 2025
Heb je een erkenning als beroepsziekte, dienstongeval of beroepsincident van vóór 1 april 2025, dan val je onder het oude stelsel. Klachten die ná 1 april 2025 zijn ontstaan, vallen automatisch onder de nieuwe regeling.
Materiële schade: inkomen en kosten
- Loondoorbetaling tijdens ziekte
- Vergoeding van medische kosten
- WIA-aanvulling na ontslag
- Vergoeding op basis van de regeling volledige schadevergoeding beroepsincidenten, die per 1 april 2025 is ingetrokken maar voor deze groep nog van belang is
- Inkomensschade, verlies aan zelfwerkzaamheid en schade door huishoudelijke hulp, volgens de interne richtlijn
Immateriële schade: leed, pijn en verdriet
- Smartengeld bij blijvend letsel, op grond van artikel 54a Barp oud
De overgangsregeling
Zijn je klachten vóór 1 april 2025 ontstaan, dan is een overstap naar het nieuwe beleid onder bepaalde voorwaarden toch mogelijk. Die overstap is niet altijd de beste keuze. Of het nieuwe stelsel gunstiger uitpakt, hangt af van de aard van je klachten, de stand van je dossier en de financiële gevolgen. Een zorgvuldige afweging is dus nodig, en daar helpen wij je bij.
Hoeveel smartengeld krijg je?
Smartengeld is de vergoeding voor immateriële schade: pijn, verdriet en angst. Ook hier maakt het uit onder welk stelsel je valt.
Nieuw stelsel
Heb je minimaal vier weken beroepsgerelateerde klachten, dan kom je in aanmerking voor forfaitair smartengeld. De indeling in categorieën staat in de bijlage bij de regeling en weegt de ernst van je klachten, de genezingstermijn, de mate van arbeidsongeschiktheid en de duur van je verzuim.
- Categorie 1: 500 euro
- Categorie 2: 1.500 euro
- Categorie 3: 2.500 euro
- Overige gevallen: 0 euro
De begroting volgt een half jaar na je melding, of eerder als de medische eindsituatie al is vastgesteld.
Val je in categorie 3, dan heb je daarnaast recht op een aanvullende smartengeldvergoeding. De hoogte daarvan wordt bepaald met de categorieën en factoren van de Rotterdamse schaal. Die schaal is geen keuze van ons maar staat in de regeling zelf. Wat de schaal in jouw situatie betekent, leggen we in een eerste gesprek uit.
Oud stelsel
Onder artikel 54a Barp oud hebben politieagenten met blijvend letsel recht op smartengeld. De hoogte hangt af van het soort letsel, de mate van blijvende invaliditeit en de mate van arbeidsongeschiktheid.
Zo wordt het bedrag opgebouwd. De regeling werkt met een maximumbedrag. Jouw uitkering is een percentage daarvan: het invaliditeitspercentage dat een onafhankelijk medisch deskundige vaststelt. Daarnaast wordt een tweede percentage bepaald voor de mate waarin je arbeidsongeschikt bent. Het maximumbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op de consumentenprijsindex van het CBS. De exacte bedragen voor 2026 leggen we je in een eerste gesprek voor.
Waarom die opbouw voor jou telt. In de praktijk komt het voor dat een aanvraag wordt afgewezen of dat er een te laag bedrag wordt toegekend. Als je weet dat je bedrag uit twee vastgestelde percentages volgt, kun je nagaan waar het misgaat: bij het invaliditeitspercentage, bij de arbeidsongeschiktheid, of bij de erkenning zelf. Wij toetsen je aanvraag en maken bezwaar als dat nodig is.
Ben je bang voor ontslag na een dienstongeval of ziekte?
Bij arbeidsongeschiktheid door je werk geldt een ontslagbescherming van minimaal twee jaar. Die volgt uit de rechtspositieregeling van de politie, en niet uit het Burgerlijk Wetboek: als politieambtenaar heb je een eigen rechtspositie.
Na die twee jaar kan ontslag wel volgen, en dat heeft grote financiële gevolgen, omdat je dan terugvalt op een WIA-uitkering. Krijg je een ontslagbesluit, of merk je dat je richting de uitgang wordt gemanoeuvreerd via een reorganisatie, een te lage keuring of druk op re-integratieafspraken? Dan zetten wij stappen. Lees meer over ontslag bij de politie.
Hoe bouw je een sterke claim op?
Een sterke claim begint met bewijs, en het meeste bewijs verzamel je aan het begin.
- Leg je klachten of het incident zo snel mogelijk schriftelijk vast en meld ze bij je leidinggevende.
- Laat je letsel medisch vastleggen door een onafhankelijk arts.
- Bewaar alle medische rapporten, ziekenhuisbrieven en correspondentie met je werkgever.
- Vraag verklaringen op van collega's die het incident hebben meegemaakt.
- Houd bij welke kosten je maakt en welk inkomen je misloopt.
Wij helpen je dat bewijs gestructureerd op te bouwen, en wij nemen het juridische werk over. Jij richt je op je herstel.
Hoe lang duurt een procedure bij de politie?
Dat hangt af van de complexiteit van je zaak en van de opstelling van je werkgever. In het nieuwe stelsel volgt de begroting van het smartengeld een half jaar na je melding, of eerder als de medische eindsituatie vaststaat. Een zaak met een betwiste oorzaak, een WIA-keuring of een ontslaggeschil duurt langer.
Wij houden je in elke fase op de hoogte, zodat je weet wat de volgende stap is en waarom. Dreigt er vertraging, dan gaan wij het gesprek aan met de andere partij.
Wat kost een advocaat?
In het oude en het nieuwe stelsel voorziet de werkgever in een kostenvergoeding voor juridische bijstand. Die vergoeding dekt niet in alle gevallen de kosten van een letselschadeadvocaat. Wat dat in jouw situatie betekent, zeggen we voordat we beginnen.
Wat we je in ieder geval kunnen bieden:
- Een vrijblijvend intakegesprek
- Eerlijk advies over wat haalbaar is
- Een schriftelijke kostenafspraak vóór de start
Neem contact op met onze juristen en letselschade-experts en vertel je verhaal. We kijken samen wat jouw situatie vraagt en wat je kunt verwachten.
Wat doen wij voor politieagenten met letselschade?
Letselschade bij de politie is een vak apart. De eigen rechtspositie van politieambtenaren maakt dit anders dan een gewone letselschadezaak, en sinds 1 april 2025 loopt er bovendien een stelselwijziging door alle dossiers heen.
Wij werken met kennis van het Barp, de WIA, de regeling beroepsgerelateerde gezondheidsklachten en de praktijk van politiereorganisaties. In de meeste gevallen heb je met één jurist te maken die je hele traject begeleidt. Wat wij doen:
- Uitzoeken onder welk stelsel je valt, en of een overstap in jouw geval gunstig is
- De erkenning en de oorzaak onderbouwen
- De smartengeldaanvraag indienen en onderbouwen
- Bezwaar maken bij een afwijzing of een te lage toekenning
- Een WIA-keuring aanvechten bij een te laag percentage
- Re-integratiegeschillen aanpakken
- Ontslag tegenhouden of de schade verhalen
En één ding dat in de praktijk verschil maakt. Vincent Dolderman is officier geweest bij de landmacht. Dat geeft kennis van binnenuit over hoe overheidsorganisaties met letselschadeclaims omgaan, en dat helpt bij het inschatten van de opstelling van de politieorganisatie.
Hoe werkt de letselschadeprocedure?
Wat Dolderman Letselschade Advocaten voor je doet
Een ongeval zet je leven ongevraagd op zijn kop. Bij Dolderman Letselschade Advocaten begrijpen we dat al jouw energie naar je herstel moet gaan, en niet naar complexe discussies met verzekeraars of werkgevers. Wij nemen het volledige juridische traject van je over: van het vaststellen van de aansprakelijkheid en het bewaken van verjaringstermijnen, tot het afdwingen van voorschotten en een rechtvaardige eindvergoeding. Wij voeren de juridische strijd, zodat jij je kunt richten op je eigen welzijn.
Mr. Vincent Dolderman
Eigenaar en letselschadeadvocaat
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Hulp en advies
Veelgestelde vragen
01
Val ik onder het nieuwe of het oude stelsel?
Dat hangt af van wanneer je klachten zijn ontstaan. Zijn ze na 1 april 2025 ontstaan, dan val je automatisch onder het nieuwe stelsel. Heb je een erkenning van vóór die datum, dan val je onder het oude stelsel, met de mogelijkheid om onder voorwaarden over te stappen. Of die overstap gunstig is, hangt van je dossier af; wij rekenen het voor je na.
02
Geldt de ontslagbescherming van twee jaar ook als mijn werkgever reorganisatie als reden opgeeft?
Ja. De ontslagbescherming bij arbeidsongeschiktheid door je werk geldt ook als je werkgever een reorganisatie als formele grond aanvoert. Elke ontslaggrond kent eigen regels, en een reorganisatie doorbreekt het ontslagverbod niet zomaar.
03
Kan ik nog een claim indienen als mijn klachten al jaren geleden zijn vastgesteld?
Mogelijk wel. Voor letselschadeclaims geldt doorgaans een termijn van vijf jaar, gerekend vanaf het moment dat je bekend was met de schade en met de aansprakelijke partij. Dat moment ligt vaak later dan mensen denken. In een zaak uit 2023 oordeelde de rechtbank dat het smartengeldverzoek van een agente met PTSS niet was verjaard, ondanks een eerste diagnose uit 2010: zij leek destijds hersteld en werkte klachtenvrij door tot haar uitval in 2019, en pas toen werd duidelijk dat er blijvende schade was. Ga er dus niet van uit dat je te laat bent; laat het beoordelen.
04
Heb ik als vrijwillig ambtenaar van politie of als boa dezelfde rechten?
Niet automatisch. Het Barp en de nieuwe regeling gelden voor aangestelde politieambtenaren. Voor vrijwillige ambtenaren van politie en voor buitengewoon opsporingsambtenaren gelden eigen rechtspositieregelingen, die afwijkende of beperktere aanspraken kunnen geven. Werk je bij een gemeente of een andere werkgever, dan is die werkgever bovendien wél genormaliseerd en geldt het gewone arbeidsrecht. Leg je situatie voor, dan zoeken we uit welk stelsel voor jou geldt.
05
Mijn werkgever erkent mijn klachten niet. Wat nu?
Een afwijzing betekent niet dat je geen aanspraak hebt. Je kunt bezwaar maken tegen het besluit, en daarvoor geldt een termijn van zes weken. Wij beoordelen waar de afwijzing op steunt, bouwen de medische onderbouwing op en voeren het bezwaar. Leg een afwijzing dus niet weg voordat iemand ernaar heeft gekeken.
06
Ik heb PTSS door mijn werk. Waar begin ik?
PTSS is een van de klachten waarvoor deze regelingen bestaan, en in de praktijk worden aanvragen regelmatig afgewezen of getraineerd. Op de pagina PTSS politie leggen we uit welke rechten je hebt, hoe je een claim opbouwt en wat je kunt doen als je werkgever de erkenning weigert.