We willen je zo goed mogelijk helpen. Daarom stellen we je eerst een paar korte vragen over je situatie. Zo weten we precies wat er speelt en kunnen we je direct gericht verder helpen.
Ga snel naar:
De drie belangrijkste punten:
- Zelfs als je werkgever voorzorgsmaatregelen nam, zoals waarschuwingsborden of inspecties, kan hij alsnog aansprakelijk zijn als er effectievere maatregelen mogelijk waren. Dat blijkt uit de rechtspraak.
- Eigen schuld speelt bij een val op het werk zelden een rol: de rechter erkent dat werknemers in gevaarlijke omgevingen minder alert worden, en dat wordt je niet snel aangerekend.
- Ontbreekt een registratie van het incident door je werkgever? Dat verzwakt juist zijn bewijspositie, niet die van jou.
Wie is aansprakelijk?
Jouw werkgever heeft op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek een zorgplicht. Dat betekent dat de werkgever verplicht is de werkomgeving zo veilig mogelijk te maken. Schiet de werkgever daarin tekort, dan kan aansprakelijkheid aan de orde zijn.
Bij aansprakelijkheidsvraagstukken kan enige onzekerheid over de precieze oorzaak voor rekening komen van de werkgever, met name als de werkgever niet aantoont voldoende veiligheidsmaatregelen te hebben getroffen. De rechter legt die lat hoog.
Concreet betekent dit dat de werkgever onder meer verplicht is:
- beschermingsmiddelen te verstrekken, zoals veiligheidsschoenen of een helm
- te zorgen voor goedgekeurd en deugdelijk gereedschap en materiaal
- toezicht te houden op veilig werken
- kapotte trappen, ladders of steigers tijdig te repareren of buiten gebruik te stellen
Eigen schuld van de werknemer speelt zelden een significante rol, maar kan in uitzonderingen meegenomen worden. De rechter begrijpt dat werknemers in gevaarlijke omgevingen routine ontwikkelen en daardoor onoplettender worden. Dat gebrek aan waakzaamheid wordt je niet snel aangerekend.
Wie is aansprakelijk als je als uitzendkracht valt?
Zowel het uitzendbureau als de inlenende werkgever dragen verantwoordelijkheid. Wie precies aansprakelijk is, hangt af van wie controle had over jouw werkomgeving en instructies gaf. Een jurist bepaalt dit voor jouw situatie.
Welke schade wordt vergoed?
Elke situatie is anders, dus een exacte schadevergoeding na een val valt niet vooraf te noemen. Wel kun je aanspraak maken op verschillende schadeposten, die samen jouw totale schadevergoeding bepalen.
Voorbeelden van schadeposten bij een val-incident:
- Medische kosten, inclusief behandelingen en hulpmiddelen
- Reiskosten naar zorgverleners
- Kosten voor huishoudelijke hulp
- Verlies aan zelfwerkzaamheid, bijvoorbeeld klussen die je niet meer zelf kunt doen
- Misgelopen inkomen, inclusief overwerk, neveninkomsten en pensioenschade
- Smartengeld voor pijn, verdriet en gederfde levensvreugde
Niet alle schade is direct zichtbaar. Een advocaat of jurist brengt samen met jou alle posten in kaart, ook de minder voor de hand liggende.
Hoeveel smartengeld krijg je?
Smartengeld is de vergoeding voor immateriële schade: de pijn, het verdriet en de gederfde levensvreugde die jij ervaart als gevolg van het val-incident. Smartengeld is een apart onderdeel van de totale schadevergoeding, geen synoniem.
De hoogte van smartengeld hangt af van alle omstandigheden van jouw situatie. Er is geen vaste formule. De rechter weegt onder meer de ernst van het letsel, de duur van de klachten en de impact op jouw dagelijks leven.
Krijg je een voorschot op je vergoeding?
Een letselschadeprocedure duurt doorgaans meerdere maanden tot jaren. In die periode kun je te maken krijgen met financiële druk door medische kosten of inkomstenverlies. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, kan een voorschot op de schadevergoeding worden aangevraagd. Zo wordt financiële nood zo veel mogelijk overbrugd, terwijl het traject loopt.
Wat kost een advocaat?
In de meeste gevallen worden redelijke kosten voor juridische bijstand vergoed door de aansprakelijke partij, voor zover aansprakelijkheid is erkend of vastgesteld. Dolderman werkt met letselschadeadvocaten en juristen met ervaring in arbeidsongevallen. Zij nemen het volledige contact met de verzekeraar en werkgever over. Jij houdt overzicht en weet waar je aan toe bent.
Hoogte smartengeld berekenen
Benieuwd hoe deze berekening tot stand komt? Op onze smartengeld-pagina vind je een aantal voorbeelden.
Hoe werkt de letselschadeprocedure?
Wat Dolderman Letselschade Advocaten voor je doet
Een ongeval zet je leven ongevraagd op zijn kop. Bij Dolderman Letselschade Advocaten begrijpen we dat al jouw energie naar je herstel moet gaan, en niet naar complexe discussies met verzekeraars of werkgevers. Wij nemen het volledige juridische traject van je over: van het vaststellen van de aansprakelijkheid en het bewaken van verjaringstermijnen, tot het afdwingen van voorschotten en een rechtvaardige eindvergoeding. Wij voeren de juridische strijd, zodat jij je kunt richten op je eigen welzijn.
Mr. Vincent Dolderman
Eigenaar en letselschadeadvocaat
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Type letselschade
Hulp en advies
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt het aanvragen van een vergoeding?
Dat hangt af van je dossier. Het medisch onderzoek bepaalt meestal het tempo, en Defensie reageert niet altijd snel. We geven je bij de start een reële inschatting en bewaken de termijnen.
01
Wat als mijn werkgever de aansprakelijkheid ontkent?
Dat is niet ongewoon. Verzekeraars en werkgevers betwisten aansprakelijkheid regelmatig. Een letselschadeadvocaat neemt het juridische contact over en bouwt een dossier op met bewijs, verslagen van de arbeidsinspectie en getuigenverklaringen. Jij hoeft dat niet zelf te regelen.
02
Hoe lang heb ik de tijd om een claim in te dienen?
Voor letselschadeclaims geldt doorgaans een verjaringstermijn van vijf jaar, gerekend vanaf het moment dat je bekend werd met de schade en de aansprakelijke partij. Wacht niet te lang. Hoe eerder je start, hoe sterker het bewijs doorgaans is.
03
Wat als de val deels mijn eigen schuld was?
Eigen schuld van de werknemer speelt zelden een significante rol bij arbeidsongevallen. De werkgever draagt een ruime zorgplicht. Zelfs als een moment van onoplettendheid meespeelde, kan de werkgever toch aansprakelijk zijn. Een jurist beoordeelt jouw specifieke situatie.
04
Word ik ook vergoed voor psychische klachten na een val?
Ja. Psychisch letsel zoals angststoornissen of PTSS als gevolg van een val-incident kan onderdeel zijn van jouw letselschadeclaim. Zowel de materiële als immateriële gevolgen van psychische schade worden meegenomen in de schadevergoeding.
05
Wat als het incident niet is geregistreerd door mijn werkgever?
Een ontbrekende registratie verzwakt de bewijspositie van de werkgever, niet die van jou. Getuigenverklaringen, medische dossiers en foto's kunnen alsnog aantonen wat er is gebeurd. Een advocaat helpt je bij het opbouwen van een volledig bewijsdossier.
06
Heb ik als uitzendkracht ook recht op schadevergoeding na een val?
Ja. Ook als uitzendkracht ben je beschermd door de zorgplicht van artikel 7:658 BW. Zowel het uitzendbureau als de inlenende werkgever kan aansprakelijk worden gesteld. Welke partij dat is, hangt af van de omstandigheden van jouw situatie.
07
Geldt de zorgplicht van de werkgever ook voor zzp'ers?
Als zzp'er heb je niet dezelfde bescherming als werknemer. Artikel 7:658 BW beschermt alleen werknemers met een arbeidsovereenkomst. Een jurist kijkt samen met jou of andere wetten van toepassing kunnen zijn.
08
Kan de werkgever de aansprakelijkheid afwentelen door te bewijzen dat ik onvoorzichtig was?
De rechter begrijpt dat werknemers in gevaarlijke omgevingen routine ontwikkelen en daardoor onoplettender worden. Dat gebrek aan waakzaamheid wordt je niet snel aangerekend. Eigen schuld kan in uitzonderingen wel meegewogen worden.
09
Wie is aansprakelijk als je als uitzendkracht valt: het uitzendbureau of de inlenende werkgever?
Zowel het uitzendbureau als de inlenende werkgever dragen verantwoordelijkheid. Wie precies aansprakelijk is, hangt af van wie controle had over jouw werkomgeving en instructies gaf.
10
Wat zegt de rechter over val-incidenten op het werk?
Val van trap door batterij (Rechtbank Den Haag, LJN: BW2526)
Een uitzendkracht gleed uit over een batterij op een stalen trap en viel. De werkgever had maatregelen genomen: een waarschuwingsbord, veiligheidsschoenen en drie dagelijkse inspectieronden. Toch oordeelde de rechtbank dat de werkgever aansprakelijk was. Effectievere maatregelen hadden genomen kunnen worden, zoals het plaatsen van een net onder de transportband om batterijen op te vangen.
Val op rolsteiger bij sloopwerkzaamheden (Gerechtshof Leeuwarden, BU6955, 6 december 2011)
Een uitzendkracht liep letsel op bij sloopwerkzaamheden op een rolsteiger. Het hof oordeelde dat de werkgever niet had bewezen dat het slachtoffer geen sloopwerkzaamheden mocht uitvoeren. De rolsteiger was bovendien ondeugdelijk voor de uitgevoerde werkzaamheden. Aansprakelijkheid werd vastgesteld.