Hoeveel smartengeld krijg je bij PTSS bij de politie?

Fase 1: de vaste bedragen

Worden je klachten erkend, dan volgt in de herstel- en re-integratiefase een smartengeldbedrag. Dat staat in artikel 2.8 van de regeling beroepsgerelateerde klachten.

Deze bedragen zijn laag, en dat is geen fout in de regeling. Ze horen bij de eerste fase, waarin nog niet vaststaat hoe je klachten zich ontwikkelen.

Fase 2: waar het echte bedrag zit

Blijven je klachten, dan komt de vervolgschadefase. Daar kan aanvullend smartengeld bij komen, en dat is van een heel andere orde. Er is één voorwaarde, en die is streng. Aanvullend smartengeld krijg je alleen als je in de eerste fase in categorie 3 bent ingedeeld. Zat je in categorie 1 of 2, dan volgt er niets meer.

De hoogte wordt bepaald met de Rotterdamse schaal, de aanbevelingen waarmee rechters sinds 1 januari 2026 smartengeld vaststellen. Dat staat in artikel 4.16.

Dit is het punt dat wij het vaakst tegenkomen en dat het slechtst bekend is.

Je categorie in fase 1 lijkt een klein verschil: 1.500 of 2.500 euro. Maar hij bepaalt ook of je in fase 2 nog iets krijgt. Een indeling in categorie 2 sluit de deur naar het aanvullende bedrag. Word je ingedeeld, laat dan meekijken. Dat is het moment waarop het verschil wordt gemaakt, niet later.

De rest van je schade

Smartengeld is niet je hele schade van PTSS bij de politie. Voor de overige posten kent de regeling een staffel: je krijgt een deel van de begrote schade, afhankelijk van je invaliditeitspercentage.

Let op de laatste regel. Boven de vijftig procent krijg je niet 55 of 60 procent, maar alles. Die grens is dus veel belangrijker dan alle andere.

Wanneer is de politie als werkgever nalatig geweest?

Naast de regeling kun je het korps aansprakelijk stellen. Dan gaat het niet om wat je hebt meegemaakt, maar om wat er omheen is gedaan.

Drie dingen wegen daarbij het zwaarst. Was je voorbereid op dit soort inzetten, met realistische training? Was er opvang direct na een ingrijpend incident, en is dat vastgelegd? En is er nazorg geweest in de weken en maanden daarna, of werd je geacht het zelf op te lossen?

Wij hebben dat in meerdere zaken tot aan de Centrale Raad van Beroep uitgeprocedeerd.

Bekijk onze zaken

Waar PTSS bij de politie vandaan komt

PTSS ontstaat na een gebeurtenis die je niet kwijtraakt. In dit werk zijn dat er meerdere. Een reanimatie die mislukt. Een collega die wordt aangevallen. Geweld tegen jezelf. Een kind dat je uit een auto haalt. Zedenzaken en beelddossiers. Vaak is het niet één incident maar de stapeling van jaren noodhulp.

Dat laatste is juridisch belangrijk. Je hoeft geen enkele gebeurtenis aan te wijzen die op zichzelf buitensporig was. Ook langdurige blootstelling aan wat bij dit werk hoort, kan de oorzaak zijn.

Waaraan je het herkent

De klachten komen vaak pas maanden of jaren later, en ze worden zelden met het werk in verband gebracht.

• Herbelevingen. Beelden die terugkomen alsof het opnieuw gebeurt, wakker of in je slaap.
• Vermijding. Je rijdt om, je gaat niet meer naar bepaalde plekken, je praat er niet over.
• Slecht slapen en nachtmerries.
• Prikkelbaarheid en waakzaamheid. Kort lontje, altijd met je rug naar de muur zitten.
• Somberheid en afvlakking. Minder voelen, ook de leuke dingen.

De diagnose wordt gesteld door een bevoegd psycholoog of psychiater. Dat is geen formaliteit maar de basis van je hele dossier: zonder vastgestelde diagnose is er niets om aan te haken.

Over de drempel om te melden

Binnen de politie leeft nog altijd het idee dat PTSS een teken van zwakte is, of dat je ertegen moet kunnen omdat het bij het werk hoort. Juridisch is dat onjuist. De regeling erkent beroepsgerelateerde gezondheidsklachten juist omdat ze bij dit werk horen. Dat is de reden dat de regeling bestaat, niet een reden om geen aanspraak te maken.

En je re-integratie?

Kun je niet volledig terug, dan loopt er naast je schadeclaim een tweede traject: aangepast werk, een andere functie, of gedeeltelijke afkeuring. Die twee hangen samen. Gaat de re-integratie slecht, dan is dat op zichzelf een verwijt aan je werkgever en een schadepost. Wij zien geregeld dat daar meer te halen valt dan uit het incident zelf.

Wat je nu kunt doen

Heb je een diagnose, meld je dan. Heb je al een categorie gekregen, laat die dan toetsen voordat je akkoord gaat.