We willen je zo goed mogelijk helpen. Daarom stellen we je eerst een paar korte vragen over je situatie. Zo weten we precies wat er speelt en kunnen we je direct gericht verder helpen.
Ga snel naar:
De drie belangrijkste punten
- Bij een bedrijfsongeval ligt de bewijslast bij je werkgever: jij hoeft alleen aan te tonen dat het ongeval tijdens je werk plaatsvond.
- Eigen onvoorzichtigheid staat je claim meestal niet in de weg. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid van je werkgever.
- Staat de aansprakelijkheid vast, dan betaalt de verzekeraar van je werkgever ook de kosten van je advocaat.
Wat is letselschade bij een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval is elk ongeval dat je overkomt tijdens het uitvoeren van je werkzaamheden. Denk aan een val van een ladder, een ongeluk met een machine of een aanrijding tijdens een dienstreis. Letselschade door een bedrijfsongeval kan klein zijn, maar ook levenslange gevolgen hebben.
Wie is aansprakelijk?
Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is jouw werkgever verplicht een veilige werkomgeving te bieden. Doet de werkgever dat onvoldoende? Dan is die in principe aansprakelijk voor jouw schade. Jij hoeft niet te bewijzen wat de werkgever precies fout deed. Je hoeft alleen aan te tonen dat het ongeval plaatsvond tijdens je werk. Daarna is het aan de werkgever om te bewijzen dat alles is gedaan om het te voorkomen.
Veel mensen denken dat eigen onvoorzichtigheid hun claim in de weg staat. Dat klopt bijna nooit. Eigen onvoorzichtigheid doet de aansprakelijkheid van de werkgever pas vervallen als sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf. Een moment van onoplettendheid is daarvoor niet genoeg.
De zorgplicht van je werkgever is overigens geen 100%-garantie tegen elk incident. Toont de werkgever aan dat hij alle veiligheidsmaatregelen heeft genomen die redelijkerwijs van hem te vergen waren, dan kan aansprakelijkheid ontbreken, ook al is er letsel ontstaan.
Daarnaast moet er een causaal verband bestaan tussen de normschending en jouw schade: artikel 6:98 BW bepaalt welke schade daadwerkelijk voor vergoeding in aanmerking komt.
Aansprakelijkheid geldt ook buiten de kantooromgeving. Thuiswerken, een bedrijfsuitje of een verkeersongeval tijdens werktijd vallen ook onder de bescherming van artikel 7:658 BW of artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap).
Welke schade wordt vergoed?
- Valpartij op de werkvloer of van een hoogte
- Ongeluk met een machine of gereedschap
- Aanrijding tijdens een dienstreis
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
- Arbeidsongeval door ontbrekende veiligheidsuitrusting
- Bedrijfsongeval tijdens een bedrijfsuitje
- OPS door blootstelling aan oplosmiddelen
- RSI door herhalende bewegingen
- Beroepsziekte of burn-out
Welke schade kun je claimen na een bedrijfsongeval?
Een schadevergoeding na een bedrijfsongeval bestaat uit twee soorten schade. Materiële schade zijn de kosten en inkomsten die je kunt meten in geld. Immateriële schade, ook wel smartengeld genoemd, vergoedt pijn, leed en verlies van levensvreugde. Beide soorten schade kun je claimen.
De hoogte van de schadevergoeding bij een bedrijfsongeval hangt af van de ernst van het letsel en de gevolgen voor jouw leven. De hoogte van smartengeld verschilt sterk per zaak en hangt af van rechtsprekingslijnen en individuele omstandigheden. Wij beoordelen in een gratis gesprek wat in jouw situatie reëel is.
Raak je door het bedrijfsongeval arbeidsongeschikt, dan beoordeelt het UWV na twee jaar of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Na die twee jaar mag jouw werkgever je ook gedeeltelijk ontslaan, zelfs als de arbeidsongeschiktheid door diens nalatigheid is veroorzaakt.
Wij kunnen je in dat geval ook begeleiden bij UWV-procedures en helpen bij het vinden van een gespecialiseerde advocaat bij ontslagprocedures. Bij een val-incident op het werk of een ongeluk met een machine gelden dezelfde regels.
Hoeveel smartengeld krijg je?
Smartengeld (vergoeding voor pijn en leed) verschilt per situatie. De hoogte hangt af van de aard van het letsel, de duur van de beperkingen en vergelijkbare uitspraken in de rechtspraak. Wij beoordelen in een vrijblijvend gesprek wat in jouw geval reëel is.
Materiële schade
- Medische kosten: ziekenhuisopname, medicijnen, fysiotherapie, toekomstige behandelingen
- Inkomstenderving: tijdelijk of permanent loonverlies bij arbeidsongeschiktheid
- Reiskosten naar medische afspraken en revalidatiecentra
- Aanpassingen aan woning of voertuig, zoals een traplift of rolstoelgeschikte auto
- Hulpmiddelen: krukken, rolstoel, medische apparatuur
Immateriële schade (smartengeld)
- Pijn en lichamelijk ongemak
- Emotioneel leed: angst, depressie of PTSS (posttraumatische stressstoornis)
- Verlies van levensvreugde door beperking in hobby's en sociale activiteiten
- Aantasting van uiterlijk door littekens of blijvende fysieke veranderingen
Waarom een DLSA-advocaat inschakelen bij een bedrijfsongeval?
DLSA heeft het Nationaal Keurmerk Letselschade en bijna al onze letselschadeadvocaten zijn aangesloten bij de Vereniging van Letselschade Advocaten (LSA), het kwaliteitskeurmerk voor letselschadeadvocaten in Nederland. Dat betekent dat je een specialist tegenover je hebt die getoetst is op kennis en ervaring in letselschadezaken, en die uitsluitend jouw belang behartigt, niet dat van de verzekeraar.
Wat kost een advocaat?
Staat de aansprakelijkheid vast, dan horen de kosten van juridische hulp bij je schade. Wij verhalen die kosten op de aansprakelijke partij, in de praktijk meestal een verzekeraar. Dat staat in artikel 6:96 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek. Vergoedt die partij alle kosten, dan kost een letselschadeadvocaat je niets. Je krijgt dan geen rekening van ons en houdt je vergoeding volledig.
De wet spreekt van redelijke kosten. Daarom wordt getoetst of je een advocaat nodig had, en of de rekening klopt. Daarover discussieert een verzekeraar soms, en dat gesprek voeren wij. Is de aansprakelijkheid nog niet erkend, dan spreken we vooraf af wat bij jouw situatie past. En heb je een rechtsbijstandverzekering, dan regelen wij het contact daarmee.
Hoogte smartengeld berekenen
Benieuwd hoe deze berekening tot stand komt? Op onze smartengeld-pagina vind je een aantal voorbeelden.
Hoe werkt de letselschadeprocedure?
Wat Dolderman Letselschade Advocaten voor je doet
Een ongeval zet je leven ongevraagd op zijn kop. Bij Dolderman Letselschade Advocaten begrijpen we dat al jouw energie naar je herstel moet gaan, en niet naar complexe discussies met verzekeraars of werkgevers. Wij nemen het volledige juridische traject van je over: van het vaststellen van de aansprakelijkheid en het bewaken van verjaringstermijnen, tot het afdwingen van voorschotten en een rechtvaardige eindvergoeding. Wij voeren de juridische strijd, zodat jij je kunt richten op je eigen welzijn.
Mr. Vincent Dolderman
Eigenaar en letselschadeadvocaat
Hulp en advies
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Veelgestelde vragen over letselschade na een bedrijfsongeval
01
Wat als mijn werkgever ontkent aansprakelijk te zijn?
Dat is gebruikelijk. Wij stellen de werkgever formeel aansprakelijk en schakelen direct met diens verzekeraar. Jij hoeft daar zelf niets in te doen.
02
Schaadt een advocaat mijn arbeidsrelatie?
In veel gevallen niet. De afwikkeling verloopt via de verzekeraar van jouw werkgever, niet via de werkgever zelf, waardoor directe spanningen worden geminimaliseerd.
03
Hoe lang duurt een procedure?
Dat hangt af van de ernst van het letsel en de medewerking van de verzekeraar. Eenvoudige zaken lossen we soms binnen enkele maanden op. Complexe zaken met blijvend letsel duren langer. We houden je gedurende het hele traject op de hoogte.
04
Moet ik zelf bewijzen wat mijn werkgever fout heeft gedaan?
Nee. Jij hoeft alleen aan te tonen dat het bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden tijdens jouw werk. Vervolgens moet jouw werkgever bewijzen dat alle redelijke veiligheidsmaatregelen zijn genomen. Lukt dat niet, dan staat aansprakelijkheid vast.
05
Geldt de bescherming ook als ik thuiswerkend een ongeluk krijg?
Ja. Bedrijfsongevallen tijdens thuiswerken vallen ook onder artikel 7:658 BW of artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap). De werkgever heeft ook thuis een zorgplicht voor jouw veiligheid.
06
Hoe lang heb ik de tijd om een schadeclaim in te dienen?
De verjaringstermijn voor een schadeclaim na een bedrijfsongeval is in beginsel vijf jaar. Bij beroepsziekten kan een andere termijn gelden. Wacht niet te lang: hoe eerder je start, hoe beter het bewijs te verzamelen is.
07
Wat als ik als zzp'er een ongeluk krijg bij een opdrachtgever?
Artikel 7:658 lid 4 BW biedt ook bescherming aan zzp'ers en uitzendkrachten die letsel oplopen bij een opdrachtgever of inlener. Wij beoordelen in jouw specifieke situatie wie aansprakelijk is en wat je kunt claimen.
08
Betaal ik zelf de kosten van een letselschadeadvocaat?
In de meeste gevallen niet. De redelijke gemaakte kosten van juridische bijstand worden vergoed door de verzekeraar van jouw werkgever, als aansprakelijkheid vaststaat. In een gratis eerste gesprek leggen wij uit hoe dat in jouw situatie werkt.