Regeling beroepsgerelateerde gezondheidsklachten

Wat is de regeling beroepsgerelateerde gezondheidsklachten politie?

De Regeling beroepsgerelateerde gezondheidsklachten politie geeft politiemedewerkers recht op ondersteuning en vergoeding bij gezondheidsklachten die geheel of gedeeltelijk door het werk zijn ontstaan. De regeling geldt voor lichamelijke én psychische klachten, zoals PTSS, chronische vermoeidheid en gehoorschade.

De regeling is op 1 april 2025 in werking getreden en vervangt de oudere Regeling volledige schadevergoeding beroepsincidenten politie. Zij is tot stand gekomen na onderhandelingen tussen de Nationale Politie, het ministerie van Justitie en Veiligheid en de politievakbonden.

Waarom is de regeling veranderd?

Het oude systeem draaide om juridisch bewijs. Je moest aantonen dat je klacht door het werk kwam, en die bewijslast leidde tot lange procedures op een moment dat je al kwetsbaar was. Het voelde alsof je je moest verdedigen tegen je eigen werkgever.

Het gevolg was dat mensen hun klachten te laat meldden, of helemaal niet. Vooral medewerkers met PTSS en chronische klachten vielen tussen wal en schip. Het nieuwe stelsel wil die drempel doorbreken: vroegsignalering, direct hulp, en geen procedure vooraf.

Of dat in de praktijk zo uitpakt, hangt mede af van de uitvoering.

Hoe zit het met het bewijs van het verband met je werk?

Dit is de kern van de verandering, en het staat in artikel 2.1 van de regeling. Je werkgever neemt het causaal verband aan. Hij mag alleen om aanvullende informatie vragen als hij dat gemotiveerd doet.

Wat er wél van jou wordt gevraagd, is dat je je schade voldoende aannemelijk maakt. Dat is een lagere lat dan bewijzen, maar het is niet niets: je hebt een dossier nodig waaruit blijkt welke klachten je hebt, hoe ze verlopen en wat ze je kosten. Wij helpen je dat op te bouwen.

Welke schade wordt vergoed?

Hier zit het onderdeel van de regeling waar de meeste mensen niet van weten, en het bepaalt uiteindelijk wat je krijgt.

Is je klacht maar gedeeltelijk beroepsgerelateerd, dan wordt op je begrote schade een percentage toegepast. Dat percentage hangt af van het beroepsgerelateerde aandeel:

Let op de laatste regel. Tussen 41 tot 50 procent en meer dan 51 procent zit een sprong van 45 naar 100 procent. Er is dus één grens in de hele regeling die echt uitmaakt, en dat is de vraag of je klacht voor meer of minder dan de helft door je werk komt.

Precies daar maken wij verschil. Niet bij het aannemelijk maken van je klacht, want dat gaat onder het nieuwe stelsel makkelijker dan vroeger. Wel bij het onderbouwen van het aandeel, want dat is het getal waar je hele vergoeding aan hangt.

Wat kun je claimen onder de regeling?

De regeling maakt onderscheid tussen het stadium van herstel en re-integratie, en de situatie waarin er blijvend letsel is.

Tijdens herstel en re-integratie

• Gezondheidskundige behandeling en verzorging, regulier en alternatief
• Huishoudelijke hulp: de eerste zes maanden volledig, daarna vijftig procent
• Kinderopvang en verlies aan zelfwerkzaamheid
• Forfaitair smartengeld van 500, 1.500 of 2.500 euro naar categorie, als je klachten minimaal vier weken hebben bestaan
• Bijzondere voorzieningen

Bij blijvend letsel

• Verlies van verdienvermogen, met eigen regels als je in dienst blijft, uit dienst gaat of een deelbetrekking hebt
• Toekomstige behandeling en verzorging
• Huishoudelijke hulp en verlies aan zelfwerkzaamheid, volgens de richtlijnen van De Letselschade Raad
• Zorgschade, via een zorgplan en een financieringsplan
• Aanvullend smartengeld als je in categorie 3 valt, bepaald via de Rotterdamse schaal
• Overlijdensschade

Dat zorgschade via een zorgplan loopt, is geen formaliteit. Er moet dan iets worden opgesteld waarin staat welke zorg je nodig hebt en wat dat kost, met een plan voor de financiering. Wij stellen dat samen met je op, want dat plan bepaalt de omvang van deze schadepost.

Heeft je gezin ook rechten onder de regeling?

Ja, en dat is nieuw. Hoofdstuk 6 van de regeling geeft je echtgenoot en je inwonende gezinsleden een eigen aanspraak.

• Relatietherapie of gezinstherapie, als een arts of psycholoog dat heeft geadviseerd
• Het wettelijk eigen risico of de eigen bijdrage bij een behandeling die onder de basisverzekering valt

Waarom dit erin staat? Bij PTSS en langdurige klachten is het gezin vaak degene die het eerst merkt dat er iets aan de hand is, en het is ook het gezin dat de gevolgen dagelijks meedraagt. Dat de regeling daar een eigen hoofdstuk aan wijdt, betekent dat je partner niet hoeft te wachten tot jouw dossier is afgerond.

Wat is het verschil tussen een dienstongeval en een beroepsziekte?

Een dienstongeval is een eenmalig incident tijdens het werk: een aanrijding, een val, geweld tijdens een aanhouding. Een beroepsziekte ontstaat geleidelijk, door langdurige blootstelling aan belastende omstandigheden. Denk aan PTSS na herhaaldelijke traumatische ervaringen, gehoorschade door langdurige geluidsbelasting of rugklachten door jarenlang tillen.

Onder het nieuwe stelsel is dat onderscheid minder bepalend geworden dan het was. De regeling kent één begrip: beroepsgerelateerde gezondheidsklachten. Het onderscheid blijft relevant voor de manier waarop je het aannemelijk maakt, maar niet meer voor de vraag of je aanspraak hebt.

Wat kost een advocaat?

De regeling voorziet zelf in vergoeding van je rechtsbijstandkosten, en dat is een van de belangrijkste verschillen met een gewone letselschadezaak. Artikel 5.1 regelt het zo:

• Een tegemoetkoming van 526,50 euro, exclusief btw en inclusief kantoorkosten
• Daarnaast maximaal 40 uur tegen een uurtarief van maximaal 225,07 euro
• Reistijd tegen de helft van dat uurtarief
• De onderzoekskosten voor de vaststelling en berekening van je schade komen voor rekening van het bevoegd gezag

Deze bedragen worden jaarlijks per 1 juli aangepast aan de prijsindex voor rechtskundige diensten van het CBS. De genoemde bedragen zijn de stand per 1 juli 2025.

En als jouw zaak meer dan veertig uur vraagt? Het bevoegd gezag kan in uitzonderlijke gevallen van deze grenzen afwijken via een hardheidsclausule. Voor een betwiste zaak met een medisch traject is veertig uur krap, en dan is dat de route. Wij vragen dat voor je aan.

Hoe verloopt deze politieregeling in de praktijk?

1. Melding. Je meldt je klachten bij je leidinggevende en het bevoegd gezag.
2. Ondersteuning start. Zorg, herstel en re-integratie worden in gang gezet; daar hoeft geen procedure aan vooraf te gaan.
3. Dossier en medisch traject. Je klachten, je behandelingen en je schade worden vastgelegd. Hier maak je je schade aannemelijk.
4. Het beroepsgerelateerde aandeel wordt bepaald. Dit is het getal dat via de staffel je vergoeding bepaalt.
5. Schadebegroting. Bij de begroting kan het paritair overeengekomen rekenprogramma worden gebruikt. Dat is een instrument dat de werkgever vaststelt, en het gebruik is niet verplicht: de uitkomst is dus bespreekbaar.
6. Vaststelling en uitbetaling.

Wij controleren de begroting en onderhandelen over de schadeposten. En wij letten in het bijzonder op het aandeel, omdat daar het grootste bedrag in beweging zit.

Wat kun je doen als de regeling niet goed wordt toegepast?

De nieuwe regeling biedt rechten. Maar rechten op papier zijn niet hetzelfde als rechten in de praktijk. Reageert je werkgever traag, berekent hij de schade te laag of stelt hij het beroepsgerelateerde aandeel lager vast dan het is, dan sta je er niet automatisch beter voor dan voorheen.

En daar zit de scheve verhouding die deze regeling niet wegneemt: de Nationale Politie is je werkgever én de partij die over je claim beslist. Wij kennen die dynamiek en weten hoe we jouw positie het sterkst neerzetten.

Wij nemen het juridische traject over: van de beoordeling van je situatie tot het contact met het bevoegd gezag. Jij houdt je bezig met je gezondheid, wij met de rest. Bekijk onze aanpak op de pagina over letselschade bij de politie, of lees meer over PTSS bij de politie.