Hoogte smartengeld PTSS in de nieuwe regeling van de brandweer

Wat de regeling wél doet

De regeling geldt breed: vast personeel, vrijwilligers en zzp’ers. Ook wie voor meerdere werkgevers werkt valt eronder. Je krijgt aanvulling op je loon tijdens ziekte, aanvulling op een WIA-uitkering en vergoeding van medische kosten. De beoordeling verloopt in alle regio’s hetzelfde, via een beoordelingscommissie en een gespecialiseerd diagnostisch instituut.

En de regeling werkt tot vijf jaar terug. Heb je al langer klachten, dan kun je dus alsnog een aanvraag doen. Hier zitten twee voorwaarden aan vast. Je PTSS als brandweerman moet zijn vastgesteld door een erkend instituut. En je klachten moeten in overwegende mate, dus voor meer dan de helft, met je werk samenhangen.

De eerdere eis dat een gebeurtenis buitensporig moest zijn, is geschrapt. Dat is een reële verbetering, want juist die eis strandde vaak.

Wat de regeling niet doet

Er zit geen smartengeld in. Geen vergoeding voor de pijn, het verdriet en het leven dat anders is geworden. Dat is het verschil met de twee andere veiligheidsberoepen, en het verklaart waarom de regeling binnen de brandweer een mager compromis wordt genoemd.

Welke route je dan wel hebt

Hier zit het goede nieuws, en het is de reden dat deze pagina bestaat. De regeling zegt uitdrukkelijk dat zij geen erkenning van aansprakelijkheid inhoudt. Dat betekent dat je je werkgever nog steeds aansprakelijk kunt stellen, náást de regeling.

Lukt dat, dan is smartengeld wel aan de orde, en wordt de hoogte bepaald met de Rotterdamse schaal. Dat is dezelfde maatstaf die bij de politie in de tweede fase geldt.

Wat dan meeweegt

• Hoe ernstig je klachten zijn en wat de diagnose precies inhoudt.
• Wat het met je dagelijks leven doet. Werk, slaap, relatie, contact met je kinderen, dingen die je niet meer doet.
• Of het blijvend is of dat er herstel in zit.
• Hoe nalatig je werkgever is geweest. Dat weegt mee bij de hoogte, niet alleen bij de vraag of er iets wordt betaald.

En daar komt wat bij dat vaak wordt vergeten: je toekomstige zorgkosten. Therapie die nog jaren doorloopt, medicatie, en de kans dat je terugvalt. Dat hoort in de berekening, niet pas in de nacalculatie.

Waarom dit beroep een verhoogd risico heeft

Je komt op plekken waar anderen weggaan. Een woningbrand met slachtoffers. Een beknelling na een verkeersongeval waarbij je iemand uren spreekt die het niet haalt. Een reanimatie bij een kind. Een collega die gewond raakt terwijl jij binnen stond.

Het verschil met veel ander werk is de combinatie van tijdsdruk, eigen gevaar en de verantwoordelijkheid voor iemands leven. En het herhaalt zich, jarenlang.

Voor vrijwilligers komt er iets bij. Je gaat na een uitruk terug naar je gewone werk en je gewone straat, vaak in hetzelfde dorp waar het gebeurde, zonder dat er een kazerne is waar je het kunt achterlaten.

Waar het in de praktijk op vastloopt

De tegenwerping is bijna altijd dezelfde: ‘dit hoort nu eenmaal bij het vak’. Dat argument gaat niet op. Dat een risico bij je werk hoort, betekent juist dat je werkgever er iets tegen moet doen. Het is een reden voor zorgplicht, niet een reden om ervan af te zijn.

Drie vragen bepalen je zaak. Wat is er precies gebeurd, per uitruk en niet in algemene termen. Is er voor- en nazorg geweest, en kan iemand dat vastleggen. En wat is het verband met je klachten, wat een medische vraag is en dus om een deskundige vraagt.

Hoe je PTSS aantoont

Twee soorten bewijs, en je hebt ze allebei nodig.

• Medisch. De diagnose van het erkende instituut, je dossier bij de huisarts en behandelaars, en een deskundigenrapport dat het verband met je werk beoordeelt.
• Feitelijk. Uitrukrapporten, dienstroosters, meldingen, en verklaringen van collega’s die erbij waren. Dit is het deel dat verdwijnt naarmate je langer wacht.

Schrijf op wat je nog weet, met datum en plaats. Dat klinkt vervelend, maar het is precies wat later het verschil maakt tussen een dossier en een verhaal.

Wat geld wel en niet doet

Geen bedrag maakt goed wat je hebt meegemaakt, en wij gaan niet doen alsof. Wat een vergoeding wel doet: je zorg betalen, het gat in je inkomen dichten, en vastleggen dat het door je werk komt. Voor veel mensen is dat laatste het zwaarst. Niet het bedrag, maar dat het zwart op wit staat.

Wat je nu kunt doen

Doe allebei. Vraag de regeling aan, want die loopt en dekt je inkomen en je zorgkosten. En laat tegelijk beoordelen of er een aansprakelijkstelling in zit. Die twee sluiten elkaar niet uit, en de regeling houdt die deur uitdrukkelijk open. Hier helpen we je bij. Neem vrijblijvend contact op.