We willen je zo goed mogelijk helpen. Daarom stellen we je eerst een paar korte vragen over je situatie. Zo weten we precies wat er speelt en kunnen we je direct gericht verder helpen.
Ga snel naar:
De drie belangrijkste punten:
- Beroepsziekte omvat zowel lichamelijke als psychische klachten. Burn-out, PTSS en angststoornissen vallen er net zo goed onder als longkanker of gehoorschade.
- Zegt je werkgever dat je burn-out door privéproblemen komt? Dat is geen geldig verweer: is de werksituatie een zelfstandige of mede-oorzaak, dan is dat al genoeg voor aansprakelijkheid.
- Toon je aan dat je bent blootgesteld aan schadelijke omstandigheden en dat dit tot je ziekte heeft geleid? Dan draait de bewijslast om naar je werkgever.
Wat is letselschade bij een beroepsziekte?
Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die geheel of gedeeltelijk is ontstaan door je werkzaamheden of werkomstandigheden. Dat kan een lichamelijke klacht zijn, maar ook een psychische. Burn-out, PTSS, RSI en angststoornissen vallen er net zo goed onder als longkanker of gehoorschade.
Word je ziek door het werk en loop je daardoor inkomsten mis of maak je extra kosten? Dan spreken we van beroepsziekte letselschade. Je hebt dan mogelijk recht op schadevergoeding van je werkgever.
Veel mensen denken dat beroepsziekten alleen lichamelijk zijn. Dat klopt niet. De wet maakt geen onderscheid tussen fysieke en psychische klachten. Een burn-out door structurele werkdruk of PTSS na traumatische ervaringen op het werk vallen allebei onder beroepsziekte letselschade.
Wat moet je doen als je een beroepsziekte vermoedt?
Vermoed je dat je klachten door je werk komen? Onderneem dan het liefst zo snel mogelijk de volgende stappen. Hoe eerder je begint, hoe beter je situatie later te onderbouwen is.
- Ga naar je huisarts of bedrijfsarts en laat je klachten medisch vastleggen.
- Meld de klachten schriftelijk bij je werkgever, bijvoorbeeld per e-mail, zodat de datum en omschrijving vastliggen.
- Leg vast onder welke omstandigheden je werkte: werkdruk, blootstelling aan stoffen, geluid of andere risicofactoren.
- Vraag, als dat kan, collega's om hun ervaring op schrift te zetten.
- Bewaar risico-inventarisaties, veiligheidsinstructies of andere documenten van je werkgever die relevant kunnen zijn.
- Neem contact op met een letselschadeadvocaat om te laten beoordelen of er een kans bestaat op een succesvolle claim.
Wie is aansprakelijk?
Ben je ziek geworden door je werk? Dat betekent niet automatisch dat je werkgever daarvoor aansprakelijk is. Het is mogelijk dat je werkgever aan alle wettelijke veiligheids- en zorgverplichtingen heeft voldaan en dat de ziekte daardoor niet te voorkomen was. In dat geval is de werkgever niet aansprakelijk, ook al ben jij wel ziek geworden.
Wij onderzoeken de aansprakelijkheid van je werkgever. Werkgevers zijn namelijk wettelijk verplicht een veilige werkomgeving te bieden. Dit staat in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Schiet je werkgever daarin tekort, dan kan die aansprakelijk zijn voor de schade die jij daardoor lijdt.
Naast 7:658 BW biedt artikel 7:611 BW bescherming via de norm van goed werkgeverschap. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht werkgevers bovendien risico's in kaart te brengen en aan te pakken.
Voorbeelden van nalatigheid die aansprakelijkheid kunnen opleveren:
- Geen of onvoldoende beschermende kleding of gehoorbescherming
- Onvoldoende ventilatie bij gevaarlijke stoffen
- Geen duidelijke veiligheidsinstructies
- Structurele werkdruk zonder ingrijpen, ook na klachten van de werknemer
- Geen plan van aanpak bij een risico-inventarisatie
Belangrijk: als het risico voor de werkgever kenbaar was en er niets mee werd gedaan, staat dat sterk in jouw voordeel.
Hoeveel smartengeld krijg je?
Smartengeld is een vergoeding voor pijn, verdriet en beperkingen (immateriële schade), los van inkomsten- en medische kosten. De hoogte hangt af van diagnose, duur en blijvende gevolgen. Dit kan variëren van enkele maanden uitval tot permanente arbeidsongeschiktheid. Denk aan:
- Burn-out door structurele werkdruk
- PTSS na traumatische gebeurtenissen op het werk
- Gehoorschade door langdurig lawaai
- RSI of CANS door herhalende bewegingen
- Longklachten of kanker door chroom-6 of asbest
- Huidaandoeningen door contact met schadelijke stoffen
- OPS (organisch psychosyndroom) door oplosmiddelen
Smartengeld bij beroepsziekten varieert sterk. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid of ernstige aandoeningen zoals mesothelioom of longkanker door chroom-6 lopen bedragen significant hoger op dan bij tijdelijke uitval. De hoogte hangt altijd af van jouw situatie:
- De ernst en omvang van jouw letsel
- Is het letsel blijvend of tijdelijk
- De leeftijd van het slachtoffer
- De impact van het letsel op het dagelijks leven
Hoogte smartengeld berekenen
Benieuwd hoe deze berekening tot stand komt? Op onze smartengeld-pagina vind je een aantal voorbeelden.
Hoe bewijs je dat je ziekte door het werk komt?
Het aantonen dat jouw klachten door het werk komen, heet causaal verband. De juridische term ervoor betekent simpel: je maakt aannemelijk dat de werksituatie jouw ziekte (mede) heeft veroorzaakt.
Je verzamelt medische verklaringen van een psychiater, psycholoog of specialist, meldingen aan je werkgever (e-mail, brief) en rapporten van de Arbeidsinspectie of bedrijfsarts. Wij stellen het bewijs samen en zetten het in. Je hoeft dat niet zelf te regelen.
Medische verklaringen en meldingen bij je werkgever zijn goud waard. Hoe sterker je bewijs, hoe sneller je werkgever betaalt.
De hoogte van het smartengeld bij burn-out wordt bepaald door de duur van de klachten, de mate van arbeidsongeschiktheid en de gevolgen voor het dagelijks leven. Een letselschadeadvocaat berekent wat in jouw situatie reëel is.
- Medische verklaringen (psychiater, psycholoog, specialist)
- Rapporten Arbeidsinspectie of bedrijfsarts
- Eigen meldingen bij werkgever (e-mail, brief)
- Verklaringen van collega's
- Risico-inventarisatie en plan van aanpak van de werkgever
Welke schade wordt vergoed?
Bij beroepsziekte letselschade vergoedt de aansprakelijke werkgever twee soorten schade. Materiële schade zijn de financiële gevolgen: kosten die je maakt en inkomsten die je misloopt. Immateriële schade, ook wel smartengeld, is een vergoeding voor pijn, verdriet en beperkingen in je dagelijks leven.
De hoogte van de schadevergoeding hangt af van meerdere factoren. Hoe lang ben je arbeidsongeschikt? Zijn er blijvende gevolgen? Wat waren je inkomsten voor je ziek werd?
Vergoedbare materiële schadeposten:
- Verlies van inkomen door arbeidsongeschiktheid
- Kosten van medische behandelingen en medicijnen
- Kosten van thuiszorg of aanpassingen in huis
- Verlies van zelfwerkzaamheid (klusjes die je niet meer kunt doen)
- Toekomstige inkomensschade bij blijvende beperkingen
De hoogte van smartengeld bij burn-out of beroepsziekte wordt vastgesteld op basis van vergelijkbare rechtszaken en richtlijnen zoals de Smartengeldgids. Sinds 2026 is de Rotterdamse Schaal richtinggevend voor het bepalen van de hoogte van het smartengeld.
Wat zijn de verjaringstermijnen voor een beroepsziekteclaim?
Voor letselschadeclaims gelden verjaringstermijnen. Wacht je te lang, dan verlies je mogelijk je recht op vergoeding. Bij beroepsziekten is dit complex, omdat klachten soms pas jaren na de blootstelling zichtbaar worden.
Verjaringstermijnen hebben geen invloed op de hoogte van de vergoeding, maar wel op de vraag of je er überhaupt nog aanspraak op kunt maken.
- Verjaringstermijn: in de regel 5 jaar
- Startpunt: moment dat je weet dat je schade hebt en je weet of kon weten dat de schade werkgerelateerd is
- Bij sluipende beroepsziekten kan het startpunt later liggen
- Voor ambtenaren geldt ook een verjaringstermijn van 5 jaar (politie, defensie, brandweer)
- Neem zo vroeg mogelijk advies in
Wat kost een advocaat?
Staat de aansprakelijkheid vast, dan horen de kosten van juridische hulp bij je schade. Wij verhalen die kosten op de aansprakelijke partij, in de praktijk meestal een verzekeraar. Dat staat in artikel 6:96 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek. Vergoedt die partij alle kosten, dan kost een letselschadeadvocaat je niets. Je krijgt dan geen rekening van ons en houdt je vergoeding volledig.
De wet spreekt van redelijke kosten. Daarom wordt getoetst of je een advocaat nodig had, en of de rekening klopt. Daarover discussieert een verzekeraar soms, en dat gesprek voeren wij. Is de aansprakelijkheid nog niet erkend, dan spreken we vooraf af wat bij jouw situatie past. En heb je een rechtsbijstandverzekering, dan regelen wij het contact daarmee.
Waarom een DLSA-advocaat inschakelen bij een beroepsziekte?
Het aantonen van een beroepsziekte en de aansprakelijkheid van je werkgever is juridisch en medisch complex. Onze letselschadeadvocaten hebben ruime ervaring met dit soort zaken en kunnen op basis daarvan een realistische inschatting maken van de kansen, risico's en mogelijkheden in jouw situatie. Zij weten welke informatie nodig is om de aansprakelijkheid te onderbouwen en helpen je actief bij het verzamelen daarvan, zodat er een compleet dossier ontstaat. Daarnaast onderhouden zij het contact met je werkgever en diens verzekeraar en bewaken zij dat de juiste stappen op het juiste moment worden gezet.
Hoe werkt de letselschadeprocedure?
Wat Dolderman Letselschade Advocaten voor je doet
Een ongeval zet je leven ongevraagd op zijn kop. Bij Dolderman Letselschade Advocaten begrijpen we dat al jouw energie naar je herstel moet gaan, en niet naar complexe discussies met verzekeraars of werkgevers. Wij nemen het volledige juridische traject van je over: van het vaststellen van de aansprakelijkheid en het bewaken van verjaringstermijnen, tot het afdwingen van voorschotten en een rechtvaardige eindvergoeding. Wij voeren de juridische strijd, zodat jij je kunt richten op je eigen welzijn.
Mr. Vincent Dolderman
Eigenaar en letselschadeadvocaat
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Type letselschade
Hulp en advies
Veelgestelde vragen
06
Kan ik een schadevergoeding claimen bij een burn-out door mijn werkgever?
Ja, als je kunt aantonen dat de werkdruk structureel te hoog was en je werkgever dit wist of had moeten weten, kun je een schadevergoeding claimen. Je hebt daarvoor medisch bewijs nodig en bewijs dat je de situatie bij je werkgever hebt gemeld. Wij helpen je dat bewijs te verzamelen.
07
Hoe hoog is de schadevergoeding bij een burn-out door de werkgever?
De hoogte van de schadevergoeding bij burn-out hangt af van je inkomstenverlies, je medische kosten en de ernst en duur van je klachten. Smartengeld (vergoeding voor pijn en beperkingen) wordt bepaald aan de hand van vergelijkbare zaken. Er is geen vast bedrag: elke situatie is anders. Een letselschadeadvocaat berekent wat reëel is in jouw geval.
08
Wie is er verantwoordelijk voor het bewijs bij een beroepsziekte?
Jij moet aantonen dat er een voldoende verband bestaat tussen de blootstelling aan de schadelijke werkomstandigheden en de opgelopen ziekte. Lukt het te bewijzen dat je bent blootgesteld aan schadelijke stoffen of onveilige werkomstandigheden en dat dit heeft geleid tot de ziekte, dan kan de bewijslast worden omgekeerd en moet de werkgever bewijzen dat de werkplek wél veilig was. Het rondkrijgen van de aansprakelijkheid bij beroepsziekten is juridisch gezien uitermate ingewikkeld, waarvoor hulp van een deskundig advocaat belangrijk is.
09
Wat als mijn werkgever zegt dat mijn burn-out privéproblemen als oorzaak heeft?
Dat is een veelgehoord verweer. Een psychiater of psycholoog beoordeelt alle mogelijke oorzaken. Als de werksituatie een zelfstandige of mede-oorzaak is, volstaat dat voor aansprakelijkheid. Je hoeft niet te bewijzen dat werk de enige oorzaak is.
10
Hoe lang duurt een beroepsziekteclaim?
De doorlooptijd varieert. Zaken waarbij de werkgever snel erkent aansprakelijk te zijn, lopen sneller. Complexe zaken met medisch onderzoek en onderhandeling duren langer, soms een paar jaar. Wij houden je gedurende het hele traject op de hoogte van de stand van zaken.