Letsel en schadevergoeding na blessure bij het sporten op werk

De zaak

Een ambtenaar raakte gewond tijdens een verplichte basketbalwedstrijd. Hij botste met een collega en liep letsel op. Hij stelde de minister aansprakelijk en vorderde drieëndertigduizend euro. De rechtbank Den Bosch deed uitspraak op 5 januari 2011.

Waarom de aansprakelijkheid werd afgewezen

De rechter keek naar drie dingen en kwam op alle drie tot hetzelfde antwoord.

• Het materiaal deugde. Het sportmateriaal vertoonde geen gebreken en de zaal was in orde.
• Balspelen toestaan is niet onzorgvuldig. Dat er bij basketbal blessurerisico is, betekent niet dat een werkgever het niet mag organiseren.
• De botsing zelf was geen onrechtmatige daad. De rechter noemde het een ongelukkige samenloop van omstandigheden.

Dat is een belangrijke les: bij sport onder collega’s komt de aansprakelijkheid niet snel rond. De drempel voor onrechtmatig handelen ligt in een spelsituatie hoger dan daarbuiten.

Waar de zaak wél werd gewonnen

En hier wordt het interessant. De rechter wees de aansprakelijkheid af, maar kende wel tienduizend euro toe op grond van artikel 69 van het Algemeen Rijksambtenarenreglement, vanwege gebrekkige re-integratie.

De blessure was dus niet verwijtbaar, maar wat er daarna gebeurde wel. Dat patroon zie je in veel ambtenarenzaken terug. Het incident zelf is vaak niet het probleem; wat de werkgever daarna nalaat, is dat wel. Die tweede vraag wordt in de praktijk het vaakst over het hoofd gezien.

Wat dit voor jou betekent

Raakte je gewond tijdens dienstsport, dan is de kans klein dat je werkgever aansprakelijk is voor de blessure zelf, tenzij er iets mis was met het materiaal, de locatie of de organisatie.

Maar kijk daarnaast naar wat er daarna gebeurde. Is er passende begeleiding geweest? Is er tijdig gekeken naar re-integratie? Is er iets gedaan met je beperkingen? Daar zit vaak wel een aanspraak.

Bekijk alle uitspraken